[推荐]富翁之死——管理在制度之外

拿笔小心

哲理的故事

 

天冷得出奇，年迈的富翁坐在炉火旁豪华的座椅上取暖，熊熊的火焰照亮了富翁肥胖的脸庞，渐渐富翁觉得身上发躁，脸上发烧——炉火太旺了。

 

富翁环顾四周，怎么四个佣人只来了三个？那三个佣人告诉富翁：另外一个佣人跟管家请假了。

 

富翁没有吭声，他想离开炉火，可别的地方实在是太冷了，没办法只得继续坐在豪华的座椅上向着炉火。

 

要吃午饭了，富翁头晕得怎么也站不起来。医生赶来，富翁高烧达39.4℃！医生说：这都是炉火温度过高造成的。

 

高烧引起的并发症非常严重，在富翁弥留之际，医生问富翁：“这么多佣人为什么不把座椅往后挪一挪，离炉火远点？”

 

富翁艰难地告诉医生：“不能怪他们，他们都是有分工的，今天分管把椅子往后挪的佣人请假没来。”

 

医生无奈地看着奄奄一息的富翁感慨万千。

 

故事的哲理

 

制度的作用在于各司其职。然而管理的真正内涵恰恰在制度之外，也就是对异常的应变。而应变的标准是始终把握住组织的根本利益与核心目标。

                                                                                                                                    来源：  中外管理

xyx741852

制度不完善，缺乏应急机制

黄小军

中国不缺少变通,只缺少严格的制度及执行力度,这和西方国家恰恰相反.

surchina

这个案例有问题，难道有人请假，他的职能就停止，请假时谁暂时接替他的工作？不是制度不好，这个案例牵强！

常乐

这涉及到　“例外管理原理”

杞苓

这么不会用人，怎么当上富翁的呀？遗产？

haison_hsu

應有請假代理制度，管理系統有問題。

1freesun

故事是框架，反映一些问题。

也许现实中的富翁真的没看到他在炉火旁，而且还会引起发烧。。

shykr

是，管理在制度之外，但没有制度又不行，能最终平衡这之间关系的才是管理之道。

林妹妹

管理中经常讲的一句话：制度是死的，人是活的。关键时刻还是特事特办，灵活变通。