[原创]挖个坑，《小心，职场有坑》系列文章（5.15更新）

商振

《小心，职场有坑》之500强之梦

       文   《身边的管理学》一书作者商振

[坑]

     只顾做着500强之梦，在哎哎自怨中落后。

[坑边]

     张强毕业于一所普通本科，现在一家规模中等的民营企业工作。在同事的眼中，张强是一个性格内向的人，平时除了工作很少与其他人交流。其实张强有个小秘密，事实上是一个梦想，他一直希望可以到世界500强这样的国际知名企业工作，能够在那样的大舞台上展示自己，做出一番大成就。可目前在这样一个中等企业里，做着简单、重复的工作，张强觉得离500强的梦想越来越远了。张强觉得其他同事都没有理想，每天乐于清闲，闲暇时扯点生活琐碎，这也正是他不乐于同其他同事交流的原因。在他看来，自己和别人不是同一类人，自己不应该属于平凡的一类人，因为自己有个500强的梦想。

     在张强看来，自己没想进入世界500强，都是由于在高考的时候自己的失误而与重点名牌大学失之交臂。如果当时自己能够考入北大、清华，就有进入GE、宝洁这样世界500强国际知名企业实习的机会，也就有机会能够加入这些公司。可自己是普通本科，这样大企业从来就没有到自己的学校来进行过校园招聘，投递去的简历也都是石沉大海没有回音。如果自己是名牌大学的学生，现在早已经是世界500强公司的一员，而不是像现在这样在一个小公司里和一群没有梦想的人混日子。

    由于理想和现实之间差距太大，张强的工作积极性不高。有些工作明明只要他开始投入去做，很快就可以做好，他也懒得去做，非要等到最后的一刻才去做。好在张强能力还是有的，工作也还能满足上司的要求，上司也就没有过多的批评他。但也正因为如此，很多时候张强感觉自己无所事事，于是就去各大招聘网站去查找世界500强的招聘信息。

    张强很失落，不知道自己的未来在哪里，会有怎样的职业前景。张强也很失望，在这样一个中等规模的公司里，自己没有太多可学习的东西。没有学习就没有提高，自己的能力和知识水平一直是停滞不前，离500强的招聘广告上对自己心仪职位的要求总是在保持着一定的距离。500强的梦想，何时才会实现？

[坑中刀]

     1、  错误的定义职业竞争力。

     2、  一边是能力达不到要求，一边却是无所事事。

[刀上的血]

     1、  不清楚的理解职业竞争力，就无法找到自己在职场江湖中安身立命的武器，自然成为江湖中的鱼腩。

     2、  知道自己的能力达不到要求，又不去努力学习把能力提高，光在那里梦想是不会实现梦想的。

[商振有话说]

    张强有一个进入世界500强工作的梦想，很多人都有这样的梦想。有的已经实现了这个梦想，而有的人还徘徊在500强的门外。进入的人有名牌大学的、有硕士、博士还有海归，但也有让人觉得不可思议的“贫苦出身”之人。在前段时间，有一则新闻很有“爆炸性”。某大专院校毕业生，居然敲开了世界首富旗下的微软公司，加入到９０％以上都是硕士生、博士生的微软员工群体中。

    大专生进入微软确实是不多见的，但这毕竟不是唯一的特例，毕竟在微软除开９０％的高学历人才，还有剩余的10%。这个事情的意义在于昭示了这样一个事实：学历和出身（毕业院校）不是真正的职业竞争力。

    很多人认为毕业于名校，有个好的“出身”是个人职业发展成功的关键，其实“出身”的不同所影响到的只是起点不同而已。名牌学校由于其名气和影响力，很多大公司乐于到这样的学校进行校园招聘，他们的机会更多一些，但这不代表没有重点本科文凭就不可以了。毕竟企业招聘的不是文凭，而是能力。名牌学校的学生之所以机会大，也是由于招聘企业认为这样学校毕业的学生学习的知识可能更多，能力可能更高而已。因此，重点本科毕业的学生也一定可能能进入到世界500强，海归都变海待了，何况一个本科毕业生。说到底还是一个能力的问题。只要你有能力，就一定有机会。

    由此可见，真正的职业竞争力应该是个人的工作能力。企业是一个利益纠葛的结果导行的地方，它需要所聘请的员工来实现某些特定的工作目标，以此来实现企业的目标。因此，只要你可以帮助它实现它所期望的工作目标，该企业就一定不会对你视而不见，你也同样有机会加入到这个“精英”聚会中来。

