个人建议留
原因如下，
1，待遇相差不大，虽说加了20%,7788扣下来相差无几
2，对方的需求点也较为明确，理顺一下目前的管理，并非要一个长久的合作伙伴
3，年龄应该也不算小，经不起折腾。铩羽而归的结局不是不可能
4，一般来说，要求在短期内出成效，但目前的形势短期出成绩比较困难
总之，去不是太合适
但可以先谈谈，以其它形式接触了解，掌握相对充分状况再以兼职或合适的名义介入为妥
看得出,楼主心底里还是追求安定哩...,随心所欲吧
去了,就东奔西跑...40岁了,家庭重要点
不跳：跳槽的成本实际上也是挺高的，不要但看20%的增薪。你要想拿到这20%恐怕得多付出100%的努力（各种关系需要理顺、公司流程需要梳理、工作环境需要熟悉等等）。另外还有，你和老板在利益分配上能否实现双赢，如果能实现双赢你和老板的关系就能维持。再就是家庭等原因。
跳：如果现在公司确实制约了你的发展，不妨跳一跳！
是去是留，决定您本人的事业追求方向，最大限度的挑战自己还是满足已有的成绩！
过河拆桥的事情在哪都会存在，个人价值，能够源源不断的体现个人价值，再坏的老板也不舍得放手！
怕被甩，就别迈那一步，任何条件也不应成为诱惑！
想尝试，就勇往直前，被甩之后依旧沉稳应对！
你们合得来吗？
你最重视的是什么？
他最重视的又是什么？
[em01]
1.薪金体系不完善
如果是高管的职位，基本薪金是一方面，更多的是整体的激励措施。只有公司给自己最合理的激励措施，自己很好的去激励别人。
2.想好退路
现在经济形式不好已经是不争的事实，合作万一失败，继续求职所承受的损失是否值得？现在平均的求职周期在3-6个月，这样的损失是否值得
3.考虑信息的真实
您所描述的信息，是你自己的信息，还是老板和猎头公司的信息？如果是老板和猎头公司的信息，里面可能会存在一定的水分，情况可能比你想的还要遭。你是否做好接受这种情况的准备？
留！
薪水加20％不算什么。
40岁了禁不起折腾
你这样做是换行，而不是在原来的基础上继续发展。
以你现有的信息来看，你一旦跳槽，后果就是3～5年的不稳定
我的观点很明确：去或留
选择去的理由是否支持你自己的价值观
选择留的理由是否能让你安心眼下的环境
选择去的理由是否有充足的财务自由来做事业
选择留的理由家庭是否能够分享你的成功
找工作就是找老板。先对要去的公司进行详细了解，特别是和老板的一对一沟通。介绍归介绍，你总得对老板人格、处事习惯、思维理念有个深度的认识。如果你不认可，那就免谈了。
去之前看能否先在原单位秘密申请三个月的停薪留职。
如果学识真的被过河拆桥了，你得反思自己啊，呵，三年内有你体系就可以稳当运行，否则就崩盘。而且，如果你能源源不断注入活力，哪还用得着担心啊。
去吧，支持你去。
【建议留下来！！！】
如果仅仅是培训来理顺公司管理的话，我想楼主可能你认为培训的作用也太大了。一个公司做到一定程度的确容易在管理上的落后而拖后腿，但不要仅仅想到培训就能完成，培训完就万事大吉了。关键还要看培训的效果，培训后的执行力。这个应该不是件简单的事情。
更何况，非创业期的加盟更多是一种职业经理人的角色参与，而能否在执行力上自己掌握绝对这个也不太好所。看你想做职业经理人还是想锻炼自己当老板的果敢，否则我看楼主还是留的好！
lz40了，可能有这样的想法：要是再不尝试一下，以后就有更多顾虑了，没有这样的机会了，可以理解。本人是刚从一家比较大的家制造企业跳槽，有一些考虑问题的方向提供给lz参考：
