家人里有做过E-hr系统或正使用Ehr系统的吗？
现我所在的公司需要自己开发一套人力资源系统，
公司规模约一千人左右，
系统目标是将员工的基础信息、考勤、薪酬、培训等信息集合在一个软件里管理。
而目前只完成了一小步。
有许多问题想跟家人交流一下。
如果自己开发的话，首先要注意企业hr的内部流程，因为自己开发，一般情况下缺乏既懂技术，又懂专业管理的人才；
其次，人事部门的工作有保密性，要注意信息的保护；
还有各个部门的利益性，自己人开发很难摆脱这一点，不如外面的敢说话
我觉得你可能还要考虑一下法律方面的问题，比如：加班时法律规定的最低工资、法定假期。考虑收集over-pay或用处不大但到处惹麻烦的员工的材料。这样一旦发生员工和公司打官司，公司有证据。 给员工一个接入口，可以自己管理自己的一些事务，比如：请假、申请休假等。
我在做Ehr软件的实施，希望能够多多交流！
如果自己开发的话，首先要注意企业hr的内部流程，因为自己开发，一般情况下缺乏既懂技术，又懂专业管理的人才；
其次，人事部门的工作有保密性，要注意信息的保护；
还有各个部门的利益性，自己人开发很难摆脱这一点，不如外面的敢说话
技术方面的人才，基本不担心。公司用的其它两套系统都是内部人员开发的。而且现在有个基本的框架了。
人事部门信息的保密性，倒是必须注意的。在权限方面和系统安全方面都会有所注意。
我觉得你可能还要考虑一下法律方面的问题，比如：加班时法律规定的最低工资、法定假期。考虑收集over-pay或用处不大但到处惹麻烦的员工的材料。这样一旦发生员工和公司打官司，公司有证据。 给员工一个接入口，可以自己管理自己的一些事务，比如：请假、申请休假等。
你提醒了我。目前的我是懵懵懂懂状态。
一个员工黑名单。
还有员工操作台。
我在做Ehr软件的实施，希望能够多多交流！
加你的MSN了。
我觉得你可能还要考虑一下法律方面的问题，比如：加班时法律规定的最低工资、法定假期。考虑收集over-pay或用处不大但到处惹麻烦的员工的材料。这样一旦发生员工和公司打官司，公司有证据。 给员工一个接入口，可以自己管理自己的一些事务，比如：请假、申请休假等。
说得不错！
那日与家人WEME在MSN交谈，他提供的一些思路给我启示不少。
自己开发的弊端其实也很明显。技术性问题，以及全局思考的问题。
以我公司HRMS为例，由于开发人员并不能专职作此事，因此进度很慢，
软件技术部并不熟谙人力资源的需求，边用边开发，使得实施混乱。
自己开发若想出成果，投入的人力物力成本也挺大的，甚至可能超过购买一套软件。
不过对于我个人而言，花钱买来终觉浅，自己开发跟进的才会印象深刻。对于公司，
哪个更合算，就难说了。
我现在也在开发一个岗位分析的模块，感觉挺模糊的，跟开发功能性软件很不一样啊……
[em03]系统实施如果是自己来做，可能定制起来更加灵活，成功与否很大程度还是要看内部推动力的效果。
如果有个公司管理层的人物来领队，效果会好些。
个人感觉，接口很重要，包括与财务和外部招聘方面的接口，便于数据的采集，统一利用。
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