栖息谷-管理人的网上家园

标题: [原创]绩效考核理论集精(美世(Mercer)、海氏(Hay Group)、KPI、位评) [打印本页]

作者: wangljhz 时间: 2009-6-8 23:31
标题: [原创]绩效考核理论集精(美世(Mercer)、海氏(Hay Group)、KPI、位评)
绩效考核理论集精(美世(Mercer)、海氏(Hay Group)、KPI、位评)绩效考核理论集精(美世(Mercer)、海氏(Hay Group)、KPI、位评).rar ：[upload=rar]down10_0430.asp?ID=130287[/upload]

作者: lixiaoyuanredap 时间: 2009-6-9 08:00
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: jslz1228 时间: 2009-6-10 11:46

感谢分享

作者: 努力的海豚 时间: 2009-7-23 15:03
谢谢分享

作者: ericlhc76 时间: 2009-7-23 20:25
谢谢分享

作者: pioneerwan 时间: 2009-10-19 14:20
感谢分享，支持，看看再评

作者: ghhghcn 时间: 2009-10-29 16:24

谢谢分享你，很好的资料

作者: minpu 时间: 2009-11-4 20:47

感谢分享

作者: cwna 时间: 2009-11-5 01:20
先回复再慢慢看，谢谢分享

作者: rockfire 时间: 2009-11-9 22:24
 好东西真多啊

作者: colinhua 时间: 2009-12-3 16:29
十分感谢！

作者: topman 时间: 2009-12-9 07:36
收获很大

作者: tingxue66 时间: 2009-12-9 15:36

下载完成,谢谢

作者: meiduola 时间: 2009-12-10 10:26

下了，看到了，谢，学ing

作者: yrrebnarc 时间: 2009-12-11 10:08

谢谢楼主分享，好东西大家分享！！

作者: kuailedou 时间: 2009-12-11 16:35
谢谢

作者: wangljhz 时间: 2009-12-20 23:37
相互共享共同进步

作者: jeany 时间: 2010-3-18 11:22
多谢分享[em02]

作者: tt飓风 时间: 2010-3-19 12:27

TKS！

作者: wangljhz 时间: 2010-4-29 23:30
不客气，欢迎参考，相互学习、共同进步

作者: chenxb 时间: 2010-4-30 10:05

谢谢楼主分享

作者: msumia818 时间: 2010-5-2 01:14
太谢谢啦

作者: pioneerwan 时间: 2010-5-25 21:03

谢谢仁兄分享

作者: 起风 时间: 2010-5-28 13:59
翻出来学习一下.

作者: 意123456 时间: 2010-5-30 00:27
感谢再感谢！好东西！

作者: cpubio 时间: 2010-6-6 11:14
thank you very much!

作者: arwendy 时间: 2010-6-9 16:50

感谢楼主的分享！

作者: qingfeng21 时间: 2010-6-10 00:10
好人

作者: andy-hr 时间: 2010-6-11 17:48

谢谢分享

作者: dqxg2006 时间: 2010-6-13 09:29
资料应该是看过的不过还是要支持下  共享精神

作者: woshialang 时间: 2010-6-13 14:59
谢谢

作者: 雪儿2229029 时间: 2010-6-13 17:40
谢谢楼主分享

作者: jainadu 时间: 2010-6-15 02:16
thanks for your sharing

作者: vincentbai 时间: 2010-7-13 13:53
有一定用处，感谢并鼓励！

作者: ander8610 时间: 2010-7-26 17:32
[em02]

作者: zhuxingui 时间: 2010-8-18 12:42

理论性很强，学习学习

作者: 123456v 时间: 2010-8-26 17:55
感谢分享，支持

作者: deng_dai 时间: 2011-2-25 14:42
好东西十分感谢

作者: setup695 时间: 2011-4-8 00:08
资料分析，快速成长

作者: 亲爱的小影大人 时间: 2011-4-8 11:27
many thanks

作者: 梦龙地瓜 时间: 2011-4-8 12:13
谢谢，下载看看!

作者: yadian 时间: 2011-4-8 13:36
看到别人都是感谢的话，其实我想下载看看的但是超链接是打不开的

作者: yxharry 时间: 2011-4-8 19:43
做标记，系统好了再来下载。

作者: zj1998 时间: 2011-4-9 22:15
感谢分享！

作者: ATtutu 时间: 2011-4-11 13:08
谢谢分享。
突然发现家园的界面变了，有了清新可爱的感觉。

作者: alligator 时间: 2011-4-11 14:05
看不到呢888888888888

作者: li1997zh 时间: 2011-4-11 19:53
谢谢LZ分享,关键是不同企业,关键指标如何设置?

