转篇好文： 出局

扬子

从ChinaJoy回来，整理旧友们分享出的RSS列表，其中也有许多自己曾经订阅过又放弃过的不错的Feeds，重新拣拾起来乱翻，看到一篇不错的博文和视频：

出局  by  闲花照水录
 
传奇美女天使贝贝赵灵慧为绿人的团队做了一次培训。我第一次能够感受到，自己的心被对面这个人，就这样，面对面地点燃了。快一个月过去了，她培训的那些话一直激励着我和我的团队。觉得实在应该和大家分享。再赞一下天使美女！感谢感谢！
 
美女更多地说了面对困难的意志与技巧，而我最想和大家分享的，是什么叫“出局”。

这张图，是一个职业人的职业生涯中，如何成长，如何出局。
如果职业生涯分五个阶段，职业人会再三种情况下出局
所有职业人面对新开始，首先是激情期。激情的原因，可能是新鲜，可能是挫折还不够多，可能是希望在新环境尽快打开局面。一般人的激情期是2-3个月，有人长些，有人短些。
激情期之后，就是接踵而来的挫折期，或者疲惫期。
 
在挫折/疲惫期，会有一批人出局。
挫折的定义：人面对新环境，面对新挑战，先是不断冲刺，在不断挫折后，很多人不复最初的锐气，而陷入了自我怀疑和对公司对产品的怀疑，这是挫折期。
疲惫的定义：人面对新环境先是不了解如何做，能够令领导满意，按时得到劳动合同，及每个月固定的工资。接着用3个月的时间，试探出了公司的底线，了解了如何应对公司管理及领导任务的方法，于是学会找借口，应付了事。这种人，看似还在这个岗位上，但在我心中，此人已经出局了。
 
走过挫折期或疲惫期，就会走上成长期。
 
如何才能够走过挫折或者疲惫？
如何在面对100次负反馈后，还有信心再开始下100次的尝试？
为何明知每天只要在办公室坐8小时，完成领导安排的工作即可得到薪水后，还要每天工作14小时，做大量未必成功，未必被认可的学习和尝试？
我认为这是世界观的问题。对于某些人，来上班的办公室，办公室的这几个人，及回家的公寓，家里的这几个人，就是他的世界。他只需要了解这个世界的规则，适应这个世界的规则即可。这样世界观的人，只能出局。
一家公司，不管是3个人的小企业，还是万人以上的大企业，都不是世界。
世界很小，赤道只有4万公里。我们多少朋友都已开车绕赤道5圈以上……
世界也很大，在3000米的空中根本看不到的一栋写字楼里的一个个小格子里，一堆堆的老年人、中年人、青年人、少年人，在经营他的梦想。
你是否知道，在这个世界上，有多少人与你有同样的追求，在和你做同样的事？
任何一个公司都是浅浅一池子水而已，水大才可能有龙。你看自己的标尺，如果永远只是公司这点事，那就永远只能是一条被豢养的鱼。
只有把自己放到产业里，了解自己在产业刻度中的位置。不但要让公司愿意把资源集中给你，而且作到产业愿意把资源集中给你的时候，才可能成为龙。
一个人如果不能把目光与追求，从公司内放到产业中，注定出局。
 
一个人有了自我的觉醒，知道在更大的世界寻觅自己的位置时，就进入成长期。
这时候，还是会有一部分人出局。
出局的表象原因可能是天赋不够、方法不对、操之过急，其实，本质只能是一个，就是过度承诺、透支信誉。
 
经过成长期，就进入成熟期。
成长期，首先是自我的觉醒，知道自己的世界在哪里，知道自己追逐的是什么。有心理准备为了这个，可以花无穷的时间，受无穷的挫折。
而成熟期，就是不但有知识、经验，而且有人脉、信用。
成熟期，还有一部分人会出局。
原因，时代改变。
马车已经从现代交通中出局了，最熟练的车夫也只能随之出局。
 
贝贝美女还给大家放了一段视频，真是好。我把它传到了优酷。我给这段视频起的名字就是《出局》

 

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果然精彩 感谢分享

season2006

珠玑之语，感受启发，谢谢分享

[em17]

倾斜的影子

特别地感动于视频中，男孩把手伸向女孩并紧握着高举着跑向终点。

lhrhaha

最感动的是最后的那一幕！

非命也

文章很好，给我们指明了职业生涯会出局的几个阶段，这样可以让我们加强自我分析和自我适应，以便更好的适应发展的需求。

但是对第二阶段出局的原因不太理解“出局的表象原因可能是天赋不够、方法不对、操之过急，其实，本质只能是一个，就是过度承诺、透支信誉。”

扬子家人能简单解释一下吗？

扬子

QUOTE:

以下是引用非命也在2007-9-17 20:48:01的发言：

文章很好，给我们指明了职业生涯会出局的几个阶段，这样可以让我们加强自我分析和自我适应，以便更好的适应发展的需求。

但是对第二阶段出局的原因不太理解“出局的表象原因可能是天赋不够、方法不对、操之过急，其实，本质只能是一个，就是过度承诺、透支信誉。”

扬子家人能简单解释一下吗？

个人浅见，乱说说：

天赋也好，方法选取也好，时机把握也好，甚至是因为外部资源，不同的原因导致的结果都是一样的：误了事。

误了事，在旁人的眼里，就是摆好了Pose却没了下文。和那些只会摆Pose者一样，你一样不再配享有原来的信任。

职场，不一定限于你就职的某个公司，信任是无价的。尤其是我们所处并非那么基于契约与规则。

你很想把事做好。你努力了。你失败了。不管什么原因，你失败了。或者不光你自己失败，你还给一些基于你的承诺来架设自己下步计划的朋友的被动或损失。

所以，你出局。

非命也

谢谢扬子的讲解，有点明白了，也就是说一件事情无论过程如何，只要最终的结果是失败，就是对原来支持的毁约。因为当初答应这件事的时候应当属于一种承诺，当失败后就得出局。