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标题: 素质模型资料汇总 [打印本页]

作者: yinkai5945 时间: 2007-8-19 10:20
标题: 素质模型资料汇总

我收集整理的素质模型资料

第1部分

[upload=rar]down758.asp?ID=84917[/upload]

作者: yinkai5945 时间: 2007-8-19 10:24
第2部分[upload=rar]down758.asp?ID=84918[/upload]

作者: lisong458 时间: 2007-8-21 20:37
谢谢！！楼主资料很全阿

作者: cyl1984092 时间: 2007-8-21 21:29
非常感谢楼主的辛苦用心

作者: li.bin88 时间: 2007-8-22 09:52
非常感谢楼主的辛苦用心,谢谢!

作者: vicebbzjy 时间: 2007-8-22 11:44
谢谢

作者: wujuan2003 时间: 2007-8-22 18:27

楼主辛苦了,谢了

作者: qqbaby 时间: 2007-8-24 22:31
同志们，我们下载了资料，一定要回贴啊，感谢和鼓励楼主，加油！！！社会进步有你的功劳

作者: mr.xubin 时间: 2007-8-26 08:39

非常感谢！

作者: abbygsh 时间: 2007-8-26 09:20
谢谢楼主~

作者: wisdomczh 时间: 2007-8-26 16:50
tks1

作者: mao82426 时间: 2007-9-5 15:48

感谢慷慨分享！

作者: 凤凰游 时间: 2007-9-9 23:02
谢谢！

作者: hmxcb 时间: 2007-9-10 09:27

太好了。。。

作者: redsun 时间: 2007-9-10 09:54

感谢楼主的慷慨分享

作者: jhon8424 时间: 2007-9-13 13:22

下载了，无以为报，

回帖后感谢下！

作者: mike391 时间: 2007-9-13 13:40
感谢楼主资料的分享

作者: bin0420 时间: 2007-9-14 08:27

看一下

作者: jianxinll 时间: 2007-9-14 18:56
感谢楼主啊！

作者: 剑神 时间: 2007-9-18 17:23
正在做胜任力模型,相信一定有帮助!非常感谢楼主

作者: fyfly 时间: 2007-9-26 16:01
Thanks very much!

作者: menqm 时间: 2007-9-26 16:38

不错

作者: kevin-1981 时间: 2007-9-26 22:49
搂住，你太伟大了。我找了好久才找到你。

作者: nannanmu 时间: 2007-9-28 09:12
资料很实用，相当感谢

作者: vicky_new 时间: 2007-9-28 14:16

前一阵子做了素质模型的项目，如果楼主能早点上传可能帮助会更大

不过还是要表示一下感谢

作者: vicky_new 时间: 2007-9-28 14:18

前一阵子做了素质模型的项目，如果楼主能早点上传可能帮助会更大

不过还是要表示一下感谢

作者: zhangho0902 时间: 2007-9-28 15:03

感谢楼主！

作者: kandy2yk 时间: 2007-9-28 16:13

看看学学呵呵.

作者: jiejiegao 时间: 2007-10-10 09:09
非常感谢楼主[em07]

作者: zonghebu 时间: 2007-10-10 14:59
谢谢资料分享。

作者: 如风吹 时间: 2007-10-11 20:13
谢谢楼主

作者: cz9568 时间: 2007-10-12 13:21
[em07]

作者: ytsunning 时间: 2007-10-12 17:59
楼主很伟大很无私!多谢楼主!

作者: 龙城舞月光 时间: 2007-10-12 18:55

非常感谢，现在正在做！

谢谢。

作者: livia717 时间: 2007-10-24 08:23

我也下载了，谢谢，大家在做胜任力的时候可以交流阿！

作者: cecelia0312 时间: 2007-10-24 13:06
我还没看呢，嘻嘻，谢谢啊

作者: cecelia0312 时间: 2007-10-24 13:07
我还没看呢，嘻嘻，谢谢啊

作者: jocelee 时间: 2007-10-26 00:26
标题: 素质模型
我所在的公司也尝试性做过素质模型，感觉是公说公有理，没有很权威的准则

作者: xiao丸子 时间: 2007-10-31 21:07

恩，下载了，会好好看的

作者: hzorrox 时间: 2007-11-21 08:57
正需要这方面的资料,谢谢楼主的无私奉献.

作者: huiyuan 时间: 2007-11-21 10:09

THANHS!

作者: robbielian 时间: 2007-11-22 10:59
谢谢楼主,共同进步,和谐社会

作者: houxiaobin 时间: 2007-11-28 09:05
雪中送炭

作者: hui611 时间: 2007-11-30 09:22
标题: 回复：（yinkai5945）素质模型资料汇总

谢谢楼主贡献了这么多有价值的材料，不论素质模型究竟适不适合中国的企业，我们都在学习、改进和进步！

作者: zqliu66 时间: 2007-11-30 19:01
谢谢楼主

作者: lihaixiang 时间: 2007-12-2 21:02
fei chang gan xie zhen shi tai quan le

作者: bossway8008 时间: 2007-12-9 22:49

感激之至！

[em04]

作者: 绣球娃娃 时间: 2008-4-24 06:47
感谢楼主分享!!!