作者: kevin98 时间: 2011-4-12 11:16
无法下载，请楼主检查链接

作者: bambooguo 时间: 2011-4-12 16:30
怎么下载不了啊。

作者: galina 时间: 2011-4-13 10:55

很好，谢谢分享

作者: 随风而驰 时间: 2011-4-14 15:11
谢谢分享

作者: deng_dai 时间: 2011-4-18 11:01
感谢分享~学习了

作者: LILIN311 时间: 2011-4-19 15:34
好东东谢谢分享！

作者: tao905 时间: 2011-4-19 17:07
职位评估和绩效考核不要混为一谈；另外职位评估的资料老旧了，已不是新版

作者: julianacai 时间: 2011-4-20 13:49
非常感谢分享。

作者: sd6327252 时间: 2011-4-20 14:49
感谢分享！顶一个！

作者: gemini.ruan 时间: 2011-4-21 20:37
真的是非常全面的资料

作者: weishiven 时间: 2011-4-27 15:37
太好了，多谢lz分享~

作者: clamptime 时间: 2011-4-27 23:24
谢谢分享

作者: wjf2006 时间: 2011-5-2 21:12
 好东西真多啊

作者: pinyyang 时间: 2011-5-2 21:36
回复 wangljhz 的帖子

很不错！
推荐！

作者: lovedc 时间: 2011-5-3 10:06
这个对初进入人力资源的人来说太有帮助了

作者: dlingme 时间: 2011-5-3 16:22
有比较详细的方法说明，不错

作者: 火箭零号 时间: 2011-5-3 20:43
观他人之精华，谢谢！！

作者: 岁月留痕 时间: 2011-5-4 14:58
谢谢分享。

作者: 思梦落枫 时间: 2011-5-6 16:45
感谢分享啊

作者: zlbobo 时间: 2011-5-7 09:07
谢谢楼主

作者: wshflddlnlj 时间: 2011-5-8 19:11
下载了学习学习谢谢

作者: afj 时间: 2011-5-8 22:04
感谢分享，

作者: liushui1112 时间: 2011-5-8 23:39
好东西，谢谢分享

作者: 静水听音 时间: 2011-5-13 15:30
非常好的资料

作者: xiehuashan 时间: 2011-5-14 15:41
好资料，学习中

作者: york888 时间: 2011-5-15 14:56
不错谢谢分享！

作者: situjq 时间: 2011-5-15 22:40
感谢分享！！

作者: 骏马秋风 时间: 2011-5-18 16:29
下下来学习下，感谢楼主的劳动成果。

作者: amay0521 时间: 2011-5-18 17:27
先看看，正在做岗位评估

作者: xili866 时间: 2011-5-19 14:40
谢谢分享，学习了

作者: hew1972 时间: 2011-5-19 16:03
谢谢楼主!!!!

作者: liupeng_vip 时间: 2011-5-23 20:03
谢谢，很好的资料

作者: tongsisy 时间: 2011-5-23 21:53
好东西，谢谢分享！

作者: 叮当当 时间: 2011-5-24 11:33
再一次领教人力管理的复杂性, 谢谢

作者: joeychen123 时间: 2011-5-24 13:49
学习了,谢谢!

作者: 左吉 时间: 2011-5-24 14:55
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: huang560 时间: 2011-5-24 17:09

好东西，不能错过

作者: yundanfeng 时间: 2011-5-24 22:16
太好了，谢谢分享！

作者: zybjz 时间: 2011-5-25 10:41
感谢分享，一定好好拜读

作者: candinda 时间: 2011-5-26 16:42
学习一下，非常感谢！

作者: hhggbb2004 时间: 2011-5-26 17:26
好资料！我以后也传点。

作者: 唐天 时间: 2011-5-27 10:02
谢谢分享你，很好的资料

作者: 玉衡 时间: 2011-5-27 11:44
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: kin小杨 时间: 2011-5-29 22:04
感谢分享

作者: uniwiseman 时间: 2011-5-29 23:44
看看到底有没有值得学习的

作者: lizhengtao 时间: 2011-5-31 10:40
感谢分享

作者: lafengwolf 时间: 2011-5-31 15:08
感谢分享

作者: lyfenger 时间: 2011-6-2 23:47
楼主,怎样使培训后员工的培训效果进行显性化的测试呢?很困惑!

作者: 粽子929 时间: 2011-6-3 09:18
先保存下来了，感谢分享

作者: zou1573 时间: 2011-6-5 11:06
谢谢分享

作者: 甄散人 时间: 2011-6-5 14:26
谢谢分享

作者: 花开当下 时间: 2011-6-5 19:27
回复后再看，谢谢

作者: 在天涯 时间: 2011-6-8 08:31

真是好东习啊~~~目前正在制定制度，好辛苦啊~~需要一些好的资料参考参考~~~~

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