長虹集團:人適其位,位適其人 “創世界名牌,樹百年長虹。”長虹集團因其振興民族工業的大志聞名遐邇。據長虹集團人力資源部招聘主管馬希宇先生介紹,2005年,長虹集團計劃招聘應屆大學畢業生350~400人,社會招聘100人。與2003年相比,校園招聘和社會招聘分別比去年增長100人和50人。除此之外,還計劃招聘博士生10人,碩士生30~40人。
校園招聘的條件是要求具有大學本科以上學歷、英語四級以上、在班級學習成績中等偏上,最好是機械和電子專業。這些條件都達到後,才能參加面試。目前,長虹集團最缺的是有經驗的設計開發人才。因此,他們長年招聘空調係統設計師和造型設計項目經理,這些人員都需要有相關的專業技術特長,有相關設計經驗。擔任過產品造型設計的項目負責人,還要有團隊管理實踐經驗。
長虹集團對男女生的比例沒有強制性的限制,因為公司的人才理念是人人是人才,只要符合條件,本人願意,女性可以在企業的任何崗位工作。
另外,長虹集團對畢業生的來源也沒有地區限制,希望盡可能地接收不同地區的學生。但是,他們在一個學校招聘一般不會超過30人,通常會在15人左右。
關於薪水問題,馬希宇介紹說,新畢業的大學生在扣除保險和個人所得稅後,月薪一般在1300~1800元。但工作一年以後,薪水會因崗位的不同有很大差異。
當然,長虹集團吸引人才除了長虹的實力和品牌優勢外,也因為他們獨具特色的人力資源管理理念。他們認為,公司最大的成功是員工的成功,因而非常關注每一個員工的現在、發展和未來。他們不僅通過待遇留人,更願意通過事業留人、感情留人。為了公司經營目標和個人奮鬥目標的實現,他們主張人適其位,位適其人。因此,他們十分注重新員工的培訓。首先會在集團公司集中培訓,然後分配到各個生產部門實習2~3個月。接著會進行半年的崗位試用。一年以後,這些新員工有相對獨立的工作能力之後,他們就會對自己適合什么樣的工作崗位有一個比較準確的認識,公司會根據他的能力和表現調整到合適的工作崗位,從而實現公司與員工的共同發展。
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