[推荐]企业挑选简历的六个标准

联华策划

1、过长的简历毫无作用 　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。 　　2、传统信件的投递效果会更佳 　　投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。 　　3、硬性指标要过硬 　　选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 　　常见的标准？以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。 　　4、外企重视英语和学校 　　关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。 　　5、总体印象重要所学课程次要 　　简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。 　　很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。 　　6、简历表达好增加录取机会 　　表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

::: 思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运:::

myhappy544

学习

非常有用

永远的皮皮

正确,我招聘时看到应届毕业生投递的一堆厚简历,一般只抽取其中关键的一张,其它的都还给对方,并且善意地告诉对方,"你以后注意节约成本."不知道做法是否对?我一直对此感到不安,但是看到后面一堆我可能永远都不看的东西,浪费了又太不忍心,真不知道有什么好办法没有.

訸訸

呵呵 领教

林妹妹

锻练自己，不用写简历也能有工作做，就是找工作的最高境界了，下一步，就是创业了。

联华策划

以后发简历　要注意了

忌惮

支持，谢谢楼主！！

blueex

学习