我是即将毕业的本科生,通过各方面的了解,我知道做工控这一块的科技公司还是很缺人的。 这些公司中的骨干有很大一部分是电工出身的,学历不高,英语也可能没有系统地正规学习, 但是他们最大的优势在于 实践经验,他们常年在一线,调试、安装等方面的经验很丰富。 另一方面,自动化专业的毕业生却很难找到工作,看招聘启事中,都特别要求 工作经验。 那么除了工作经验的欠缺,应届毕业生还有什么不足? 为什么老板就是不要这些积极上进、朝气蓬勃的应届毕业生呢? 学校和公司的联系合作太少是中国的一大弊端,处于体制或是领导什么的原因,造成教育陷入一种极度的困境, 受伤害最大的是学生,长远来看是这个民族。那么公司能不能主动的和学校去合作呢? 比如培养未来工程师的 大学的自动控制实验室 就是很好的合作伙伴。 |