问题专区

xxiao · 发表于 2004-3-25 15:34:00

按国家税法规定，非工效挂钩企业，工资总额中只有人均960元可在税前列支，所以我公司想请申请工效挂钩企业，据说工效挂钩企业对人均收入会有最高限制，而我公司只有十几人，我们想虚增人数，又怕劳动部门要求提供相应的劳务合同、工资单等，请问各位有何建议？除了上述方法以外，有无其他良策？多谢。

wj650203 · 发表于 2004-3-4 23:07:00

我想提二个问题，请各位家人帮助解惑，1是如何有效进行培训效果的评估？2是如何对机关管理人员进行年度绩效评估？

hx023 · 发表于 2004-2-5 09:28:00

以下是引用lam813在2004-1-29 16:35:00的发言：
如果不再续签劳动合同，作为人力资源部需提前多久通知被解聘方？

提前一个月

永强 · 发表于 2004-1-31 09:10:00

以下是引用h13333009在2003-6-13 12:05:00的发言：
我们单位现在要做薪酬结构改革，可领导并不了解科学的薪酬理论及方法。因循守旧，领导易接受，但我心有不甘；用先进科学的新方法，领导不理解，无法操作。如何？如何？徘徊不止，心急如焚！

请问一下：科学的薪酬理论及方法是什么样的？？我也要对公司做薪酬结构改革，我所在行业是IT，请赐教。我的E-mail:hbgclyq@vip.sina.com，谢谢！[em08]

童木 · 发表于 2004-1-30 17:10:00

各位家人，新年好！

我们公司是一家软件公司，目前在推行CMM3级和ISO认证，对相关的人力资源内容的要求，不知有哪位家人有这方面的心得和资料？谢谢！

lam813 · 发表于 2004-1-29 16:35:00

如果不再续签劳动合同，作为人力资源部需提前多久通知被解聘方？

zcmhtt · 发表于 2004-1-11 15:04:00

果然如此，谢谢你

hx023 · 发表于 2004-1-9 13:27:00

这跟你所在的网络有关，与电脑无关。

zcmhtt · 发表于 2004-1-7 22:31:00

我不明白我的电脑（笔记联想昭阳v32）为什么有时下载很顺利，有时下不了

hx023 · 发表于 2003-12-23 14:09:00

以下是引用qiangge在2003-12-12 12:42:00的发言：
你好，我下载文件后解压时要压缩分卷，不知道怎么搞，可以帮我吗？

把各卷按顺序重命名为1、2、3……，然后解压1就可能啦

如果不再续签劳动合同，作为人力资源部需提前多久通知被解聘方？