    张强有梦想没有错误，梦想无所谓错误，任何事情都可以梦想。但要想实现梦想，光想是不可能实现的，它还需要去努力争取。张强已经感觉到自己距离500强企业的能力要求有一定的差距，有差距不是他的错，但明知道差距在那里却不去弥补就是他的错误。

    张强认为自己在“小”企业里可学习的不多，他的工作自己可以轻而易举的完成，没有锻炼和学习的价值。在张强看来这是他无所事事的原因，但实际上这应该是他学习知识提高能力的好机会。正因为能够快速完成工作，他有更多的时间去学习，别人想学习还没有时间呢。要学习不一定非要拘泥于一个环境和时间，留心观察处处皆学问。也许这个事情不该自己做，但如果是你做的话，你会怎么做？其他已经成功的解决办法是怎么样的？为什么别人会想到那样去做？那样做成功的原因在哪里？这样的思考下来，就如同是你自己做的一样，虽然你没有实际去做，但在这个过程就是自己学习和提高的过程。尤其在小企业，你将有更多的机会去承担，可能一个人要做几个人的事情，甚至是跨部门的工作，这对于你学习和累积经验一样有用。

    要在某个企业谋个理想的职位，你需要了解人家有哪些需要？即便是你知道人家需要什么，你还要有这个能力去满足这个需要。再检查一下自己能否达到这个要求，达不到？缺啥补啥吧。别总是那么的“我想”，所谓“水到渠成”，但前提是你的“水”已经到了。

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[此贴子已经被作者于2007-5-15 12:10:01编辑过]

商振

 

职场有坑之当死党成为上司

文、商振

[坑]

      错误的定位与原来死党现在上司间的关系。

[坑边]

    “你这是什么态度？出现工作失误居然还有道理了，一会到我办公室来。”tracy转身回办公室去了，只留下lisa呆呆的站在原地。办公室里的小喇叭daisy走过来，拍了拍lisa的肩膀，幸灾乐祸的道：“算了吧，谁让人家现在飞上枝头变凤凰了呢，咱们现在都归她管，以前的姐妹情也就没有了。撞到枪口上，你就自认倒霉吧。”虽然以前很看不惯daisy挑拨是非的举动，但这次lisa认为她说得没有错。

     Lisa和tracy是同时进入公司的，由于在入职培训时建立起的友谊，3年多来二人早已是“死党”。最近，tracy被公司提升做了部门主管，关系的平衡也就此打破了。昨天市里的相关领导到公司来检查工作，由tracy的部门负责接待和工作汇报会的筹备。Tracy安排了lisa布置会场，结果却出了一个大纰漏，lisa把某市领导座牌上的名字给打错了。要不是tracy及时发现并改正，将对公司造成非常恶劣的影响。在今天的工作总结会上，tracy当着部门全体同事的面，对lisa 进行了严厉的批评。Lisa面子上下不来，觉得“死党”太不够意思了，就顶了两句嘴，于是就出现了前面的一幕。

     Lisa很伤心，想想以前两人一起对付“老巫婆”（原来的部门负责人），一起分享办公室的八卦新闻，一起“说三道四”，一起…………。可如今连在一起吃个午饭都很是困难，也许人家是为了和自己画清界限吧。说话的语气也是命令多于商量，也不想想当初是怎么求自己帮她处理问题的。现在就因为一个没有成为事实的错误，就当着那么多人的面批评自己。“你以为自己很好吗？”lisa心里想。而且还“喝令”自己去她的办公室，还真把自己当领导呀。“想让我向你低头认错？可以。等我把你的糗事让所有人都知道以后，你在等着我去你办公室吧。”想到这，lisa赶紧追上已经走开的daisy。“daisy，你知道吗？tracy她以前…………”。

[坑中刀]

     1、  以为死党升职后彼此之间的关系不会有变化，不能及时适应关系变化，最终导致矛盾。

[刀上有血]

     1、  当以前的同事成为现在的上司，还按照以前的习惯看待问题选择行为，很有可能得不到与以往一样的结果，于是认为“人心不古”而导致彼此关系恶化，并最终影响工作。

[商振有话说]

     Lisa的遭遇可能很多人都经历过，以前铁打的同盟，能够推心置腹的死党，在成为自己的顶头上司后，感情越来越疏远，矛盾却越来越多。以前是“酒逢知己千杯少”，现在却是“话不投机半句多”。看着她在你面前“耀武扬威”的样子，真是应了那句老话：“人一阔脸就变”。于是死党间的裂痕发展成为隔阂，甚至引发冲突。其实矛盾的源头就是原有关系平衡被打破。原理死党、同事是一种关系的平衡，而现在的上司和下属也是一种关系的平衡。而人与人之间的关系时刻都在发生着变化，当一个人的身份、工作内容等发生改变之后，原有的平衡都会被打破而建立一个新的平衡关系。应对这种变化，首先需要的是调整自己的视角来重新审视彼此的关系以及平衡的要素。

