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[原创]从小俩口吵架看大学生就业“病”

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发表于 2007-5-11 13:37:47 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式

周日的零点时分,楼下突然传来了一声清脆的玻璃制品破碎的声音,紧接着就是一阵急剧的家具碰撞的声音,真可谓一声惊回千里梦。半梦半醒间觅声而去,原来是楼下新婚小两口发生了口角,觉是睡不着了,也就只有起来听个究竟了。又是一阵哭泣声传来,女主人夺门而去。晌这楼下的小俩口新婚不足半月,结婚当日八台漂亮的宝马车相迎,100余平的新居,装修豪华,家居摆设几近奢华,真是十全十美、风光无限。蜜月未过,理应是幸福、美满的小日子如何风云突变了呢?原来在吵闹过程中得知,男女双方家庭均不富裕,和大多数的年青人一样结婚求个"圆满",为搏"红颜一笑"男方家"大兴土木"甚至向亲友借了一笔钱,婚后风光不在随之而来的是生活中的细碎琐事,结果女方在花销上仍持续着大手大脚的状态,随之产生了一系列的经济问题,面对着婚后沉重的生活负担,小俩口才发生了这样的口角。
 
闹剧过后,一时间无法入眠,翻来覆去间又回想起近日大学生招聘中的所闻所见,一时间感慨万千……

一、 只可“屈尊”不可“屈就”-南柯一梦

表面看来小俩口的口角的直接原因是"经济",而细细品来其却在于对于自身和婚姻的"定位".中国人自古以来对于婚姻的操办都极为"重视",而每个人都希望自己的婚姻可以拥有一个良好的开端。然而随之而来则的是新人之间相互的攀比,为了满足一时间的虚荣心,导致一部分新人对于婚事的操办已经严重超过了自身及整个家庭的承受能力,对自身及婚姻的"定位"产生严重的偏差。无独有偶,正是来源于这"自身定位"的严重偏差,同样使大学生在择业观出现了类似的一些误区。

作为一家商贸企业的HR,在大学生招聘过程中最为炙手可热的岗位通常是助理、行政、人力资源、销售经理等中基层领导岗位。而最无人问津的岗位则莫过于柜台销售、销售员等基层、一线员工岗位。另一种现象则是,一些国企、名企、外企、合资企业的展位前总是人头传动甚至人满为患,与之相比较很多中小型民企的展位前虽显的门可罗雀甚为冷清。缘何?

首先,除了职业本身的压力外,更多的营销类、经济、管理类大学生则认为,通过大学的学习自己在理论上业已达到了一定的高度,毕业只可"屈尊"于一些行政领导性的工作岗位,而对于那些基层岗位则无法"屈就".其次,除了来自于企业本身的竞争、文化优势的诱因外,更多的毕业生由其是一些毕业于名牌学府的毕业生则认为只可"屈尊"于那些实力雄厚的大企业,万万不能的则是"屈就"于那些实力较弱的中小型民营企业,规模小于百人的小型企业更是不在"屈就"范围之内。

谈到这里,笔者不禁要谈一下自己的一些见解。事实上对于那些刚刚走出校门的大学生来讲,一无经验、二无阅历、所学技能与实际工作间又客观存在的一定的差异性。无论进入哪家企业在初期阶段都只是培养,也就是说成本投入大,资本收益小。所以说,根本就不存在"屈就".那么,对于整个人才市场的供求态势来讲,只能"屈尊"不可"屈就"也就是有"南柯一梦"了!

二、“理想”与“现实”间的落差-半梦半醒

本文中小俩口结婚无论是排场还是生活的经济起点都不可谓不高档,这也正是许多年青夫妇"理想"中的生活。但也正是这"风光无限"的起点使得女主人无法接受"现实"生活中精打细算,细细碎碎的琐事,最终成为小俩口吵架的关键因素。

相信很多企业的主管都深深的感受到一点,就是队伍难带,尤其是那些刚入职的应届毕业生更难带。时至今日,当80后时代的浪潮袭来,我们将如何面对时代的浪潮?这始终是一个值得让我们深思的问题!

然而,于由受到市场空间以及自身能力的限制。众多大学生由于刚开始的高定位,导致与现实严重脱轨。接下来必然是到处"碰壁",最后不得不在现实中败下阵来。许多人从刚开始的"高起步",急剧将就业重心改为"低起步",相当一部分人甚至改为"乱起步、瞎起步"!这一方面使自己的职业生涯出现危机;而另一方面也给用人单位带来了人力资源管理上的难题。

如果说婚前"理想"与婚后"现实"间的差距,给小俩口带来生活危机。那么,反观大学生务虚不务实的起步,也使得他们游离于就业的"半梦半醒"之间!

