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标题: 培训经理是罪魁祸首！[原创] [打印本页]

作者: consultroom70 时间: 2010-3-22 11:26
标题: 培训经理是罪魁祸首！[原创]
作者：郝志强

    有什么样的市场需求，就有什么样的供给，这是营销中，最简单的道理。我们看到中国市场上，尤其是乡镇和农村市场上，遍地低劣产品，甚至是遍地假货，为什么？因为农村里的消费者，他们的消费水平低，他们对产品的辨别能力低，他们中有很多人买这些产品，所以有人卖。而相对地，城里人的品牌意识强，消费水平相对高，维权意识也高，所以你看到大城市，假货就比较少。不是那些假冒伪劣，不想占领大城市，而是大城市的消费者，不买这些产品，在机会和风险权衡之下，假冒伪劣只好畏缩在农村。

    其实培训市场也是类似，培训经理是培训的采购者，培训公司和讲师是课程的销售者，有什么样的培训经理，就有什么样的讲师和培训公司，去迎合培训经理的胃口。所以如果你说培训市场混乱，什么样的垃圾讲师都有，什么样的不正规培训公司都有，垃圾培训短信满天飞，垃圾邮件满天飞，原因何在？培训经理是这一切的罪魁祸首！

    在培训经理的追捧下，某讲师火了。在培训经理的采购下，某讲师火了。在培训经理的口碑下，某讲师火了。你见过一个，培训经理不待见的讲师，不采购的讲师，能成为全国著名的吗？钻石只不过是碳原子的排列组合，和石墨一样的成分，只是排列不同，为什么价格高了N倍？原因很简单，钻石这个石头，买的人多而已，物以稀为贵。

    在培训经理的购买下，为了让培训经理这个客户满意，很多讲师伪造简历，号称在500强工作过N年。很多讲师伪造学历，号称是克莱顿大学毕业的。很多讲师号称是某某第一人，创始人，全国10大什么什么。为什么他们这样？因为有很多培训经理认这个。很少有培训经理，具备孙悟空一样的火眼金睛，可能到这样的讲师，大喝“妖怪”！培训经理们相信，在这些闪亮的头衔下，讲师的水平一定很高，请他们做培训很安全，学员一定有收获。如果面对这些包装，培训经理说NO，坚决抵制和不采购，这样的包装还能流行吗？

    还是那句话，有什么样的需求，就有什么样的供给。因为有家长买便宜的婴儿奶粉，有市场需求，所以才有人往奶粉里掺“三聚氰胺”，把奶粉的价格做得很便宜。当然你也可以说，因为有人掺了“三聚氰胺”，奶粉的价格便宜了，才误导了消费者，他们互为因果。转到培训上，因为培训经理不专业，缺乏鉴别讲师的能力，因为他们没有安全感觉，所以只好靠讲师的那些包装，那些遮羞布，找到一点点可怜的安全感。你也可以说，因为那些“妖怪”讲师的画皮，蒙蔽了培训经理，让他们丧失了选择的理性，他们互为因果，总之培训经理是逃不掉的。

    还有，在大多数企业里，大多数的培训经理是女孩子，至少培训专员是女孩子，她们是讲师和培训公司的第一关。很多这些女孩子社会经验欠缺，工作3年以内，选讲师就象选衣服，整天喜欢换，喜欢不同口味。她们想看看不同的讲师，到底有何不同。而不是选定了某个牌子的衣服，买一些精品。有的企业，三年换了三个不同的讲TTT的讲师，学员能学到东西吗？不同讲师的内容，有冲突了怎么办？还不如选好了一个讲师以后，把他的系列课程引进来，才可以系统写学到。

