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标题: 保安的工时和工资计算问题 [打印本页]

作者: 坚守的幸福 时间: 2014-3-27 14:03
标题: 保安的工时和工资计算问题
各位小伙伴，我又来了。
目前我们这里的保安正在闹辞职，因为工时12小时，月休8天，月薪2300+500（加班补贴）的待遇让他们不满意。（提供食宿）
目前我们在想两个办法解决问题，一个是增加人员编制到14人（现在编制9人，实际在岗8人），这样就会多出5人的人力成本，但可以节约加班补贴，保安也能保证8小时工作制，能更好的休息。
第二个方案是增加人员编制到10人，还是按12小时来上班，每天多出的4小时按全额工资来计算加班费。这样一来，每个保安的薪水都会增加，普通保安月入3000多，领班5000，主管6000-7000。
大家觉得哪个方案好呢？
或者我们专门增加夜勤，也就是晚班专门有人来上班。要求可降低，比如年纪大点的，形象一般点的来做，保证其背景可靠就行。
头痛啊，现在保安真不好招呢。我们要求还不低，要30以内的，形象好，175左右的。这要求高待遇低，怎么招得到人呢？

作者: liuhszh 时间: 2014-4-4 15:25
先摸清真正原因，
是因为待遇低（总工资还是夜班工资），
还是不想频繁上夜班造成的？
后面的答案，您自己就能找到。

作者: aiapeng 时间: 2014-4-6 09:19
分析问题第一，然后自然就答案，同意楼上。

作者: 坚守的幸福 时间: 2014-4-9 21:13
谢谢大家的回答。今天又被GM叫去办公室批了一顿，说我们算的保安工时、编制、成本乱七八糟。下午可以说就忙这个了。现在的矛盾是，保安希望在维持现有编制情况下，按全额工资核算加班费。这样每月能根据加班时间长短，多做多得。GM的意见还是打包给个加班补贴，由原来额500增加到900。
唉，劳资双方的博弈从未如此感受过。真是累觉不爱。下午GM赶着处理一堆事情，因为明天要去泰国度假，态度还各种恶劣。真是人艰不拆。

作者: wenpufan 时间: 2014-4-10 12:40
你的描述不够清楚，“保安希望在维持现有编制情况下，按全额工资核算加班费。”这里的全额公司是多少？2800？
你的做法是从合规出发还是从能留人就行。
如果从合规出发，2300+500夜班补贴，如果8小时工资按照2300算，每天12个小时，算上加班费就要到4000+。显然你们不可能接受。但是如果你们签合同，写的薪水是2300，那保安以后告你，你没办法。鉴于你企业的情况，你去调查下保安的行情，按照市场价格或者稍高的水准，来反向推个工资额度出来。那如果你不考虑法律风险，那就按照你们GM的想法，和保安谈判去吧，也就是基本薪酬2300，剩下就是谈补贴多少了。

作者: wenpufan 时间: 2014-4-10 12:43
某些台资企业有个做法，如果该岗位有很多加班，那就降低固定工资水准，但不低于当地最低工资。然后看平均加班时间来核算工资水平。不然你固定工资高，加班又多，那你不按照国家的加班工资支付规定来做，除非你能搞定地方劳动保障部门，不然够你烦的。现在不是以前了，不遵照法律越来越不行了。

作者: wenpufan 时间: 2014-4-10 12:45
另加人的做法显然不合适，为什么？因为人家保安基本就是打工的，不图舒服，而是图个钱。你人多了，人均下来了，就都跑了。现在的打工者，宁愿辛苦，但是钱要多。当然，一些小青年除外，他们上班就是玩玩手机。

作者: 坚守的幸福 时间: 2014-4-15 09:54
谢谢大家的回复。总经理是按2300+900的方案报给集团的，人数维持不变。还不知道批复如何。

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