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标题: [原创]跟唐骏学到的 [打印本页]

作者: 华恒智信咨询 时间: 2009-11-20 16:29
标题: [原创]跟唐骏学到的
“中国职业经理人中的传奇人物”，“企业界的王牌管家”，“微软中国终身荣誉总裁”，“身价最贵的打工皇帝”，这些璀璨闪耀的头衔都是属于同一个人——唐骏。对于唐骏，他之所以能够成就如此多的传奇，是由于他出色的管理理念与模式。唐骏说，中国最顶尖的100家民营企业，再过几年，也许只剩20家，而被淘汰者一定是毁在管理上。这足以看出管理在企业中所发挥的重要作用。而成功的企业就是把内部最优秀的员工管理好，而管理就是扎扎实实的做好点滴的小事，处理好点滴的关系。仔细读了《跟唐骏学管理》，并结合自己在工作中的一点实践，进行了总结，我觉得这几点是我感触比较深的，也是跟唐骏学到的：
第一，“简单+勤奋”的管理理念。
美国一家咨询公司用了25个人跟踪了世界上1147家优秀的企业，跟踪了5年，然后从得出的总结中发现，只有7家企业从“优秀”发展到了“卓越”，而每家企业成功的背后，都有他们独特的管理理念、管理体系、运作方式和市场机遇。但是他们的共性却是这7家企业都只做了一件事——简单+勤奋。
企业经营的两个根本核心：一个是企业的战略，一个是企业的战术。对于前者，是越简单越好。如果把战略讲给员工听，他理解不了，那么这个战略一定是失败的。对于后者，就是有了战略之后所需要的执行，即执行力，而执行的时候一定不能简单，如果简单就会出现漏洞，而执行的时候就要勤奋，勤奋是执行的一个基本层面。而这个“简单+勤奋”的管理理念，不仅适用于企业，也同样适用于个人。做人简简单单，不要过于复杂，但要想成功，又离不开勤奋和努力。
第二，如何维护领导者的地位与威信？
唐骏说他自己能够利用手头的信息和资源，充分给予下属竞争优势，而作为维护自己领导者地位的方法绝不是不给员工信息和资源的共享，而是持续不断的学习和提高自身技能。这样我想起了一个经典问题：在黑板上画一条线，如何让它变短？人们的答案都是对于一条线来说，可以用剪刀剪断，或是用火柴烧掉一部分，就可以变短了。但只有一个人，走到黑板旁边，轻轻地在那条线的下面，画了一条更长的线。多么巧妙的回答！其实这个故事对于自身发展来说，是个非常贴切的比喻。为了维护自己的地位和威信，是通过让自己变得更好更完美更进步，而不是让别人变得更差。
其实，企业中很多管理者，还是很有竞争意识的，只不过有时候这些竞争意识并不职业，甚至有些扭曲，就是怕别人超过自己，于是很多信息藏着掖着，好的技能和方法不愿意同别人分享，越是跟自己差不多的人，越是提防，生怕对方一努力就超过自己。这样的定位，注定了这个人的发展不会更长远，因为他没有把眼光放的更远，只是想在现有基础上给别人做减量，而没有想到应当永不满足，通过自身的学习和努力继续为自己的成长做增量。而这样，他最多是成为夜郎国君，妄自称大，而拒绝了成长。
第三，如何处理犯错的员工？
手下的员工出了问题，犯了错，该怎样对待和处理，这可能是很多管理者都面临过的问题，您是如何处理的呢？一般情况下，负责的管理者（不闻不问的不在讨论之列）的处理方式就两种，一种是严厉批评与惩罚，甚至会有骂员工的情况出现；一种就是苦口婆心的教育，说了一遍又一遍。但是批评教育过之后，员工听完了，真的能听进多少去，确实难说。很有可能，领导者一边慷慨激昂的训斥，员工一个耳朵进一个耳朵出，不见得能进多少滋味，而这样导致的后果是可能下次员工还是会犯同样的错误。
唐骏说，员工犯了错，他不会骂他，但是他一定要让员工自己说，下一步该如何去做，才能避免再犯同样的错误，下一步要怎样做才能把工作做得更好？不骂员工，充分尊重了员工的自尊心，但并不意味着他没犯错误。而让员工自己说，好处就是，员工必须自己经过思考和反思，而不是领导一味的讲着他想明白的大道理。只有员工自己真的经过反思了，下次再犯同样错误的几率才会最有效的降低，也不会出现领导慷慨激昂，员工一点没听进去的局面了。另外，唐骏的高明之处，他并不把关注的重点放在这次已经出现的错误上，而是把目光放在了下次如何避免，错误如何解决，这才能够最有效最快的解决问题，而不仅仅是追究责任。