     以lisa和tracy为例。当tracy升职以后，首先打破了原有同事的关系，而建立起新上下级的隶属关系。由于关系的变化，维持关系的平衡的基础也发生变化。良好的同事关系，首先需要彼此的“志同道合”。因此有共同兴趣爱好的同事，更容易成为朋友。但作为上司与下属，良好的关系首先来源于工作。因为作为上司他考虑的是如何实现团队的目标，而作为下属首先考虑的是关乎个人收入等与自己实际息息相关的问题。而这两个目标的出发点和归点都是工作，因此当彼此工作步调和努力方向一致的时候，上司和下属之间的关系更为融洽。

     而新关系产生后而没有建立起平衡，往往是由于依然在用以往的方式来对待新关系。lisa依然按照死党的方式来处理彼此间的沟通和工作，例如她依然期望可以和tracy仍如以前一样有更多的时间在一起，可以仍像以前一样维护自己的面子和利益等。但作为tracy来讲，她升任管理岗位后所需要顾及的各方感受要更多一些。由于lisa没有及时调整视角，就会做出错误的判断。

     其实换个角度去理解tracy的一些行为，lisa就会得到不同的答案。为什么tracy和lisa单独相处的时间少了？为什么tracy要当着众人的面去批评lisa？地球人都知道tracy和lisa是死党，如果在tracy升职后还像以前一样两个人形影不离，其他同事会认为lisa是“御用闲人”，很容易同lisa产生隔阂。Tracy有意把lisa同等对待，其实也是对lisa的一种保护。而且这样其他同事也不会因为她过多关心自己的死党，而有被排斥的感觉，使得tracy在日常管理工作中更容易做到公正公平。当众批评lisa原因也在于此。再去想一想，如果tracy真的是有意为难lisa，那在lisa和自己顶嘴的时候，她完全可以在众人面前处理lisa。而tracy没有这样做，而是让lisa到她的办公室去。这说明tracy还是把lisa当成好朋友的，有矛盾的时候私下里去处理。

    上下级关系和同事关系不一样，上司更多时候要服从于工作顺利进行的大局。作为朋友和下属，应该力挺让他在部门快速树立起威信，而不能为了体现自己和上司的优越性去计较面子问题。不能因为以前关系不错，就以为在工作中有偏差就是可以原谅的。过去的已经过去，今天做了人家的下属，就要摆正自己的位置。从这个角度出发才能帮到朋友，彼此的友谊也才能更长久。

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baobao虫

        希望张强只是书中人，如果现在还有人迷信名牌大学这样的事而每天用借口来开脱自己的不作为，只能说是幼稚的可笑。有梦想不是坏事，可怕的是有人只是做梦不行动，更可怕的是将自己不能实现梦想与硬件确实挂钩，太遗憾了。

商振

                             职场有坑之上面的领导看过来

   文/《身边的管理学》一书作者商振

[坑]

 总是抱怨自己没有表现的机会

[坑边]

 “经理，这是我为这次活动设计的招贴画，您看看给我点意见。”“好的，你先放在这吧。印刷厂有没有把张贴画送过来？”部门经理问黄玲。“还没有。”“怎么还没过来，你打电话问过没有？”“没有啊，我不知道他们电话是多少。”“你送去的时候是把设计图给谁了？怎么没留他的电话呢？”“咱们不是一直都在他们那做吗？我把设计图送过去，告诉是我们给他们的就完了。你也没有和我说要人家的电话呀。”“你呀，一点小事都做好。”经理气乎乎的走了。经理生气了，因为黄玲连把设计图送到印刷厂印刷这样的小事都做不好。黄玲也生气了，因为觉得受了委屈。

黄玲是学市场营销专业的，毕业后在一家连锁超市做企划工作。但工作三个月了，黄玲一直都是闷闷不乐的。原来，黄玲觉得自己在这个根本没有受到重视，自己也没有机会表现自己的工作能力。自己所学的设计相关知识根本就用不上，每次都是做些跑腿的活：送设计图、取设计图，悬挂宣传海报。这些活找小学生都能做，自己堂堂一个大学本科毕业生居然要做这个，真是浪费人才。

