| 求职应聘智闯“三关”：时间、图钉、白纸 | |||
| 孙小平 | |||
| 记得三年前初闯深圳时，我还是个刚刚走出大学校门没有什么经验的青年学生。怀着满腹的雄心壮志一次次奔走在找工的路上，当我捧着鲜红的毕业证书和我设计的作品敲开一间间办公室时，听得最多的一句话就是：等我们的通知吧！在我几乎灰心丧气想打退堂鼓的时候，我把握住了一次机会，成了现在这家广告公司的一员，并经过不懈的努力，最终坐上了美术总监这把交椅。现在回想起来，我的成功应聘，多少有一些运气的成份，甚至有点戏剧化。三年后的今天，当我静静梳理我的深圳打工之旅时，最让我无法忘却的，却还是那一次过五关斩六将的应聘过程。 众所周知，深圳是个人才济济的地方，往往是成百上千人竟争一个职位。深圳的广告公司多如牛毛，但美术策划人才也是如过江之鲫，而且大家的水平都很高。面对残酷的竟争，我这个刚刚从美院毕业的学生，并不具备任何优势。如果一定说有，那我拥有的，应该是我的年轻、朝气和不拘一格的思维。我是在报纸上看到这家公司要招一名广告设计人员的。应聘的那天，却来了几十个应试者。经过一系列的面试、口试，最后有十个人通过初试，被通知次日上午八点半到公司进行复试。 第二天早上八点，十位就试者都如约而至。有位小姐为我们每人倒了一杯水，就安排我们就坐，等候主考官的招见后便没了影子。我们十个人静静地候在会客厅里，大家相互之间都没有说话。空气中甚至充满了一种大战将临的紧张。虽然开了空调，已有人开始不停地拭擦额上的汗了。时间在一分一秒的流逝，八点二十五分，还不见主考官的影子，我们当中的几人已有些坐不住了。到了八点三十分，依旧没有任何动静。八点三十五分，主考官没来。八点四十分，还是没有任何人来接待我们。有几个应聘的一直正襟危坐，我想，也许这是公司在考察每一个人的耐心呢？八点四十五分，主考官仍旧没到。我不能将自己的未来寄托在一家时间观念松散、不守信用的公司，我第一个起身走出了招待间，走到门外的走廊时，有位先生叫住了我，他问："先生，你不是来应聘的吗？为什么要走？"我有些激动，说："恕我直言，我觉得你们这家公司没有时间观念，白白浪费别人的时间，这是不讲诚信，这样的公司我觉得没有什么发展前途可言，所以我决定离开。"那位先生听完我的话，伸出手来对我说："先生，恭喜你，你过了复试的第一关。请跟我来吧。"结果那天有五个和我一样走出大门的人被留了下来。另外五个坐在那儿继续等的人被淘汰出局，原因是主考官说他们没有活力没有开拓精神。 接下来是主考官一个一个的招见我们。我是第二个被叫到的。在踏进主考间门口时，我看见一枚闪闪发光的图钉头朝上躺在地上，我差一点踩了上去，我弯腰把它拾了起来，然后从容地走了进去。主考官似乎对专业方面的考试并不太看重，倒问起了我为什么要捡起那枚小小的图钉。我笑着说："也没什么别的想法，只是觉得这枚图钉放在那儿有一定的危险，而且我的后面还有几位应试者，如果他们不小心踩到就麻烦了，况且弯腰捡一下，举手之劳罢了。"主考官握着我的手说："小伙子，你很细心，而且还容易为他人着想，我很高兴的告诉你，你过了第二关。"我不知道剩下的应聘者是过的什么样的关，但第二关，只有三个人通过。 最后一关，问题看起来很简单，但也有一定的难度。主考官发给我们每人一张白纸，让我们同时丢在马路上，如果谁的纸最先被人捡起来拿走，谁就会被录用。当时第一个人用白纸折了一张漂亮的纸鹤，还点上了眼睛，涂上了颜色。第二个人在白纸上画了一张色彩艳丽的图画，并写上了一句祝福的话。我呢？是从口袋里掏出了50块钱，用回形针别在了白纸上。不用说，最后当然是我的纸片最先被人捡起来拿走，我赢得了这份工作。（完） |
很有创意，白纸加金钱，我想你的成功就是因为你有创新意识，简单的可以变的更简单！
向你学习！
同意楼上的观点，类似与时间和图钉的测试是不是前两年比较盛行，现在还有企业用吗，外企？
我个人不太喜欢这种所谓的人品考验，你们觉得呢？
作为应届毕业生，面试的时候有什么需要特别注意的地方吗，请大家多多指教
[em04]事实上这些东西不怎么用得到
至少今年我们班同学找工作没有遇到
电视上面真的有演关于最后一关的类似招聘比拼呢，呵呵
第二关不实用。
怎么看都有点像传销组织拉人的告示。
到底这些是故事还是往事?
怎么我就没有碰过一次这种事的?
连这个机会都没有
这种招聘方式，似乎外企比民企爱用；南方比北方爱用；发达地区比贫困地区爱用。
我的感觉就是，饿的时候想吃饭，吃饱了想着怎么消遣，消遣的腻了还能干什么？
技能考核是基础，素质考核是关键。正规的公司应该都考虑，只是手法不同罢了。
[em05]在生活中,小事往往能看出人的个性,HR正是抓住这一点,由此可见在以后工作中一定要注意细节!
我也马上要毕业了，看来我要为此多准备准备了。
谢谢楼主！！！
很传奇呀,楼主真聪明!
真誠的人性很重要
LZ說自己很幸運，我認爲LZ很真誠 不刻意做作
我認爲不同的行業會有不同的面試標準，富有創意和開拓精神的人才不是到處都適用。例如：需要吃苦耐勞的製造業，就不會出以上3道題。即便出了，第一関也應該是繼續等待的人通過。
所以，大家可以學習此貼的人性面，不要直接將其中的方法套用與自身。
畢竟，時代不同、行業不同、人與人之間沒有可比性。
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老板很有创意，你很有智慧。谢谢分享！！！
第二关面试方式现在好像是已经有些落伍了。
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