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标题: 奥克斯业文化全案剖析(DOC 24) [打印本页]

作者: wudexin2 时间: 2009-7-2 22:00
标题: 奥克斯业文化全案剖析(DOC 24)

节选：

奥克斯始终这么强调：一个人，有多大胸怀，做多大事业，决不能有骄横自满的心态。在企业里，老总虽然拥有法定赋予的权力，但也在接受各种监督和考验、天天面临竞争的压力——企业的经济效益、员工的收入水平、社会的综合评价、产品的竞争压力、社会大众对奥克斯经营理念的认同等，都在无时无刻地在验证老总平时所作出的决策正确合理与否，得到赞赏与否。所以企业及其员工要积极地面向未来，设定自己的目标，形成竞争当中“适者生存、不适者淘汰”的魄力和勇气。fficeffice" />

所以，在奥克斯集团，一直提倡“换位思考”，提倡有理服从，提倡领导就是服务，坚决反对高高在上的官僚习气，更不允许以权压人现象的存在。他们有个生动的比喻：老总好比是部汽车，每个人都可以去操纵驾驶，汽车的性能特点如何，舒适快捷程度怎样，不同的体会，将决定这部车的定位：是高级奔驰，还是普通桑塔纳。按照这个道理，领导必须首先要有一种良好的服务意识，以平等、务实的态度去虚心听取员工的意见，热情解决各种疑难问题，特别对员工提出的意见能及时准确得到解决。这样，你在群众心目中的威望地位就会提高，就会成为人们心目中的一辆奔驰车！反之则可能成了普通桑塔纳！

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作者: hrcjc 时间: 2011-6-26 00:01
好好学习一下

作者: 第二次登录 时间: 2011-7-31 11:34
谢谢分享！

作者: sqjwds 时间: 2011-8-2 21:05
好好学习借鉴一下。

作者: lij963 时间: 2011-8-18 15:07
谢谢楼主，希望以后多提供

作者: sygeo 时间: 2011-8-23 10:31
谢谢楼主，我要下下来好好学习一下

作者: growth 时间: 2011-8-25 14:39
赞一个，领导就是服务

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