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如果要写一份只给自己看的年度报告，Eric认为，2006年至少有两件事让他难忘，一是职位升迁，二是遭遇“猎头”。
“请问现在方便吗？我这里有个不错的职位”。于是，上海一栋银灰玻璃写字楼内的外企经理Eric，一下子从部门年度报告的枯燥撰写中回到现实。自从年初升为部门经理，猎头的电话就未断过。
第一次接到后，他兴奋的在第一时间告诉自己的家人和朋友。第二次接到时，他心动了。不过，同为外企高管的师兄让他冷静下来：“他们最擅长的就是包装，不管是你还是职位”。何况自己还升职不久。最近的一件事，则让他对猎头有了矛盾的印象。
年中公司大裁员，手下一名项目经理也在“黑名单”上。作为直属上司，他硬着头皮来做最后面谈。“我这有一个猎头的电话，就说是我介绍的，上次他跟我提过的职位就很适合你”，Eric拍拍他的肩最后安慰到，同时也希望暂时用不上的猎头信息能帮上他。半年不见，就在上周末客户的圣诞年会上，他又见到了意气风发的前下属，递来的名片上头衔已与他平齐。未等Eric开口道贺，对方说，自己介绍的猎头“熟人”当时就婉拒了他，但在通过朋友找到这份新工作后，这位猎头的电话又来了。
想起这些，Eric有些麻木的对电话里只猎“头”的猎头说，“哦，是吗，方便下班后谈吗？”2006年的最后一周，他的MSN签名改成了“2006年，你被猎头了吗？”
“猎头”，就在前方不远处
其实Eric年初不必兴奋，年底也不必郁闷。近两年来，85％以上像他这样的经理人都主动或被动的被猎头“骚扰”过，而且有23％的经理人与猎头接触超过8次。这是《商业BUSINESS》杂志和上海经理人网“2006年中国猎头生态调查”得出的数据，也是国内首次对猎头的专项调查。
部门经理、外商独资、上海——Eric恰好集中了本次调查发现的三大关键词，难怪猎头对他青睐有加。在463份有效问卷中，与猎头有接触的部门经理和经理占63.5%，是猎头认为是“头”的“最低”标准，也是最大的被猎群体。级别越高就越稀缺，副总经理、总监占20.5%，董事长、总经理只有16％。从其所在企业的性质来看，外商独资企业以60％独占螯头，国营企业以5％垫底，而民营企业正迅速向中外合资企业靠拢，分别占12.5％和13.5％。另据不完全统计，上海的猎头密度最大，相关业务公司至少有500家，而且公认为国内最规范的。
猎头在中国正揭开她的神秘面纱，而且只会越来越大众化。所以Eric现在想给新晋经理人的建议是，“就把猎头的电话当作你成为经理人的一个‘确认’和‘祝贺’吧”。不过，更多的经理人不仅仅停留于“精神胜利法”，82%的被调查者都将猎头视作首选的跳槽方式，像Eric前下属那样托熟人找工作的只有46%.对大多数经理人而言，猎头不仅意味着职业机会，还可以由此获得职业生涯咨询、薪资福利谈判以及专业面试指导。毕竟，猎头与所猎人才的利益在某种程度是一致的——你以更高的年薪跳槽成功，他们自然从委托企业处拿到更多提成。目前，猎头的国际行规是按所猎人才年薪的20％到35％向企业收取佣金。换句话说，他们就是帮你免费找工作，而且比你更希望下一份工作的薪水更高。
猎头的中国式爆发，也不是想跳槽的经理人一厢情愿。调查中，尽管近两年只有一半的企业曾通过猎头寻找高管，但是这一半中有73%对猎头效果表示“满意”或“非常满意”。令猎头在中国发展更有信心的是，只有11%的人事主管看重猎头的收费低或不收定金，他们最关心的还是猎头的品牌和行业熟悉度，从而更快、更准且更低成本的为企业挖来高管。今年10月，国家又为外资控股人才中介机构打开了政策之门。无疑，这是一个金矿，现在耀眼的只是金山一角。
可以想见，Eric今后还会收到越来越多的猎头电话，有一天他的同事、上司甚至下属或许就是猎头找来的。猎头，就在每一位职场人士的前方不远处。
这样与“猎头”打交道
与其抱怨他们总准时守候在你每一次升职之际，不如想想怎样与越来越多的猎头打交道。你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他们所赐。
当你接到猎头的电话，不管最近你有没有跳槽的打算，都不用像Eric那样让猎头听出你的情绪。就算你现在用不上，你周围的人可能正需要，或者在你以后的职业瓶颈时期，他们可能帮上大忙——前提是作为“头”你还没有离职。如果现在你正忙着与客户吃饭或者像Eric那样赶年度报告，那就留给猎头一个邮箱，让他们把职位描述和薪资情况发来。另外，请注意“隔墙有耳”，公司的洗手间也不例外。 还没来得及总结2006年，新的一年已经来到我们的面前。回首这一年，你在职场上的步伐是前进了一大步还是停滞不前呢？你还在为薪水低而无奈地抱怨吗？你是否想炒掉现在的老板自己去创业呢？这一连串问号让我们在2006年留下太多遗憾，不过不要紧，薪水不涨也罢，职位不升也无妨，2007年我们给自己一个机会，去努力，去奋斗，去突破自己在职业发展上所面临的瓶颈，在新的一年里让你离自己的目标越来越近。
