昨天，接到了一个很久没联系的朋友的电话，惊闻她的公司被卖了，当然她是被留下的那一波，不过在被新老板“试用”一个月后，朋友从楼上被下放到了楼下（据说楼层决定了你的级别），她是郁闷，我在成为情感垃圾桶的同时，也大概了解了被下放的主要原因：她在财务部工作已两年多，一直都在做出纳兼半个会计的工作，但她本身不是学这个，纯属半路出家，所以在新老板试用有自己的兵马后，决定还是让她下基层从基础做起。
OS：新老板在刚进入时，没人理睬，被留下的人每个都是阳奉阴违，但朋友她确服从了分配的工作，累死累活，每天义务加班收拾前人留下的烂摊子（真实程度以及成果如何在此不做深究），结果摊子顺了，人也下放了，就她一个人被下放了，其他零作为的，哈，现暂都留下了。
最后，我只说了一句：谁叫你奴颜卑膝啦，不为五斗米折腰的气节哪去啦。（笑言笑言）
下面做个自己的小论述：
1、老板
新老板的心态：
初：“一朝君一朝臣”，还没找到自己的兵马之前，先忍，随便找个人暂时顶着，不管他是好是坏 ，是专业还是不专业，做的不好不要紧，只要事情不停 —— 权宜（隐语：做的好也不可能久留，毕竟不是自己的人马）
后：专业的人才能做专业的事，就算是点经验不是专业的也不性 —— 长久
因此，旧臣被留下了是注定了要下放的，无论你是否是专业，无论是对是错，只是个时间问题。当然被证实确实有才，且谦逊可爱，执行强的同志，不在这个范围的，老板也是喜欢人才的。（不过，其他平凡的大多数同志的心态应该摆正些。）
2、旧臣
出路1：自动辞职。（此处不留爷，自有识人处。但，找工作的机会成本相应较高，心理和生理的负担也比较重。）
出路2：忍，增值并等待时机（呃，貌似有点基督山伯爵同志的意思，心理和生理的负担同样也很重）。
带着痛苦和不满足的辞职与其说是自我解脱，不如说是在做逃兵，身体虽然离开了，可是在心里确抹上了一层层重重的阴影，何必用别人的错误去惩罚自己，既然他错了，就证明他错了，给他一次机会，也给你自己留一个机会，带着成功离开，就算是离开也是成功的。因此，我建议：出路2。
以我的朋友展开说说，
先说说她的错误：
（1）为了工作而工作
你整天都在做工作，你有没站起来看看你到底在做什么性质的工作，财务、管理、技术或CEO......................，只有认准、清楚了你的时、空的位置，你才能知道“你自己是谁”，接着应该了解具备做这个角色需要的被社会认同的资质（即：详细了解这个角色所拥有的权力和义务，知道该做什么，不该做什么），MBA、人力资源师证、出纳证、注册会计师，你不知道自己是谁，有怎么能做好这个谁要做好的事呢！
（2）一切只为因为时间太少，命太短，外加运气不好而已。
工作了很多年的人，苦苦感叹自己没时间开看看书，写写自己的感知，结果每天下班了，做饭、吃饭，然后就是蹲在电视机旁看着不论是港台还是国产剧集，为蜗居里的小人物感叹，为少男少女的朦胧爱情迷醉，在梦里还在遥想当年的自己的年轻貌美，然后每天上班第一件就是和同事开始有鼻子有眼的聊昨晚的电视，没时间学习阿，这，确实没时间，要是看少一点点，恐怕还要后悔好一阵子。上完了学，再也没有老师会给你个限期交作业的任务，不然就在期末评分上让你不及格的威胁了。至于，工作，做好份内的，已经不是常态，得过且过，偷得浮生半日闲才是正道。何谈，增值。
有人可能要质疑了，现在有很多人也在忙阿，靠这个证，靠那个证，上完了这个补习班，还要上那个，连周末都没休息。这些，也确实太累了，但，必须指出的是，无论他们多忙，都还是在第一错误上徘徊，为了工作而考试。所以，他们追求的是短期、肤浅的价值增加，追求速成，这到是让那些打着快速旗帜的人，快速致富，而那些花了钱，最后什么也没有，除了浪费了时间、金钱以及精力外。
知识是需要累积的，能力是需要培养的，工作是要干出来的，其中，有一个必要、重要、最充分的条件：时间的投入。
花费了长长的时间去学习都有可能走错路，未必能成功，更何况，那些想依靠某个秘籍就能练成绝世神功的痴人。
（3）只达外，不入自。
失败了，不怪自己，只怪生不逢时；没得到赏识，就怪别人没眼光；没参与腐败，就怪爱贿赂的人看不到自己的价值。
君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣。
窗子外面的世界不是在你能随意摆弄范围内的，你就算是把一辈子都搭在“怨天尤人”上，估计也还是穷的叮当响，没名没份的主，因为，真正你可以主宰的窗内，却早已是灰尘满处了。
何不拿起扫帚，挪挪桌椅，把空气让进来，把阳光弄进来，弄个绿色的芦荟或是仙人掌什么的，无论怎么做，总之你让自己住的舒服些，不是说好的居住环境能让人心情愉悦，继而能够积极的面对生活嘛。
不要拿别人的错误来惩罚自己，更不能用自己的错误来束缚自己。要秉持正相、轻松的心态。
3、对待上司
上司是我们升职的关键，是奖金的来源。是衣食父母。
那要从严？还是从宽？
即从严也从宽。
工作。认真、执行、获得好结果这是身为下属的本份，干不好工作的人必定是坏下属。做事固然重要，但太爱揽事，那不是好事，能力强无话可说，但时间和精力是有限的，这个我们必须承认，上司看重的不是你能做多少事，而是你做的好，且有好结果的那几件事而已。
