碰到一位HR新人，名叫小璐，有次向我诉苦，其本人在他们公司工作已经3年了，平时也很努力，前2年考评优秀。
谁知第3年，原来的人事经理离职了。
故事便开始了，这位HR新人的日子也就开始难过了
新的人事经理，是内部提拔上来的，是那种除了老板喜欢外，同事们都不喜欢的那种~~
换句话说，就是他很喜欢在马屁股旁边
以前两人有点小过节，小璐也知道些她不该知道的事情，
新的领导上任后，经常为难小璐，难的工作、容易出错的工作全部交给小璐去做
人事工作做得越多，错的机会就多，难免会经常挨骂~
更然小璐叫苦的是，同样的事情，别人那样做可以通过，换过小璐同样那样做，却引来“没有创新”等之类的责难
小璐和上司沟通过，问问自己有哪些不足，上司笑笑“挺好的，继续努力~~”
明白人说的不明白的话~~
小璐这孩子，其实够苦的，现在她很困惑：
是继续任劳任怨，挣得上司的满意还是好好难为上司后跳槽？
换做你是小璐：
1、你怎么去做？！
2、如果真要难为这样的上司，你有哪些招儿？！
为难上司？肯定没好果子吃。
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