作者: 夕风浪子 时间: 2009-11-23 11:04
简单加勤奋很简单的道理  有几个人真正做过  只做到这些你肯定成不了唐骏  唐骏的自身条件和他的环境决定了他的成功  他的成功不是容易复制的，但是做到了简单加勤奋就可以做到成功一大步就可以做到公司的中层乃至高层。、

作者: 21coo 时间: 2009-11-23 13:58
一、简单加勤奋，做人简单，做事勤奋。方能成就一番事业

二、通过学习来完善自己，为竞争提高砝码，并鼓励别人学习、帮助别人学习。

三、对于犯错的员工，不骂，而是加以引导。把焦点放在如何在下一次不犯同样的错误、明白并改进这个行为上，让下属自已说出哪里错了。

作者: 华恒智信咨询 时间: 2009-11-23 16:22
有道理！

作者: kywupingok 时间: 2009-11-24 13:30

在现实职场中像唐骏这样的领导太少了，我想对个人的职业发展来说，跟对了领导也许比自己的努力更重要！

作者: heima1106 时间: 2009-11-26 11:29
[em50] 一般般，希望谈的再够点深度；真的。

作者: 4edu 时间: 2009-11-26 16:12
简洁明了，有说服力。

作者: 栖息谷民 时间: 2009-11-29 18:04

唐俊的简单加勤奋，的确为我们指明了一条简单易行、人人通过努力都能成功的捷径，天道酬勤，相信自己，相信唐骏！

作者: DT徐 时间: 2009-11-30 13:56

简单加勤奋

多简单的道理，做到的却很少

作者: zy13688321 时间: 2009-11-30 15:30
在黑板上画一条线，如何让它变短？

作者: 黄大侠 时间: 2009-12-11 09:29
简单勤奋,

作者: 21coo 时间: 2009-12-11 14:07
1、简单 + 勤奋
2、不断的学习进步
3、对于犯错的员工，不骂也不欠，让其自己承认错误在哪里，以及下一步怎么做。

作者: 洛水清玄 时间: 2009-12-12 00:31

看起来简单，做起来其实真的很难的~

我们只有不断地鞭策自己，不断地暗示自己，不断地反省自己，也许才能有些成效吧~

作者: jilehua 时间: 2009-12-12 14:20
写的不错

作者: zhchjia 时间: 2009-12-13 13:10

每个人成功的经验都不会相同的

别老想着看看别人写的一本回忆录,就能借签

没准,他只写了好听的,你学得到吗?

作者: liujijun 时间: 2009-12-13 15:25
唐峻这样的牛人很少见，难道你还能做唐峻第二

作者: bangbangtang200 时间: 2009-12-14 13:48
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作者: sandyyu 时间: 2009-12-16 17:32

不错，值得学习

作者: qinjiaheng 时间: 2009-12-16 17:38

不断提高自己才是硬道理！

作者: 德拉 时间: 2009-12-17 16:11
唐骏的成功4+1：勤奋+激情+智慧+机遇+性格，很多东西他在《我的成功可以复制》里也有讲到，很好的一本书，然读完一本书，容易；写出感悟，也容易；惟做，惟行动，惟坚持，太难；所以，成功的成了少数，甚至被呼传奇。。。

作者: wujian25 时间: 2009-12-18 14:08

很好

作者: hzorrox 时间: 2009-12-24 09:30

发现唐骏和余世维都有一个共同点：日本＋美国的生活和工作经历。如果他们放在本土，相信也不会有这样的成就。单就唐骏在日本五年的学习经历，日本导师的高要求，这些真正是我们在大学里学如何做事所需炼就的。可惜我们的教育还无法培育出这样的师、生。很重要的一点是他在日本和美国磨练出的学习能力。

还有一点，他们都非常乐意分享自己的经验。

作者: a313000 时间: 2010-9-27 19:08
唐骏最近变了好多。。。。

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