你肯定解决不了。首先你要明白基本两点，你凭什么作为执行力度的依靠？
你对员工及其他人员之间的沟通合作如何？就是说你团队的领导组织平衡能力如何？
另外任何企业无论国有还是私人，都是需要人的关系作为基础依靠。你上面有最高头头作为你的顶力支持后依靠集体 盾，下面人际关系一般，做内部调整几乎等于领。
内部管理的改革是需要非常大的系统工程准备，企业内的调整并不亚于咨询公司的执行难度。
团队的合作是第一重要！！依靠你自己是无法做到
janechun说得很有道理，除非你是手握大权的一把手，有恒心、毅力、决心去推动，否则在普通的岗位上只能收获失望。
你为什么不选择离开呢？
我想你说的公司懒散用词太简单了。你应该是在公司有一定地位的，你本人也有对公司的一定的责任心和忠诚度，不然你不会多番努力想改变现状。楼上两位家人的反映非常直接，我也建议你离开这家公司，公司再有发展前途（我指的是你觉得公司发展的前景很好），如果手握大权的一把手魄力不够，能力不够，那再有前景的公司发展是及其缓慢的，你待在那越久，公司之于你就是“鸡肋”，食之无味，弃之可惜，当你决定离开时，你的斗志或许已经不适应外面翻天覆地的世界了。
我就是这样走过来的，现在公司之于我就是“鸡肋”，我正在为流失的时间后悔。很高兴走进了栖息谷，或许在这里充实之后自己能够有比较果断的决定。
我觉得大家可以请楼主说得详细一点再做建议
谢谢大家，大致上我的想法和大家一样的。所以我认为来到栖息谷是对的，因为这里都是对自己永不放弃的人，我喜欢你们。
[em02]一个非常大的秘密:只有我知道,多回帖!!不管说什么一定要说,要参加讨论!真的如此,不过这是我个人的感觉,你我性格不同,所以学习进入的角度与感悟不同.
书要多看,什么书都看,电视与电影中不只看情节,去试者用自己最赶兴趣的一项专业来分析他们.
好象<红楼梦>我不太注重故事的精彩,但是一直很喜欢看他们之间的心理活动描写,和行为引起的习惯,思维模式.以及凤姐的管理方式,心理活动等等。总之管理来自生活.生活里充满着管理的一切理论.
先不要去使用那些管理理论和专业工具,按照你自己的思想去领悟.
等到你在摸索中前进,找出些苗头了再去接受那些系统的理论工具不迟
其他的我在别的帖子上有写.资源中心有个长期顶着的绿头(还好我不是男生,说这多可怕)帖子,里面有.
着急了,不好意思没有写的太多!请你原谅,也感谢你的信任!!!
[em04]改变你所能改变的,接受你所不能改变的,坚持你认为应该坚持的.
变革是一项很大的系统工程，首先你要让大家认识到问题的存在，你是很有责任心的，可其他同事并不一定和你看法一致。其次，大家也指出了，一定要有领导的明确支持，否则变革就很容易沦为空谈。
大家说的对，提高文采的秘密就是多回帖，我现在就在多看、多回帖，希望和大家一起进步。
改变你所能改变的,接受你所不能改变的,坚持你认为应该坚持的.
