[求助}一家公司人力资源部的烦恼

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走人吧！在这你什么都改变不了！可以改变的就是你自己要不你被同化，要不你跳槽别无它法！

wolf520000

非常古老的国企制造业可能都是如此。

如果让一个持某一中观念达几十年的人改变他的观念，我觉得真的比登天还难!

正黄旗

怎么你写的和我的公司情况一模一样？

CAREER6

不要那么消极,重要的是你觉得你花了多少心思在让员工尤其中层'高层接受你的观点,哪怕是你的远期规划很美丽,也要从脚下做起.即使从脚下做起的是一点点,也需要花费各种方法让别人接受并改变.

问题的重点在于,你是否有改变现状的耐心和坚持.个人发展和企业的发展很难同步,20年的企业不算老企业,20年的个人职业生涯却也差不多了,重要的是你要什么,是个人发展还是公司发展.

wolf520000

听过一个小故事，说企业里有三中人，一种是石头型,很硬,只坚持自己，不去适应环境;一种是巧克力，只适应环境，没有自己;还有一种是什么忘了，说的是有能适应，又可以坚持自己.

本人自认为倾向于第一种,很坚持自我,但内心讲很想适应企业;但是,企业的环境如果把自己熏陶了，那我也就快完了。

在我们公司，可能只有非常强硬而且有背景的石头才能呆得更好，让这个企业更好的发展。

wolf520000

由于本行业竞争空前激烈，所以，销售是最为高层关心的。

但是高管专断惯了，常常老总一人说了算,中层就只能是听命行事

如果说中层有关心的事情,那也就只是待遇问题和下班之后怎么玩.

由于公司历史悠久，虽然从老国企转型为股份,还上市了，但是公司内的关系还是相当的复杂，裙带关系之严重让人无法想象。

员工需求很简单，收入高就完了，但是公司的董事长似乎是一人吃饱全家不饿,似乎不关心这个问题。他在行业以及本地区已经算是个名人了，级别可能有副厅级吧,所以， 他可能更关心他的政治形象了吧.

很多员工素质低下,但不能解雇，不能辞退，还得任由他乱来，真是他妈的看不惯,国企上班真的很累!

很多领导喜欢拍马屁的人。

可能呆不下去了，明年应该会走了。

wolf520000

谢谢各位!

公司高层全部生产\技术出身，高管不是搞工艺的就是搞设备,机械的。

公司已经有2年没有加工资了，最近准备加工资,但工资方案真的是太简单了。

人均多少多少。

不能搞岗位测评,不能做工作分析，不能把岗位之间差距拉开过大，不能有人加多有人加少，因为是国有企业(还算是),最终一点，不能让员工加了工资还有情绪，高层害怕惹事.

真的准备走了,但想想又不甘心。

公司现在业务还算红火，分公司疯狂开，分厂疯狂建.向上机会可能还是有.

但气氛真的不好!

ax

换换工作吧

lovesbox

想改变这种公司的现状——很难

除非再进行全面的改制——那估计就死很多人了

所以，要是我，换换工作吧

要不就等着安乐死

yishion

问一些问题：

1、公司最高负责人目前最关心的是什么？

2、各部门的负责人的最关心的是什么？他们部门的问题是什么?他们需要什么？

3、你的方案能解决他们的问题吗？他们需要你的方案吗？

4、员工的需求呢？.......

在没有弄清这些问题时，忍！急也急不来。在忍的同时，不断的完善自己，提高能力，准备好各种方案，一旦有需求了，全力以赴，达到最好的效果，很好的满足了这个需求。这样通过满足一个一个的需求，慢慢的人家就会认为你的部门能够帮助到他们，慢慢的他们就会不停的找你，你也就能把HR的一些东西传播出去，逐步建立HR的地位。