三、 由“希望”走到“绝望”-梦醒时分

纵观小俩口吵架的整个过程,我们不难得出这样的结论,是错误的心态导致错误的定位,又是错误的定位导致错误的生活方式,也正是这错误的生活方式最终导致错误的结果。

相信许多中小型企业的HR们都不得不面对一个让人头痛的问题,那就是新员工流失率居高不下,其中以刚刚入职半年左右的大学毕业生尤甚。缘何?

首先,企业中新入职的大学毕业生管理难。由于不成熟的就业心态导致了不慎重的选择;不慎重选择导致入错了行业;俗语道:女怕嫁错郎,男怕入错行!如今男女都一样,都怕入错行。入错了行业就必然导致两败俱伤结局。一方面大学毕业生们自身为之付出了时间、精力、发展等多方面的损失;另一方面企业也为之付出了时间、成本、费用、岗位、管理等多方面的损失。

其次,企业中新入职的大学毕业生进入角色难。由于理论与实践之间的差异,导致理论无法很好的融会贯通、应用于实际的工作之中。那么这就必然导致前期的期望与后期的实际工作存在着巨大的落差。加之没有成熟的职业心态,使得自身很难真正融入到工作之中去,不能够被企业所接受随之而来的就是被企业所遗弃或者是遗弃企业。

随着玻璃的破碎声,女主人婚后过奢侈生活的美梦随即被惊醒。那么,经历了由就业到失业的痛苦历程,相信也将成为那些无法脚踏实地的大学毕业生们的梦醒时分!

在本文的最后,笔者强调本文并非致力于"发难"于大学生朋友们,而是殷切的期望通过本文能够给所有正在经历和即将经历人生决择的大学生朋友们带来一些启示和帮助……

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发表于 2007-8-1 12:59:12 | 只看该作者
不同意楼主的说法
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发表于 2007-6-5 12:03:46 | 只看该作者

搂主提到的现象确实存在,但也不用以偏概全,一棒打死。即使同为80后的人,不同的人有不同的成长环境,会塑造出不同的性格,搂主楼下的毕竟是个案。

再次,到大企业、外企并没有错,刚毕业是学生到职业人转型的关键时期,树立正确的职业观和做人、做事思维很重要,外企和大企业的氛围相对有利。

17
发表于 2007-5-13 22:14:00 | 只看该作者
我觉得不是80后的问题,是时代变了,大的环境变了
16
发表于 2007-5-13 00:02:32 | 只看该作者

80年后,好。

请其它年代的换位思考,,在今时今日的高校扩招、70以前年代占位不松、经济躁动年代而生活安逸、独生子女等综合因素影响下,我认为。80年后表现的很好。

   别拿个案来一概而全。

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发表于 2007-5-12 16:51:01 | 只看该作者

我在通信公司负责业务投诉部分环节时发现,大部分一线业务受理人员在处理WAP投诉(手机上网投诉)时很容易将解释不清楚的问题推到手机上。

很大原因就是客户在手机商中无从得到解释,推给手机也就推出了移动业务范畴。

大学生就业难的责任都推给了学生。学生有权选择吗?

一、事务性专业,如法律、经济学等,这些毕业生就业面很窄,大部分人成了政府号召下公务员考试中的牺牲品。

二、教育类专业,哪个学校现在要人?就是乡下小学,没有关系,现在也要重点院校本科生。

三、非热门专业,到小地方造火箭、开氧吧?只能到大城市一些企业去做事。

四、热门专业,哪个大学不争先开,受了学费好建设学校,去个二流学校看看,哪个不想2000年前的吉林大学。

五、小城市五年能赚回来上学的费用吗?五年后结婚买房子那筹钱去?

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发表于 2007-5-12 15:42:02 | 只看该作者
80后的工作业绩,工作能力,态度,抗压能力确实需要提升啊,我带的人80后,让人内心里酸楚啊!
13
发表于 2007-5-12 15:31:14 | 只看该作者
其实不要苛责80后,每个时代的人都有他特定条件下的困难和苦恼,主要是要引导他们从中走出来
12
发表于 2007-5-12 15:28:27 | 只看该作者

哈哈,有道理~!

11
发表于 2007-5-12 12:24:24 | 只看该作者

我只是一个大一的,看了那么多80后的评论我觉得我们80后在社会上确实很不被重视,但是要怎样才能让管理成与我们 employees 之间建立好的沟通桥梁。在当今社会我听太多的人说只要你有关系你就能找到好的工作,我想这大概是时代的悲哀吧。可能有偏见,我们大学生到底怎样才能由于自己的实力而得到领导的赏识呢?是不是该多一点伯乐呢?不要让我们80后心寒啊

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