    所以做为培训经理们，你们可要当心呀，你们的水平，直接决定了培训的水平。培训经理是净化培训市场的天使，也是搞乱培训市场的祸首，天使和祸首，在你的一念之间啊。

    不是培训经理搞乱的培训市场，那是哪一个？莫非是背后的老板？难说！

作者: 谦卦 时间: 2010-3-22 13:48

有评选的比准么，没有真才实学的人很容易被看出来的

作者: 中华伟大 时间: 2010-3-22 15:15
鼓掌，太好了。有时间交流一下。

作者: oabadyan 时间: 2010-3-22 16:18

哈哈，今后的明星老师就该慢慢的发愁了啊。。。分析的很对

作者: ly2244908 时间: 2010-3-22 20:37

说的很对，但实用性不大！

作者: pluto 时间: 2010-3-23 07:56

千里马常有，而伯乐不常有。

千里马充满激情与力量，但千里马不浮躁，不炫耀。

社会喜欢冒充伯乐，然而社会本身却华而不实、狂躁不安。甄选好马，“伯乐”装的不像，做的更加糟糕。

日后，“千里马”跃不过三尺，行不过百里。

回过头来“伯乐”却要怪罪被自己错选的“千里马”，你让那所谓的“千里马”何处鸣冤，如何鸣冤？

谁不想出头？出头又岂能不“响”。“响”要响得让“伯乐”听到，让“伯乐”喜欢才行，“伯乐”他老人家品位独特，且常常变幻。

做千里马难，装千里马也难。

作者: j.bruce 时间: 2010-3-23 09:31
确实是这样子的作为HR从业人员需要注意这一点！

作者: jywdfy 时间: 2010-3-23 11:52
确实如此。顶！

作者: keylucy 时间: 2010-3-24 15:12
多培养内部培训师~~对外与固定的培训机构合作

作者: jzhang 时间: 2010-3-27 18:25

很深刻！

作者: 大路客 时间: 2010-3-27 23:36

当然,对于培训讲师而言包装还是很重要的~!

作者: fyxylhl 时间: 2010-3-28 09:44

每天评价别人身上不足的人，正因为自己修养不够……，多加强自身修炼吧……

作者: 流浪的耗子 时间: 2010-3-28 15:27
选择培训师其实和招聘是一样的,培训经理只能评价其培训技巧,无法评价其专业技能,还得请相关部门一同确定

作者: 高原猫 时间: 2010-3-29 13:21

楼主发表的言论太过片面，也只是就问题说问题。其实培训咨询业混乱的状况并不是下游的采购端来决定的。当然，我觉得现在的咨询业混乱，是没有一个正常的产业供给链来管理，另外，公共服务管理机构未对这个行业有任何的约束和规范，才使得这个行业变得异常的混乱。

作者: liqing1985 时间: 2010-3-31 11:15

栖息谷给我们提供了很多的方便，但是很多的资料都是原始的，没有经过修正和编辑在使用的时候还要编辑，给大家推荐一个网站，可以下来各种你想要的人力资源资料、各种企业管理、财务管理、资本运作、营销知识、考试资料、个人学习的资料的地方！

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作者: 江南一粒米 时间: 2010-4-1 16:22

对于企业内部人才培训，更多的是，甚至绝大多数需要的是务实，所以建立内部培训体系会显得更加重要、更加务实，但是现在很多企业却将大多数培训预算花在请外部讲师上面，而不是内部培训体系建设上，原因有几点：

1、培训工作起着决定性的人（有些培训经理无法发挥这种作用）能力有限，无法充分挖掘内部资源，只能求助于外力；

2、一味的崇洋或媚外，认为外来的和尚会念经；

3、“政绩”导向，没有耐心没有精力等待好成绩的到来；

4、外部讲师或者外部资源与培训负责人有着千丝万缕的联系，直接影响到培训负责人的“收入”，价格越高，“收入”越高；

5、相关外部培训资源提供者就是内部培训负责人的“壳子”；

……

作者: 悠哉由哉 时间: 2011-11-9 15:32

pluto 发表于 2010-3-23 07:56
千里马常有，而伯乐不常有。
千里马充满激情与力量，但千里马不浮躁，不炫耀。
社会喜欢冒充伯乐，然而社 ...

独到见解，形象诙谐

作者: yuel2009 时间: 2011-11-15 13:59
纯粹扯淡，培训市场的乱象，不是某一阶层面的喜好来决定的。再说，培训经理是采购者没错，难道培训经理能一手遮天？最终拍板决定权不是培训经理，搞搞清楚。低劣的培训老师、课程，使得课程采购者没得选，另外，培训公司吹捧，夸张的宣传，都是重要原因。

作者: kwoa 时间: 2012-1-5 11:06
我觉得逻辑还是有点强盗了，意思是有人卖假货，而责任不在卖假货的，而在买假货的。
卖假货的反而一点问题都没有，买假货的反而出错了，而这个买家根本也看不出真假。。。。

作者: 一品茶韵 时间: 2012-1-15 09:43
语言很犀利，工作三年以内就成为培训经理?谁有那么好的运气?“三聚氰胺”的奶粉未必便宜,就如同达芬奇虽然不是正宗进口,一样有着高昂的价格一样.

作者: zjt0746 时间: 2012-2-11 10:17
市场需要与道德素质下降

作者: shijihongt 时间: 2012-2-23 10:27

所以要有外部培训资源评估体系的建立

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