作者: net-chen 时间: 2008-4-24 07:30
谢谢楼主，学习中。

作者: gaby123 时间: 2008-4-24 16:37

回帖，支持楼主

作者: ejuspo 时间: 2008-4-24 21:22

感谢

作者: yinzy1969 时间: 2008-4-24 22:55
xiexie

作者: gljian8 时间: 2008-4-24 23:56
谢谢楼主的贡献！

作者: xxshc_2006 时间: 2008-4-28 09:37
非常感谢搂主的辛苦用心，我一定好好学习！！[em07][em07]

作者: sjh168 时间: 2008-4-29 15:38
非常不错

作者: jerrylu 时间: 2008-5-3 21:18
感谢楼主！

作者: thijian 时间: 2008-5-4 11:27
素质模型？有点不明白，下来看看。

作者: lingfc2003 时间: 2008-5-4 17:04

谢谢,不错!

作者: marionette 时间: 2008-5-5 17:23
十分感谢，正在为企业编写素质模型的相关材料，非常需要相关资料，很及时，谢谢

作者: zlmingyangtianx 时间: 2008-5-6 10:10
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: mitch_wang 时间: 2008-5-6 10:15

资料很全，非常感谢

作者: 雪尘子 时间: 2008-5-7 13:32

确实资料挺全的，谢谢楼主

[em01]

作者: pioneerwan 时间: 2008-5-23 16:46

谢谢楼主分享，用心！！

作者: 54manager 时间: 2008-5-24 18:30
xiexie a

作者: Aaron00 时间: 2008-5-26 20:44
定

作者: niche2008 时间: 2008-6-12 14:34

谢谢

作者: 成岳 时间: 2008-6-13 13:09
感谢分享

作者: nelly1 时间: 2008-6-15 20:04

多谢,与实际结合很难啊

作者: yazxf 时间: 2008-6-15 22:29
thanks

作者: tjlmm 时间: 2008-6-16 22:50
非常感谢楼主

作者: oldnetdog 时间: 2008-6-17 03:01
楼主辛苦了,谢了

作者: avoi 时间: 2008-6-17 09:52

謝謝樓主！

作者: yinzy1969 时间: 2008-6-24 11:58
非常感谢楼主的辛苦用心,谢谢!

作者: sharon1002 时间: 2008-6-24 16:05
谢谢楼主，对工作很有帮助。

作者: litouzi 时间: 2008-6-25 15:14

楼主给发一个吧，下载不了。。

liw@haier.com

作者: lkeen 时间: 2008-7-1 11:43
非常感谢楼主的辛苦用心,谢谢!

作者: jhon8424 时间: 2008-7-8 22:59

谢谢楼主分享

最近在思考素质模型在培训体系构建中的运用

正好感谢下，哈哈

作者: baobaoyuanzi 时间: 2008-7-18 18:09

非常感谢，我现在就在做这块工作。

作者: achen518 时间: 2008-7-19 08:16
谢谢楼主，我要好好阅读

作者: he1983425 时间: 2008-7-20 09:47
楼主辛苦了!

作者: jjhzsx 时间: 2008-7-28 16:59
非常感谢楼主的辛苦用心，下来学习一下！

作者: cuiying831004 时间: 2008-7-28 20:34

谢谢，辛苦了

作者: 成岳 时间: 2008-7-29 19:54
感谢楼主分享

作者: gsf2002 时间: 2008-7-31 14:46

非常感谢楼主,谢谢!

作者: 康康-重庆 时间: 2008-8-11 21:23

谢谢楼主，今天老大突然让做一个对于劳动关系和薪酬绩效岗位的素质模型，下楼主提供的资料看看有没有合适的

作者: 康康-重庆 时间: 2008-8-11 22:01
非常感谢，里面有很多内容确实很实用．谢谢楼主了哦．

作者: avenir 时间: 2008-8-21 16:43
这方面的资料下了不少，可是很少有真正有用的，希望楼主的资料能不让人失望并且和以前的资料没重复

作者: kslilian 时间: 2008-9-8 22:08
非常感谢你的资料，多些给家人的贡献了[em20]

作者: 咖啡杯 时间: 2008-9-8 22:44
感谢lz的无私分享，这很有帮助。

作者: lxwz26 时间: 2008-9-19 15:21
好东西，谢谢！

作者: pauljx 时间: 2008-9-22 01:47
楼主辛苦了,谢了

作者: jiaoyb 时间: 2008-10-17 14:29

非常谢谢！

作者: rainbow77 时间: 2008-10-17 15:54

先下来看看,谢谢!

作者: xiaoqian821212 时间: 2008-10-24 10:43
非常感谢

作者: ntjws 时间: 2008-10-31 22:29
很感谢楼主无私产地的奉献！

作者: 水也寒 时间: 2008-11-1 10:00
我也一直在想，我们公司是够应该建立素质模型了？

作者: bluesea_fi 时间: 2008-11-3 21:52

谢谢楼主

作者: dragonj 时间: 2008-11-4 09:42
标题: 回复:能力素质模型
好贴，谢谢楼主

作者: 梅文俊 时间: 2008-11-6 08:54
谢谢楼主丰富的资料

作者: jecky_yan 时间: 2008-11-7 09:48

资料不错,多谢

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