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标题: WPT普通员工心理测试-高效甄选普通员工、降低离职率 [打印本页]

作者: 晴空_h97u7 时间: 2016-7-20 17:15
标题: WPT普通员工心理测试-高效甄选普通员工、降低离职率
研发背景：
普通员工，占据了各制造企业员工人数的绝大部分。他们确实一个容易被忽视的群体，因为他们的工作的可替代性较高，流动频繁，同时教育程度相对较低；另一方面，普通员工又是一个越来越受关注的群体，因为他们队伍庞大，管理日趋复杂。
普通员工是产品的直接制造者，他们的素质高低直接会影响到产品的品质，从而影响企业的效益。在制造型企业中，普通员工过高的离职率往往会给企业带来大量的问题，例如：
1、由于熟练工离职导致生产效率下降；
2、新入员工培训成本上升；
3、人员流动性过大导致企业士气受损；
4、产品品质下降，生产成本上升等等……
所以，要想有效降低普通员工的离职率，就必须从根源上来解决这一问题。在这样的背景下，班库测评中心研发了一套普通员工心理测评—WPT。以期正确的评价普通员工的能力与个性，为企业挑出合适人才，进而降低离职率，给企业创造更高的效益。
测评简介：
WPT（Worker Psychological Test）普通员工心理测评，从多方面对普通员工进行评估。这套测评主要评估普通员工的能力、性格及心理健康等，从而为企业挑选出合适的人才。
此套测评多角度全面反映普通员工能力、报告书清晰易懂，便于使用、纸笔测试+系统评价，应对迅速、引入心理健康评价，防范风险。
测评应用：
WPT普工测评帮您解决各种用工难题：
1、严格控制降低成本—从选人角度入手，严格把控，降低相关成本；
2、精挑细选招聘良才—可以为企业招到合适人才；
3、量才适用调节人际—合适的岗位合适的人，势必形成良好的人际氛围；
4、便于管理提高效益—管理更加容易，有利提高企业效益；

如有相关业务咨询，请致电：021-52401060，或发送邮件至：gyy@intebankjp.com。

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