S：我们公司做的快速消费品的，在同行业中是一定的名气，就是不明白为什么我们公司在岗位职责方面是以什么为考核指标，在责权利三者平衡关系下为什么混乱不清？困惑？疑虑着？现在的我很迷茫，很困惑，记得前不久发了一篇《刚进公司两个月，无所事事》，在家人的帮助下，偶尔的找了领导沟通、周围的同事沟通，但是发现无济于事，至今已过半年，依旧无所事事，偶尔出现不着边际的活来做，每天傻乎乎的呆在桌子上过日子，看看同一组的老同事也差不多，无所事事，傻乎乎的。
每每提出一些建议，都基本上被老同事说“哎，你去试试吧，但不要报太大的希望”
由于是做客户管理的，领导要求我们每个月电访一定数量的经销商，但是发现所谓的电访也只是存在形式主义，没有一定明确性。经销商的分类不清楚，每个月每个客户的进货数据看不到，分不清客户的种类；其次，经销商的其每个月的任务量也不清楚。到底是考核经销商是以什么标准，电访还是其他？不知，单单几个电话是无法辨认经销商的好坏程度，很无奈，很无语着。
没有明确的目的性，没有有力数据为依托，看着每天打完几个电话，就傻乎乎坐着。另外，还要给财务部那些鸟人打打杂，一般财务部出现什么客户类的问题，诸如退货、订单出错，都会转到我们这边来，但试问没有明确的数据依托，怎么处理，责任谁付？
在责，权、利三者的平衡关系中，公司一直混绕不清。现在的我每天只能看着时间过日子，想换工作，但是又接近年底不好找，不知怎么办才好？困惑？何去何从？
同时，也在年前的冲动辞职买单着。
借此，希望得到家人的指点，我现在该怎么做？是该找领导沟通呢？还是？
由于本人分数不高，把仅有的138分全部拿了出来，请家人见谅
S：我们公司做的快速消费品的，在同行业中是一定的名气，就是不明白为什么我们公司在岗位职责方面是以什么为考核指标，在责权利三者平衡关系下为什么混乱不清？困惑？疑虑着？
现在我连走路都在想这些问题，难道每个月就那点工资过日子就算了
假如公司玩完了，或者你有更好机会，但是你依旧一点墨水都没有，怎么办？
我不明白公司为什么有些人一呆就能呆几年的无所事事，到底责任在谁身上？
人力资源的建设，是事业留人，员工不可能忠于公司，只能忠于事业，哎，无法说明此刻的心情，郁闷ing
跪求家人帮帮忙，大家要是不方便在上面讨论的话，发到我的邮箱huangpanxing8260@126.com
谢谢大家了
[em66]
楼主可以思考：
1、你希望从事什么行业？什么工作？
2、你目前的工作是你喜欢做的吗？
3、你觉得无所事事是公司的原因还是你个人的原因?
4、你觉得你的主动性体现在哪里？主动性并不是领导安排工作给你，你主动接受，按时按质完成就行了。你应该学会主动思索自己的工作，怎么能做的更好，主动思索自己的能力，怎么能得到提高，主动去思索公司的目标，自己怎么能为公司贡献自己的才能（这句话也许有点空，但是换个角度，公司是根据你的贡献来给你待遇和机会的）。
5、如果工作真的不忙，那么学习应该也是一件事情吧。
同意楼上，你不能改变环境，你自己去适应他，你可以选择在这里干活，也可以选择不在这里干活
回复上面两位的话，这些我不是没有考虑过
1、我思考过怎么改善现状，包括跟领导提出客户分类原则，由于我前任公司的领导一直教育我，人尚且分为三六九等，何况是一个公司客户，写邮件给领导，磨了领导差不多将近三个月的时间，领导同意，可到了高层那，说不行，不提供销售数据，这个时候就为难，怎么分，以什么分？
2、走我也思考过，可就这么走了，现实点来说，现在是年底，年终奖；真空状态来说，这个职位带来的困惑解不开
3、我每天关注着公司每个人的行为举止，能拖则拖，很简单的一件事，基本上都要搁置数月，缺乏必要主观能动性
所以我很郁闷
公司没有导入绩效管理吧？汕头的地域特点较突出，外资企业进来也会被“本地化管理”，在汕头更讲究“活头”，要学会找重点。公司要求你做到什么样/程度，你若过度认真仔细反而和“企业文化”格格不入，别人说你不合群并用另类眼光看你。你如何无法适应将对你的“成长”不利，因为职场碰上适合你发展方向和氛围不会太多，除非你通过学习提高你的竞争力。
另外就是高层领导的风格，特别是有成功背景的，他决定公司的发展速度；管理层一半有关系一半自认天资过人，他们联手创造职场游戏规则。你要观摩高层领导风格和职场游戏规则，领悟出在这企业的生存路径，于是便找到快乐工作的窍门。
