我负责公司技术人员的培训。经过我的调查，发现公司目前缺乏比较系统全面的培训体系。所以我有个计划，通过建立每位技术员工的知识体系结构，相应的完成因人而宜，因岗而宜的培训体系。
目前我计划做一个完整的技术中心员工知识体系档案，目的如下：
1、发现存在的不足和优势，对于不足的地方通过相适应的培训提高和完善。
2、建立一个比较清晰明了的职业生涯规划，有一个明确的人生定位和岗位定位。
3、作为公司对员工进行升职加薪或人员调动的参考和依据。
这个技术中心知识体系主要分几部分完成：
1、兴趣爱好及性格
2、SWOT分析
3、技术标杆及目标的知识体系结构
4、个人的具体知识框架
因为我对于人力资源这块也是半路出家，我想请教一下各位前辈我计划的这个知识体系是否完善全面，另外如果有相关的资料，希望大家不吝赐教和指导。
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