[转帖]上司最讨厌什么样的职场人？

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转帖——来自《世界经理人》网站：

    你知道吗？工作时无意说出的话，表现出的行为会影响到你的整体事业，甚至面临被辞退的危机，尤其在西方社会每天都要看老板脸色行事，稍有差错就会丢了饭碗。在英才网看到的这篇文章真的让我受益不少，虽然还没找到工作，但先明白了如果你想在目前的工作岗位上长久待下去，无论如何也不能有以下9种行为、心理，看来英才成长路里的文章还是相当有帮助的~ 
     
      1.遇到问题事不关己。      
      工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。 
     
      2.凡事三缄其口。      
      面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。 
     
      3.总是墨守城规，没有创新。      
      只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。 
     
      4.背后议论上司。      
      这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。 
     
      5.随遇而安。      
      不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。 
     
       6.追名逐利。      
       在现代公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。 
     
      7.拒绝加班。     
      敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。 
     
       8.不善交际。      
       在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少得知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处事哲学，你所在的部门与整个公司有何联系。 
     
       9.既然预定了假期就不可改变。      
       多数老板希望下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司合并、新产品发布等，这时即使你处于休假时间，也应当放弃，迎合公司的要求。

柠檬水

做下属的要做好自己本职工作，想到部门经理前面，主动沟通、主动汇报工作进展就不会有什么问题了！[em01]

lzqshr

积极向上，高标准的要求自己，发挥自己的潜力，努力让自己做的更好，好多事情不是要求来的，而是你的魅力吸引来的。

漫漫长夜

当下属不容易，当老板也不容易，都是普通人，这些都是人之常情。

tzc2001

同意四楼的说法，很多人会有以上的几点，但全部则会很难，打工本就累，完全的归顺，不就成了奴隶了，与其完全跟同，比如一走了之来的痛快。

梦令同

同意

cyberfan

这也只是个大概的原则，要根据具体情况进行判断，不能一概而论。

策划新人

现在很多老板都是这样认为，也有很多管理者也是这样认为的，但要能不做到这几点还是很难的。

luckilypig

干吗一定看上司的脸色

自己出来当老板  卖豆腐去也中啊

奔命的蚂蚁

   说到 拒绝加班。

   这点我不赞成，谁喜欢加班，谁有那么多精力加班。

   在非常繁忙的时候，领导不要求，自己也会加班，但是有些领导就是喜欢夜深人静的时候工作才有思路，也要求下属无偿的跟着加班，那下属会有意见的哦~