经常有老油条说新同事“柴浪”，其实他们是最容易超越的！建议你捉大放小，看作是过渡性的工作。祝：一点通。
哥们，我原是一家食品公司做大区的，我提供一些见意你参考一下。
1、问一下自己想在这家呆吗？喜欢她吗？
想的话，做好你自己。
2、你发现了问题你动手做了哪些？提出了问题，解决的方法吗？
3、你找领导谈时，你做好准备了吗？谈的时候你自信吗？
在你职位较低时你寻求帮助了吗？
不是环境适应你，而是你要去适应环境。
关键看你自己了，针对目前现状你想怎么做，你就鼓起勇气去试试。辞职的念头还有，何必不敢去试试呢，敢于尝试，或者成功，或者失败，成功，你会发现自己的价值，失败，你也会有新的发现。
要过有意义的一天，如果你觉得今天没事干，学不到东西，那么就选择离去！
在离去前最好按照自己的想法尝试一下！
谢谢楼上的朋友，我也觉得这样走了，无疑在职业生涯上抹上不光彩的一笔数，
虽然最近在积极的寻找新的环境，但起码我还是把自己该做的事情提出来，
怎么说，拿人钱财替人消灾
看到你的問題以及家人的回帖,對自己還是很有幫助的,我目前也是遇到這種情況,我的選擇是去做自己想做的,能夠讓自己有激情的工作.
抽空看下曾仕强讲的易经，或许你还真能找到你想要的答案。
既然公司的工作不是很忙，就抓紧时间充实自己。虽然公司在浪费它的资源，但是作为自己却不能浪费自己的时间。
你现在盲目跳槽显然是不明智的，花时间为自己好好打算一下。
你只要明确了你的目标，把握好自己的方向。剩下的，就是一步一步地努力了。能进一个大公司，你已经很幸运。在公司里给自己找个好的榜样。不要被公司里的气氛所感染，做好自己最重要。
想办法，勇敢去改变自己的性格和习惯。祝你好运
从你的情况来看，可能是你的性格不适合现在的工作。固然个人会有原因，工作环境可能也不是太好，但更重要的是个人的性格。建议你做一下DISC性格测试，看看自己是否适合目前的工作。如果不适合，那就要调整，找一份适合自己、能够充分发挥自己长处的工作。测试地址：http://bbs.career001.com/dispbbs.asp?boardid=34&Id=58
如还有疑问，请给本人留言。
公司的名气大？跟你有关系吗？没有。公司的业绩良好？你获得实惠了吗？没有。你是菜鸟，需要磨练，给你机会了吗？没有。那么ok，你想做什么自己知道吗？你给自己确立职业目标了吗？你想完成自己的目标需要的才能怎样获得想过吗？如果离开这个公司，你能对下一个boss理直气壮地说我擅长什么吗？先思考这些吧。我是菜鸟
你发现问题是你需要有解决的方案出来，不是一味的抱怨这个不好那个不行。还有要维护好同事间的关系，你发现问题时你可以旁敲侧击的方式问问别人的意见。这样你有可能帮到你。
帮到你最好，没的话就当我没说过。
你才进入社会吧？有很多东西你认为应该是这样做，你提的意见你认为是很好的，很值得很有价值的，你也认为你的领导应该接受你的意见，如果不实施也应该告诉你哪里没有对。我来告诉你，如果我是你的领导，你只是来了几天就提出了你认为改进的意见，很好。我会听着。但是我更希望你能够付诸行动来告诉我。领导没有采纳说明你的想法很好，但是不具有实时性或者改变的意义不大。对于一个芝麻点的小事可以忽略。任何一个领导注重的是重点，抓住重点才是关键。你现在这么矛盾，建议调节好心态，用实际行动来改变而不是提提意见。如果在实施过程中觉得这个岗位根本不能实施行动或者有很多障碍，涉及到其他岗位的事，那就充分说明你的意见是不可行的，领导是看到这一步的，只是没有跟你明说打击你而已。如果你不愿意付诸行动，只是一味地抱怨，换个岗位或工作吧，这不适合你。
非常同情呀！
可以说我现在的处境与你很相似，（我是离开了之前工作了四年的企业，来到朋友这边再找的企业）
我的做法：曾经也无限郁闷过之！
现在是努力去加深对这个行业与产品、客户等相关基本环境的熟悉；
认识此行业的客户。
整理现公司的部门作业流程与人员职责，以此为基础整理一份更合适的作业流程，以及人员培训等相关资料。
我知道我无法改变任何一点东西，所以只有认真思考并做好每一件事，忍！
忍！忍！忍！小不忍则乱大谋呀！年底了，不能现实较劲！！
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