为什么新员工的薪资要比老员工高？

zsmtch

我们公司存在一个问题：那就是新员工一入职，工资就要比老员工高一些，这样，一些老员工会心理上觉得不平衡（虽然公司禁止讨论薪资，但私下讨论肯定是有的）——工作能力要强、工作经历要多，做的事情也比他们多，为什么工资要低呢？是不是公司鼓励老员工离职，真是弄不懂，不知道各位家人是否也见过同样的问题呢？

kvivi2008

真是普遍现象呢。身边很多也是因为薪资跟不上市场变化离职，出去工资基本涨了80%以上。虽说不能只为钱选择跳槽，但是提出加薪后被推诿，感到不被重视而离开，这也是不坐以待毙，积极寻求出路的最后、也是最有效的方法了。
矛盾中

gm0592

it公司很多这样

miaoshinan

我以前就是这样的，入职的时候底薪滴，虽然做了两年，薪资有调整，但是还是赶不上市场的薪水调整幅度，所以新进入的人就比我工资高了。

cm.yoyo

不错，看看先，顶上先。

pingping98

1、企业的潜文化就是企业培养老员工也是一种投资，它把这种潜在投资无意识地累积到员工的虚拟薪酬中去，所以工龄过长的老员工被企业忽视他们的工作能力在市面上的价值已经远超过他的现有薪酬。

2、人力资源部没有做好每年度关键岗位的薪酬调查工作，不能给老板合理的建议，在某些岗位从冷门转至热门时，公司还是按老办法来定薪酬。

3、很无奈也是很常见的，家花没有野花香，衣不如新，人也是新的好。

赞同16楼

看来文化这个东东太虚了

daierta

我们公司也是,新来的员工比老师傅工资高,老师傅们气愤的不得了,而且他们也只是技校生刚毕业的而已

cnapl

本人的看法：

1）需要清楚该新员工的岗位

2）该岗位的人力需求状况

3）该新员工的实际能力

junpro

我的理解，这种情况通常发生在某些特定发展阶段的企业吧，例如薪资亟待改革的、或者准备换血的？

pwzlr

2\招聘需要。所以跳的人多，但老员工跳的成本显然更高。一般都拖家带口，进取心无。

1\企业政治斗争也需要，新人的忠诚度更易获得。

3\岗位示钣的需要。