最近看一部漫画《火影忍者》，最近的几话谈到主人公鸣人在与忍者世界恐怖组织“晓”的激斗中，逐渐对忍者世界的和平和这个世界中人与人的相互理解来化解战争的认识的迷茫性。晓的理解，人和人不能相互理解，在这个忍者体制下面的世界，就必然会存在不能消灭的战争，除非通过绝对的武力去消灭现在这个体制的产物和维护者—现在的忍者村，才能够迎来新的和平，在他们的一统之下。
鸣人抱着对纯真，人和人之间相互理解的信任的坚持，反驳了晓的观点，并试图在不改变体制的情况下去改变人们的观点，使得大家能从对方的角度为别人考虑。
在现实生活中，人们的行动不自觉的取决于所在体制和组织的引导，哪一方面的效益最大化，他自然的就朝着这方面不自觉的行动。而克制这种过分的追求，则是靠文化道德伦理来进行一种钳制。制度之下，人们的行动不是由看不见的手决定，而是制度的暗地引导，为了能在体制内生存的更好，绝大多数人是遵守规则的，不管规则是否合理。而规则的制定者，其实都是既得利益者，规则维护了他们的地位，他们往往能够无事规则或者规则管辖不到他们的利益范围。
所以，在企业组织中，不同构架和奖惩制度将引导人们做出不同的选择，我们因该根据企业发展的需要，不断调整制度的引导方向，通过组织构架体系以及各种规章告诉人民，往哪里走不会碰壁，能够得到什么，而不是警告他们，不能走这里。
民如水，疏导胜于截堵！
个人觉得贯彻制度这个本来就是强迫人适应制度，不管正确与否。而在良好的制度惯性下，人应该是顺着制度的引导就能够追求到利益最大化的。这就让人顺应制度去执行而非被迫执行。
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