[推荐]几乎没有考生答对的问题(用人的误区)请你回答

demotool · 发表于 2007-5-30 16:58:15

（暂时无答案）

某分公司有4个区域经理，甲某能坚持公司的价值观和营销理念，但没有完成业绩指标；乙某没有一点价值观和营销理念，但完成了业绩指标；丙某既不能完全坚持公司的价值观和营销理念，又完不成业绩指标；丁某既坚持了公司的价值观和营销理念，又完成了业绩指标。您认为哪些人会被提拔，哪些人会被转岗、哪些人会被留用给予机会，哪些人会被辞退：（）请按以下顺利排列提拔转岗留用辞退

A 甲乙丙丁

B 丁丙甲乙

C 丁乙甲丙

D 丁甲乙丙

鹏云 · 发表于 2007-5-31 23:59:02

同意7楼的话，现在都是逆向思维占上风了

liangest · 发表于 2007-5-31 20:48:38

本人也窃以为是选d

goz007 · 发表于 2007-5-31 18:12:34

我是选B的哦!

快乐的翅膀 · 发表于 2007-5-31 17:46:29

创造孤单 · 发表于 2007-5-31 17:26:46

按正常的思维应该选D，但是现在人思维有点蹊跷，所以，在下以为，答案不唯一。

fangyangde · 发表于 2007-5-31 17:26:26

这个问题就要看企业发展的阶段而定了。不能随便的确定那个答案。

如，企业在资本积累阶段的话，我会选择重业绩的人。所以会选择乙、丁。

若企业是在成熟阶段，我会选择重文化与价值观的人，所以会选择甲、丁。

若企业是在衰退期，我会选择成本最低的。应该是甲、丙。

　个人意见，仅供参考！

ruixutao · 发表于 2007-5-31 16:53:55

QUOTE:

以下是引用young_zest在2007-5-31 14:34:46的发言：

如果是按照书上来说,是这样的.

但,这种情况发生的概率有多大?我本人对《职场动物进化手册》不是很感冒.

通过审题，可以发现不应该以常规思路来思考

《职场动物进化手册》给你什么样感觉阿？你是老板还是职员？

如果是职员的话，是里面的什么角色？怎么去适应的？

ps：大家回复的话，既然选了，最好给个选择的理由

lixy · 发表于 2007-5-31 16:46:48

我选C，

xinlan626 · 发表于 2007-5-31 16:02:32

哇！

7樓的思維能力太強了！

看來我也要加強學習了

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