作为一个基层招聘人员的无奈

JOJOO · 发表于 2007-6-26 17:33:43

        07年校园招聘结束很久了，马上要到学生报到的时候了。突然集团下发消息，要求和应届毕业生签五年的合同。本来都谈好了三年，这人家都毕业了，不是明摆着坑人家吗~！

abbpm · 发表于 2007-7-24 13:43:41

你是一个执行者，遵照执行吧

JOJOO · 发表于 2007-7-24 11:35:33

当时写这个的时候心情也不是太好，所以很多东西没有说清楚。

现在我们公司存在的情况是，外表比较光鲜，大家都觉得是很有名的公司，所以招聘时选择的也是名牌高校的学生。但是公司近几年的情况急转直下，在物价上涨的情况下，工资增长率在下降。即前些年两年能达到的工资水平，现在四年能达到（平均数）。在这种情况下，公司高级工程师开始大量流失，没走的也在考虑走，工作效率非常低。所以公司出台了这个合同五年的政策，并且将违约金翻高了一倍。

前期和新员工签合同的时候还算顺利，因为大家也都看了新劳动法，此项决定的约束力对公司更大一些。

不过我还有点疑问，因为我毕业后即在这个公司工作，不了解外面的情况。现在很多公司的合同上都有和劳动法抵触的地方吗？

JOJOO · 发表于 2007-7-24 11:25:38

谢谢提醒！本来踏入这个职业也不是我的本意，个人来说更倾向于站在一个应聘者的角度来看问题，而不是站在公司的角度。我认为公司更应该言而有信，虽然口头许诺并不受法律约束。当时听到那个消息时，特别激动，所以用词也有点不恰当。

浅浅 · 发表于 2007-7-17 11:27:42

一个企业首先要做到言而有信

我觉得，如果十个学生，此时，有两个已经明显不愿意来，再有两三个正在犹豫

man · 发表于 2007-7-17 11:01:07

好像原来违约金就是有规定的,也不是乱收的,江苏早就规定了出资录用和出资培训方可设立.新的法规出来,就更没人担心这个问题了.

hxhfy · 发表于 2007-7-17 10:54:39

五年太长了，违约要交违约金

wrainny · 发表于 2007-7-16 08:35:31

楼上说的不错，5年的约束力在企业强于在个人，如果真要在此期间离职，企业一般也是无可奈何的，如果公司重点培养又非常重视你的感受，那何必轻易换工作呢？如果公司忽视你的存在，你走的时候和人事部商量下，公司也不会那么无聊留一个他们不要的人。5年的和约多半发生于国企，那地方实在不敢恭维，的确是好商好量。

sunandrew · 发表于 2007-7-15 16:32:59

合同签几年也就是个态度问题，实际上对员工的约束力并不大，对企业倒是很有约束效力，集团估计是少人少怕了，没办法，一般情况下的集团总部是算不清帐讲不清理的，管理水平大多停留在乡级。让你签几年你就签几年，告诉学生们，好好研究劳动法，到时他们会欣然同意的。对了，你那句“不是明摆着坑人家吗？”我对此鄙视。你招聘的时候是不是心理做过极大的斗争？你是怎么把人招来的呢，真佩服你的职业精神。

黄欣 · 发表于 2007-7-14 13:52:42

嘿嘿，我们这里签合同不超过一年,企业个人都好,企业在开始的时候付出的培训成本会高一些,个人选择的余地也大很多.

作为一个基层招聘人员的无奈

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