人在职场：不妨做个“受气包

把问题搞大

人在职场：不妨做个“受气包

忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。

　　谁看谁的脸色？

　　常有年轻气盛的朋友，在单位受了一点点委屈，就想不开、闹情绪，最终发展到辞职不干。对于这类朋友，我钦佩他们的傲气，却很不认同他们的做法。

　　正确的做法该怎样？对于这个问题，最经典的回答来自于一位广告界青年才俊，他说：“头三年学艺未精，只能看老板脸色，这并不丢脸；有本事的人，三年后成为不可或缺的骨干，让老板看你的脸色。”

　　这位老弟对此有亲身体会：他刚进入本地最大的广告公司时，发现大学里学到的东西，在实际应用中并不够用也不管用，致使办事成功率很低、出错率很高，他为此受到的责罚也很多。那时候不论寒暑，他都自觉地把领带吊在颈子上，“好让焦躁的老板方便地拽紧它大声训斥”。但是慢慢地，再遭老板训斥的次数越来越少了；两三年过后，老板见到他时，变得跟换了个人似的，非但不说一句重话，有几次该老弟耍耍大牌，老板居然也不恼，还陪着小心。

　　老板不能不赔小心，因为这位老弟现在已经是个“有本事的人”，举凡展览、策划、文案、平面设计等都很有一套，并获奖无数，是那家广告公司的台柱和招牌，当然他也赚到了无数钞票。他的确可以扬眉吐气，因为他有反过来让老板看他脸色的资本。至此，你是否也已认为：这位老弟有今日之成绩，源于他沉得住气、懂得卧薪尝胆？

　　曾经总结过一个小小的规律，有两个阶段是公司员工离职的“高发期”：一是新员工加入3-6个月的时候，他们尚处于适应和观望状态，其时若发现自身性格、能力与单位的要求存在差距，特别是在工作中遇到一点小挫折、受到一点小责罚，就很可能导致负气跳槽；另一道槛，是当员工在一家企业服务2年左右后，对本职工作已相当熟悉、急欲寻求突破和提升，但现实情况却并不总尽遂人意，他们极端的反应可能会是——痛恨上司没眼光、又自忖遇人不淑，这口气咽不下去，遂以辞职来抗争。

　　辞职真的有效吗？一位公认的事业成功人士这样说：“我办公室抽屉里现在还锁着五六份辞职信呢——都是过去写了没交的。”他偷偷告诉我，好几次，他与老板为一些事情闹得不愉快，都以为非走不可了，但转念一想：选择现在离开，并非最好的时机，因为只能证明自己的失败；还不如暂且压压火气，拼命拉一些客户，成为独当一面的人物。他计划好了，要等到时机成熟再辞职，好让公司一下子遭受重大损失、陷于被动，也让老板为失去一位精英而追悔莫及、大受刺激。

　　那五六份辞职信，最终还是都没交成。因为1年多后，凭着自己的努力，他发展了不少忠实的客户，也因此获得了老板真正的信任和授权。该朋友如今官至营销老总，待遇优厚得惊人，我想即使用大棒，也休想把他从那家公司撵走了。

lvshuting

老实说，真的受气就能成功么？自己也好多次想辞职了，心情很糟糕，一见到老板就生气，结果还是让自己咽下气，因为知道自己需要一个发展的平台，才可以扬眉吐气，不知道自己这种想法对不对，希望哪个有经验的人可以教一教偶哦～～～

bennyfire

个人认为要不做‘受气包’，就要成为公司里‘重要’的人，当你‘重要’了，自然就不会受气了。

xcfyy

每个人对自身的定位和目标很重要。

不要说三年，有些人恐怕连三天都等不了。

做到每天进步一点点，靠时间的积累就不得了了。

lzqshr

 厚积薄发

林妹妹

忍得住一时的受气，换来长时间的不受气。

偶觉得还是值得滴。

sleep

这个世道就这样,有本事到那里都不怕,但本事是一点点锻炼出来的,谁刚工作的时候都是受气的,这是每个人人生的一个必经阶段(爸爸是高官或大款的除外),每个人都应该正确的面对,我们应该感谢那些曾经看我们不顺眼的人,正是他们当年的举动,才有今天的我们.

我也曾经苦恼过,辞职过,但希望每位兄弟姐妹不要因为一时气愤而辞职,这样的话吃亏的是自己.

[em01]

happytian

是的刚步入工作岗位有很多时候都要看老板的脸色，但是这是时间可以改变很多，要对自己有信心。

Angela.liu

"头三年学艺未精，只能看老板脸色，这并不丢脸；有本事的人，三年后成为不可或缺的骨干，让老板看你的脸色"

这个老板识才，难得！

实际问题是，老板不管你有才没才，一视同仁，谁走了地球都照样转！

liutj

说得实在，有积极的意义。顶