我很努力了,可付出却总没有回报 - 栖息谷-管理人的网上家园

问:

商老师，您好：
　　很高兴认识您，看了您的文章，您回答了那么多的问题，我想一定帮了不少人。能在今天遇到您，我觉得真的好幸运，我也想和您聊聊。
　　我是一个20多岁的女孩子，由于是刚出来什么也不懂，从出来一直干着一份工作，虽然这个工作很一般般，但是我觉得还可以。这份工作差不多干了快一年了。我一直觉得不错。包括这里人同事和老板。我想如果当初我觉得他们不好的话我是不会在这干的。我既然在这干，我就已经已经把这当成了个家，都要求自己要做好。尽管有时候可能会出一点点小差错，可是我已经很努力了。我觉得自己很不错。老板也不错。可最近我们这又来了几个同事。开始的时候，她们做的不对的地方，我是想说说她们，可是到了后来，我感觉她们总是那样对我，有时还和发火，分明是她们做得不对，还故意和我嚷嚷。我想还是算了，都是一样出来打工的，自己愿意怎么干，就怎么干呗，自己没必要说人家。我只是把自己管好就可以了。可是现在老板，却在用不同的方式表示着对我不满。因此我感觉到很难过，为什么我的付出却不等于收获呢。难道现在的社会就是这样子吗？我真的好不明白。我干了好长时间也没给我发过奖，或是涨工资什么的。可是那几个新来的，短短的几个朋，老板却当着我的面说，你做得不错，奖励100元。我真的不懂。我是哪里做得不好。他们可以说出来吗，也没必要这样吧，太令我伤心了。我都不知道，我现在在这里是不是多余的。想想看我凭什么要走，我又没做错什么。我很矛盾，商老师，我该怎么办呢？

商振的回答:

     "都要求自己要做好",首先讲,这是非常好的一种心态.无论你是否把公司当成你的家,有这样的心态是利于你个人学习和成长的.
    看得出你是个很热心也有上进心的朋友,但很多时候,我们不能首先要立足于自身.可你却"说说"同事,你是领导吗?或者你对这个工作负责吗?如果不是的话,那你的"说说",在同事的眼里就是"指挥".也许你乐于接受别人的批评和帮助,但并不是所有人都愿意接受的.既然他们不愿意接受,就立足自身---把自己的事情做好.
    至于说为什么"我的付出却不等于收获",首先中国没有哪条规定付出就有回报,付出与回报,不过是一个天平的两端而已,至于是否对等,要看你自己的判断,如果觉得自己吃亏,就选择放弃,可以接受就继续维持这个平衡.何况你只不过做你该完成了工作而已,并没有多做什么,不是吗?老板对你有不满,肯定是你的工作效果没有达到他的期望状态.既然是这样,以后把工作做好就是了,不要有"尽管有时候可能会出一点点小差错，可是我已经很努力了。"我在<职业精神>一书中提到了"结果导向",在职场里,你的上司不是要你的努力,他要的是结果.虽然很无奈,但这却是现实.因此只有更努力的把工作做好,才可以让上司对你满意.如果你的工作做好后,你才有资本去和老板要求更高的薪资,否则他不会理你的.如果你的工作做得真的很不错,他又不愿意给你加薪,那你即便是离开也有资本.

职场加油站 《职业圈》第二期 <身边的管理学>连载 论坛

工作就是这样，过程可能大家都会看在眼里，但都不如结果来得重要。毕竟要在这个社会立足和发展，不是只有一个好的工作态度就可以无所顾忌的啊！

进入职场，就要明白，付出并不一定会有回报的（金钱、感情回报）

你努力工作了，得到的最大的回报是你自己拥有的知识、经验，这也是你可以拥有的持续社会竞争力的最大的酬码。

而且，职场中人心叵测，虽然我也很向往人与人平等的职场生活，但我认为，如果你想不受到伤害，就要学会保护自己。

还有，在职场中，不要太天真，想着在职场中寻找朋友，职场中有的只是利益关系。你与老板之间，在利益方面，是合作者，也是对立面。

如果老板明白你是合作者，可能会给你主动涨工资，可是大多情况不是这样的。