刚参加工作时，不懂得揣测上级意思的石勇，因为一次与领导不得当的谈话，而失去了进一步发展的机会。在他看来，工作中，领导和下属会在无意识中签订一份“心理契约”，只有当上级对下属的期待和下属自己的目标达成一致时，才能达到“双赢”。
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“当你想和领导提出一个好建议时，不能过分抢占他的风头，而是用引导的方式告诉他，让他感觉点子是他自己想出来的，只是不小心忘记了。”职场心理专家、畅销书《世界如此险恶，你要内心强大》的作者石勇在这里分享职场修炼术。
他说：“我们在职场中出问题，至少有一半是心理原因。而我们的心理问题，又至少有一半来自头脑的肤浅和紊乱。”石勇用自己亲身经历的一件事来告诉大家“心理契约”的重要性。
刚参加工作时，不懂得揣测上级意思的石勇，因为一次与领导不得当的谈话，而失去了进一步发展的机会。在他看来，工作中，领导和下属会在无意识中签订一份“心理契约”，只有当上级对下属的期待和下属自己的目标达成一致时，才能达到“双赢”。
在工作中，除了了解对方，用不同的方式对待不同阶层的人也很重要。“你不能妄想自己去说服固执的人，你能做的，就是引导他进行自我说服。”
石勇说，当你想和领导提出一个好建议时，不能过分“抢占”他的风头，而是用引导的方式告诉他，让他感觉点子是他自己想出来的，只是不小心忘记了。这样，才能让建议更好地被采纳。
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