必做事之1跳一次槽要选对行业
如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，因为跳槽后，你去了一个全新的环境，新鲜感会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。
专家支招：在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。
必做事之2确立一个年度目标
中国社科院新发布的2006年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在“过劳死”边缘。专家认为，如果知识分子再不注意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的2／3将死于心脑血管疾病，只有1／10的人有希望能安享天年。
专家支招：不少白领的工作时间正在从“朝九晚五”向“朝九晚无”发展。所以，在2007年，我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的机会。从今天开始，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山，这是简单的锻炼，其实只要坚持就会有好的效果。
必做事之3学一项手艺要看准
如果你不是技能型人才，如果你不是企业的核心员工，那你就需要在2007年好好努力，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。
专家支招：智联招聘的职业专家认为，到新兴行业去就业，是很理性的选择。例如，最近几年，宠物经济受关注。据统计，北京人每年要花2000万元养宠物，上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元。随着宠物市场的不断扩容，宠物饲养、宠物服务、宠物医疗等正在形成宠物经济庞大的产业链，赚小猫小狗的钱，将会成为新的服务方向。
必做事之4考一个证书自涨身价
“我现在这点儿外语水平根本不够用！”经常听到有人这样抱怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，中国入世承诺金融行业全面开放，世界各大外资金融机构蜂拥而至。
专家支招：智联招聘职业专家表示，英语精通程度对薪资的影响十分明显，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。除翻译外，与英语能力关系最密切的五个职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师法务和咨询。外语能力达到熟练的人群今年的薪资较去年同期有了将近2000元的升幅。能证明你外语水平的证书实在太多了，托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务英语证书等等。
必做事之5明白一个道理读本书
如果你掌握了某种技能、而且你外语交流能力也不错，又是公司的关键员工，恭喜你，你进入了职业发展的稳定期。但危险也会随之而来，比如你会有职业厌倦感。
专家支招：智联招聘职业专家建议你去读一本叫《把工作做到出色》的书。把工作做到出色，几乎是优秀工作者对自己的一致要求，而对于这个要求，并不是所有的工作者都能认可的。做到出色要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却很可能暂时并不比别人好。 三个旅行者同时住进了一个旅行社。早上出门时，一个旅行者带了伞，另一个旅行者带了一个拐杖，第三个旅行者什么也没有拿。
晚上，回来的时候，拿伞的旅行者淋得浑身是水，拿拐杖的旅行者跌得浑身是伤，而第三个旅行者却安然无恙。
拿伞的旅行者说：“当大雨来的时候，我因为有了伞，就大胆地在雨中走，却不知怎么淋湿了，当我走在泥泞路上的时候，我因为没有拐杖，所以走得非常仔细，专拣平坦的地方走，所以就没有摔伤。”
拿拐杖的说：“当大雨来临的时候，我因为没有带雨伞，便拣躲雨的地方走，所以没有淋湿。当我走在泥泞路上的时候，我便用拐杖拄着走，却不知什么常常跌倒。”
第三个旅行者听后，笑：“当大雨来临时，我躲着走，当路不好时，我小心走，所以我没有淋湿，也没有跌倒；你们的失误在于你们有凭借的优势，认为有优势便少忧患。”
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转自：余世维网站
[此贴子已经被作者于2007-4-30 9:45:39编辑过] | 
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