[转帖]2元钱成功贿赂招聘经理的案例。

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一大学生用2元钱进著名外企

在一次招聘会上，某著名外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。
　　
人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。

人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”
　　
经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
　　
经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”
　　
我问：“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了？”经理说：“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。”

我想请问诸位如果您是这个人力资源经理，您应该怎么处理这个情况？您会招聘这个人吗？

raven007

我同意6楼的意见

我也是做HR的

这个人，很明显的是擅长玩心理战术

从她的面试表现来说~~太过于把握机会来弥补自身的不足

如果用她来做财务~~心计太重了，不太适合

如果培养她做你的助理，应该还可以  就看你 放心不放心

如果让我面试，我是不会选择她的。

阳光小草

单凭表面功夫不能代表什么..因为面试的时候大家都会把最好的一面呈现出来..所以在各方面的细节什么的都考虑得比较周到..也许以后还会发生诸如此类的不同的面试行为,那是不是都要招进来了呢..

同时我们需要的是熟练的财务人员,她本身的这些表现并不能代表她在财务处理方面具有特殊的能力,仅凭着这种"好感"就决定是否录用她,有待于进一步的考虑...

moonboat

QUOTE:

以下是引用zhaoleslie在2008-2-27 13:47:31的发言：

要看了。

如果聪明的对自己有威胁，那估计还是不会招。

光靠“堵”，是“堵”不尽所有对你有威胁的人的。

真正的管理者应该有一定的胸怀

wqw002

   我是HR的话不会聘用她当会计,但是会问她能否做别的.

zhaoleslie

要看了。

如果聪明的对自己有威胁，那估计还是不会招。

rogerorstone

我肯定会招她的，这种人进取心很强即使不做会计也可以安排在其他岗位

铁血丹心

故事而已

yingfeng

来看看戏！

林妹妹

看了不少大家的回贴，

不管大家是否录取这位女同学，

不可否认的是，她是个人才，

只要看HR将她放在什么位置上，

这样的人是聪明的人，会替自己创造机会，我喜欢！