沟通。讲到这个不得不赞叹，杜拉拉同志在吃了上司的瘪以后，总结出的那些与上司的沟通理由及方法了。具体内容请详见《杜拉拉升职记》，申明不是电影，是书。（电影的小杜同志完全变味了，把职场生生地变成了暧昧、爱情场了，呃，扯远了，回题回题）。总之，和上司的沟通是必要的，无论平时的日报、月结，让上司知道你都做了那些，正在做那些，沟通到位了，自然有好的结果，这同时也是你能力展现的一个途径。但必须做到简单，易理解，不要在你的上司面前卖弄你的图表做的有多么漂亮，文字写的有多么的文学性。卖弄的下场，可能是你以后专门只做图表，或劝你干脆辞职去当个作家而已。
争取机会。有了机会，你是否就马上冲昏了头，一头猛扎进去了。你该想想你能不能做，能不能做的好，风险多大，能给你带来多少的增值、升职空间，衡量再衡量、思考再思考，该谈条件的是否该先去谈谈，该争取的加薪是否该先去探探老板的口风呢？！经济社会，怎么也得先自己，才是公司、工作的。必须要强调的是，不是让你想个天长地久，什么都考虑成熟到不能再成熟才去做的哦，那样只是误人误己，耽误的误。机不可失，时不待我。
其他，必须尊重你的上司，他在上，而你在下，这是个事实，就算你心里总觉的他没你有能力。
想到那，说道那，没什么逻辑，只是自己受到这个事情启发的一些看法。也希望大家能就此给出自己的做法或想法，相互借鉴借鉴。
绝非夸夸其谈的空话，是真正的经验+实战。
我经历过办公室政治后的清剿，必须要看清事实，没有例外。
现在也处在想要自我学习提升，却苦于时间精力不够的怪圈。
职场生存不容易。
如何提升自己的价值？让我陷入一个怪圈，工作四年，却找不到自己的方向
工作了5年，都在为工作而工作，“工作”成了我的方向。直到彻底的停下来，我才学会了反思，究竟我工作是为了什么？工作能为我带来些什么？金钱不是我要强调的所思所得，金钱只是“水”或“米饭”，人不可能只为了这个而活，生活也不会这么简单。我想目标并没有那么高深，也不需要多么高尚，伟人、哲人也不是从一开始就知道自己会成为伟人、哲人的，但他们对自己和自己要走的路，是勇于探索并坚持不懈的。没有一蹴而就的事情，只能一试再试，用失败来为自己指明方向。
思行合一！！
财务有其自身的特殊性！
所有巴菲特昨天回答一个问题的时候可以说明在职场的生存之道：
在通货膨胀的时候不断的投资自己就是最好的投资之道。。如果一个人有能力应该有生成的地方。。
之所以是领导 不能小瞧了 他肯定有他的过人之处
即使你觉得他没有能力
一句话：不讲待遇，并且能力超过老板预期。
O(∩_∩)O哈哈~
看了前面很多说法，关于老板喜欢低待遇、不讲待遇的人等等，真是无法苟同这样的消极态度。
讲不讲待遇，首先，请注意，你得值那个“价”。每个人身上都有个显性的价格标签，无论你是在企业中，抑或是在生活中。那些高价值的，往往都会受到很好的礼遇，这是常态，因为他值得。很多的人走了两个极端－过度的评估自己，过度的高估或过度的低估，而那些偏差不大的无论是高还是低都在过着在我们眼中“幸福”的生活。这就是能力的体现。我有能力我贱卖，那是不可能出现的，除非：1、这个能力本身是社会大多数共有的（例如劳动力、五笔打字、OFFICE）；2、我在吹牛，只似有其实无；3、该能力仅为杀人越货等犯罪行为；4、是个疯子。
能力和待遇是成正比的，没有能力的人一定得不到好的待遇，但他们还在想方设法的获得好待遇，更何况有能力的，让自己得到相应的待遇是必然且必须的。
再次强调内省的重要性，与其做那些把责任怪在别人身上继而愤恨终生这样的无用功，不如来点实际的从自身的素质抓起，起码能所有改善，等你有价了自然有市，何况此处不留爷，自有留爷处。
路过了
1、做事要做，做了也要沟通。
2、打通和领导沟通的壁垒。
3、体现你的价值，并取得领导的认可。
4、重要：快乐工作。
这的确也是一个问题！
有一定的道理，符合中国的国情
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经过这些年，我才发现
原来真正的升迁或者其他，并不在于你有多大能力，而在于你跟别人尤其是老板的关系
上一家公司就是这样，我虽然兢兢业业为公司工作，但却忽视了办公室政治
结果很不幸的成为了太子上台后清洗的第一人，而原来我的手下，经过了一年时间
一个去座了部门经理，一个成为了总经理助理，呵呵
不过也是因为如此，我才换到了现在这家企业，失之东隅收之桑榆啊
最早的时候是只干活不会说，现在是会选择的说，对待领导如医生之对症下药，望闻问切
有点感触
1. 了解新老板要买什么
2. 确认自己能否达到目标，确认竞争对手能否达到目标 －》货比三家
3. 判断老板是否要买自己
关键：如何给自己一条不断发展的路
楼主提出的对待上司的“工作、沟通、机会和尊重”，心有戚戚然。
现在是投资自己的好时机了
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