每次在悬挂其他同事设计海报的时候，黄玲总是喜欢评论几句：“这个背景色太深了，显得太深沉，配合这次活动应该选用明色调的才对。”“这个版面排得过紧了，主要是字太多了，所以字体就比较小，悬挂这么高的话，客人根本就不会注意的。”评论得多了，黄玲越来越觉得自己完全有能力设计出更完美的招贴画。可经理总是不给自己以机会，总是说：“你才参加工作，多学习学习，以后会有机会的。”为了引起经理的注意，黄玲评论得越来越多，也越来越大声。但经理似乎没有听见，仍然只是让她做一些简单的工作。

为了让上司更深入的了解自己的设计能力，黄玲自己根据这次的活动主题设计了一幅宣传画，送到经理那里去。本以为经理会表扬她，以后会让自己参与设计工作。可经理看都没看，就问起了他前几天交代黄玲印刷宣传画的事情。这两天为了赶这个设计稿，黄玲早把印刷的事情忘在脑后了，因此根本就不知道已经做得如何了。不仅没得到表扬，倒挨了一顿批评，黄玲觉得心里挺窝火的。

最近黄玲才听说，原来部门里的设计人员刚走，能设计的就经理和自己两个人，现在招贴画都是经理在画。黄玲心想：难怪不让我设计呢，原来是怕我抢了你的位置呀。既然你愿意画，你就自己画好了，我还乐得清闲呢。

[坑中刀]

1、  过于求快，希望自己能够一步登天。

2、  对别人的工作总是指指点点。

3、  该做的不做，不该做的还没做好。

4、  乐得清闲。

[刀上的血]

1、  有上进心是好，但不能急于求成，任何事情都要有个过程。如果总梦想可以一步登天，就会导致自己的心态不平衡，总是认为别人阻碍了自己的脚步，容易与他人产生敌视情绪。

2、  以挑剔的眼光去看别人的工作成果，就是以批判的眼光去看待工作的完成人。没有人喜欢被别人品头论足，由于是那些比自己资历还要轻的人评论。总是以批判的心态去为人处事，不会得到别人自己的尊重，因为别人首先并没有得到尊重。

3、  该做的都没有做好，其他的事情别人更不敢让他去做了。没学会走就想跑，肯定会摔交的。

4、  你乐得清闲，别人就会把你扫地出门，眼不见心不烦嘛。

[商振有话说]

 两个人从结识到相恋再到步入婚姻殿堂需要多久？三个月的时间够不够？估计是不够的。即便是有些闪电式的婚姻，也可能在婚后有很多的问题出现。同样的道理，作为一个新人，在刚刚加入一个团队三个月时间后，就希望别人对你完全的信任、友善和重视，显然也是不太现实的。所以黄玲现在所面临的情况是很正常的一个情况，没有必要太多悲观和失望。

现在没有得到机会，只能说明你这块金子还没有发光。没有发光，不是因为有人刻意的去掩盖你，而是你还没有足够耀眼的光芒。看看黄玲，连最简单的宣传画印刷工作都没有做好，别人怎么能够相信她有能力呢？也许在黄玲看来，自己的企划工作只有设计宣传画这一项了。她错了，任何工作都一系列任务的集合，企划包括了印刷、悬挂张贴宣传画，而不仅仅是设计就可以了。

黄玲为了获得别人的重视，总是去评论他人设计的宣传画，以此来显示自己的设计能力。但她又错了。任何人都不喜欢自己的劳动成果被人批评，评论他人工作就是批评他本人，这样如何能处理好同事之间的关系。没有很好的同事关系，又会有谁帮助她去获得更多的表现机会呢？连个推荐的人都没有，甚至可能有人因被批评而在背后给他设置阻碍。而且总是去批评别人，自己当然就不可能虚心学习，本来现在没有机会就是由于能力不够，还不提高，那等到天荒地老也还是没有机会。

其实黄玲现在该做的就是做好自己的本职工作，可她没有。先是由于一门心思做设计，结果耽误了宣传画印刷的工作。而后又抱着乐得清闲的态度去面对工作。这样的态度，这样的工作方式，谁又可能给她以机会呢？

黄玲的问题应该定义为如何获得他人对自己的信任，同事与她的良好关系是建立在信任上的，上司对她的重视同样是建立在对她的信任上的。如何获得别人的信任呢？首先需要给予别人信任。有句话讲，你想要什么就给别人什么。你不信任别人，别人怎么信任你呢？其次，你要做好你自己的工作。如果你的同事或者上司交给你的工作，你没有一件做得好，别人怎么会对你的工作能力有所信任呢？第三就是别总是强求别人对你信任，上帝没有规定谁必须要信任你，要获得别人的信任需要你自己的付出和努力。

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支持楼主观点，只要不断学习，就一定会达到自己的目标。