为了符合新的劳动合同法，我们单位对现有的劳动合同版本做了一些修订，原先4页纸的合同现在扩充到13页左右了，新签定的人员没有问题；但是一些老的员工原劳动合同到期续签的时候，我们都希望能帮他们更新合同版本，那原来的版本怎么处理就成了问题，我们有想过把原先的版本都收回，劳动合同都重新签订，但是有些员工就声称合同不见了；现在只能他们续签，然后在封面上注明劳动合同的签订情况，不知道大家有没有遇到这样的问题，一般大家都是怎么处理的？
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