这种事情怎么处理，大家帮忙

lihuanjie · 发表于 2007-6-22 18:18:40

djdsdfsjlkdsjljlkas

[此贴子已经被作者于2007-9-23 17:16:30编辑过]

demotool · 发表于 2007-7-7 11:27:55

   公司怎么不辞掉她呢？？领导呢？？

lihuanjie · 发表于 2007-7-7 10:02:34

大领导被挂了，业绩不佳，新上来的是内部提拔。我觉得有个原则挺有道理的：业绩不佳的部门，更换领导一般是空降一个过来，如果业绩好的部门更换领导就要内部提拔。所以如果想升值，就要把现在的领导支持好，他升上去下属才有机会。

俺是能躲就躲，躲不过就当反面测试吧！

把问题搞大 · 发表于 2007-7-3 12:29:25

顶不上的领导就干掉

三洞主 · 发表于 2007-7-2 20:26:24

把她当作反面测试标准，不就转化成积极因素了？好提意见的不都是坏人啊[em07]

lihuanjie · 发表于 2007-6-23 15:23:26

我从心里就讨厌她，看她一眼都恶心，怎么沟通。

[此贴子已经被作者于2007-6-25 9:02:32编辑过]

lihuanjie · 发表于 2007-6-23 15:22:01

对付这个人，其实有招，就是和她彻底翻脸。她手底下两个小伙和她打了一架，后现在不鸟她，她现在对这两位可客气了。我可不想那样来解决问题。

我就想她离我远点。今天上午开会，一个项目经理也说，这老太太又去他那指挥了，要和他讨论一下成本问题。大家都烦她，就她自己不自觉，遇到这种人我们领导（刚提上来）也没招，不敢惹她。谁敢惹街上的精神病患者!

人必须自省！要每天都低头审视一下自己1不自省的，不自觉的人太她妈的可怕。

[此贴子已经被作者于2007-6-23 15:26:43编辑过]

tyqci · 发表于 2007-6-22 23:31:38

看来你的问题由来已久,到了非治不可的程度了,和老板摊牌,谁走谁留,如果老板站在她这边,像这种单位不在也罢.

olive_y · 发表于 2007-6-22 22:57:18

缺少是还是沟通。

sophieyym · 发表于 2007-6-22 22:33:42

有时候,看人不能看片面,看事不能看表面.

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