同意ccxhd的观点，改变你所能改变的，接受你所不能改变的，坚持你认为应该坚持的，说得真好。
其实许多公司都是懒散的，哪怕是世界一流的企业，也有人浮于事之处，没有尽善尽美的地方，关健看我们怎么做。在我们的责权范围内，要坚持自己的原则，在责权范围之内或尽管在责权范围内但涉及其他部门，力所不及时，暂时接受现状不失是一种好方法。
我也遇到了这样的情况，在一个小公司，其实我觉得同事们都是想把工作作好的，但不知为什么大家做事都没有什么积极性，一个小任务要拖几天，有个同事说如果我们静下来做，马上就可以完成，但大家好像都是没有认真对待，也不知道是怎么回事？
个位能帮忙分析一下吗？
有无将目标具体化？－－保障把一个抽象化的目标落实成一个可执行的目标
对于每个目标有无明确的责任人？如果责任人未完成他（她）会有什么结果？这种结果对责任人的影响有多大？这三点责任人是否很清楚。－－保障责任人尽心
各部门（岗位）的工作职责是否明晰？各员工是否明确自己的职责？如果他份内的事没做或没做好，会有何后果？对责任人的影响有多大？－－保障配合人尽心
公司的工作氛围如何，员工是否会主动承担职责之外的事？公司对主动承担事务的员工的态度如何？有无实质性的表示？－－对找不到明确岗位职责的事或各岗位间扯皮的事，保障其能被受理和执行。
有无将目标具体化？－－保障把一个抽象化的目标落实成一个可执行的目标
对于每个目标有无明确的责任人？如果责任人未完成他（她）会有什么结果？这种结果对责任人的影响有多大？这三点责任人是否很清楚。－－保障责任人尽心
各部门（岗位）的工作职责是否明晰？各员工是否明确自己的职责？如果他份内的事没做或没做好，会有何后果？对责任人的影响有多大？－－保障配合人尽心
公司的工作氛围如何，员工是否会主动承担职责之外的事？公司对主动承担事务的员工的态度如何？有无实质性的表示？－－对找不到明确岗位职责的事或各岗位间扯皮的事，保障其能被受理和执行。
说得真好，我所在的公司目前非常需要这个东西啊。
如果确实改变不了何必去自寻烦恼？
什么样的环境造就什么样的人
如果对自己没有什么帮助的何必再呆下去
楼上说的真好，
真得很高兴进入栖息谷,找到家人说起来真是偶然,
还是在一位朋友中口中听说这个网站的,
来了之后,感觉有家人真好!!
或许是认为自己资历浅,工作也一般,能力不强,
一种自卑的心理始终在我心理作怪,
以前都是看看家人的帖子,
今天终于鼓起勇气说给自己的家人听,我很喜欢你们.
感谢楼上对我的启发!!
看了这么多贴子，有些同感，自己转眼大学毕业工作气七八年了，今年就要30岁了，在旁人眼里算是混得很不错了，有房有好车，每月近两万的收入，所在的大型国有企业中最年轻的中层干部，前途光明，但自己越来越感觉工作激情不在，每天把自己关在办公室里，脑子里一片空白，什么事情都不想做，知道不断学习的重要性，可是新买的书依然是新的，学习计划一次次地作废。有一些跳槽的机会，但知道其实不会比现在的工作好多少，想要珍惜现在的工作，可总是提不起精神，真不知道自己怎么了，很痛苦，也许是太年轻就达到了在本单位应该要再磨练五六年才能到的位置，眼前突然没有了目标，很想改变目前的状态，但不知道怎样让自己提起精神，也许应该给自己放个假.................
其眼底实，每一个人都有心情低落的时候，你只是在别人的吹捧中迷失了自己。有句古话，”天生我才必有用，千金散去还复来”。古时候的人就意识到了“自信”还透露了”自强不息”。有时逆境让人成长，顺境则会削磨人的斗志。那么好吧，让我们为了这瞬息万变的时代做好应变的准备，要以“变”来应“万变”哦。那么这样你有了危机意识，你就会不断的要求自己的，当然这一切皆因你的思想而决定的。既然你可以这么年轻就有成就，那么我想这只是一个好的开始，攀岩的乐趣是在克服一切困难，最终攀上峰顶，让大地尽现在你的
不知道你在公司处在一个什么样的位置？
我的建议是首先要弄清楚，懒散的原因是什么，好好的做个分析，然后再对症下药。比如说，如果懒散是因为工作任务太少，就不能单单怪同事们了，领导更应负责任。
另外，一定不能默许懒散的行为，一定要去制止，并采取相关的措施，不一定要处罚，只要适合你所在的公司就行。
最后，自己的以身作则也是很重要的。
当然，在做这一切的时候，一定要保持良好的心态，祝你成功！
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