1、这次的跳槽是寻求一个工作还是一项事业？要是一份工作就不要考虑跳了；接着又有两个问题：这家公司所在行业的发展前景怎么样？目前所在公司发展前景怎么样？要是目前公司的行业好，就不要考虑跳了；
2、民企中工作也要考虑LB，之所以有LZ样的担心，还是对于老板不了解，但是说实话，很少民企老总有能够有胸襟去分享成就和容忍职业经理人失误的；要是对这家老板没有充分的了解，就不要考虑跳了；
3、本人的能力和专长是否能解决该公司当前问题，及专业领域是否契合，如果不是很契合，或者说只是部分重合，有很多是未知和新的东西，就意味这要放弃很多本身专业领域内的资源，就不要考虑跳了；
至于跳不跳，还是LZ自己决定，要是觉得希望给平淡的生活来电不确定、风险和压力是首要考虑的问题，也可以加在第一条，仅供参考！
[em01][em01][em02]关键在于留下是否还有成长的空间，40岁也不算什么，现在35岁以下跳槽的也不会有多少好的职位。
自发帖后，我又与老板夫妇见了2次面，最后一次是我的太太也一起参与了。可以说，我能体会到对方老板的心意，很是感动。但是感动归感动，理性的决策还是摆在第一位的。
经过总共三次的接触，双方的信息也更完善了，现在补充如下：
1、 老板的事业心非常重，想把企业带上更高的一个层次，老板也很敬业，但受学识、经验的限制，非常渴望在重大的经验决策和团队管理上给与他支持和帮助。用老板的话说：“现在太累，身边连个说话帮忙拿主意一起讨论问题的人都没有！”；
2、 我个人是把这次跳槽当做职业生涯的最后一站来看，一则年纪不小；二则确实该将自己这么多年的积累和经验好好施展出来，自信可以帮到这家企业成长；
3、 我的职位是行政总监。其实就是大管家。薪资是13000元试用期；转正后12000（底薪）+4000元（绩效考核奖金）‘至于年底的年终奖部分我和老板说，就看您客气了。因为，我夫妻俩的感觉是老板夫妇他们人不坏，该给我们的一定会给，现在就说年终奖一定要拿多少也不现实。
基本的情况就是这样了。我想好了，还是过去。
感谢大家对我的支持和帮助，这是个不能失败的工作，对自己、对家庭、对对方，都是如此！所以，作为空降兵入职后的工作如何展开，也希望能够得到大家的一些指点。开始征求意见的帖子我再很多网站都发了，但是只有家园给到我了这么多的回帖，而且回帖质量很高，感谢各位XDJM！！真心的！！！谢谢大家！！！
犹豫就是待毙，其实楼主至始至终都是想去的，舒服的环境能扼杀一个人的雄心。四十岁也可能是你人生的另一个开始，如果有更适合自己发展的空间，发挥水平的条件，还是去的好
祝福楼主
2009出现新的辉煌
同意8楼！
lz加油！只要家庭支持就没有什么问题了，嘿嘿
你只是擅长培训，如果在管理上也有心得，不妨一试。在理顺流程后，可以担当管理角色。
从薪资上来看，没有过多的优势，也可能没有五险一金，除非工资翻倍，不然，不值得过去。
从公司的性质和产品来看，没有明显的优势，不适合你长远的发展。
个人认为：不去
建议不去。
1、收入上升比例小；
2、目前工作不是不如意；
3、凡是改革就有成本，去的机会成本不小。
建议去。
1、去做实业，生活色彩会多一些；
2、40岁的年纪，需要挑战，等于多了一次有意思的人生，关键的是，这个收入超过了你原来的收入；
3、我建议别光去用擅长的培训体系去理顺实业公司的体系，得真正的参与业务和运营，有了不可替代性，谁也不会轻易踢掉你过河拆桥；
4、再不尝试，还有多少年可以尝试？
如果可能，建议兼职。
楼上的有意思，兼职，(*^__^*) 嘻嘻……
不过少天比较有鼓动性。
少天的观点适合少天的性格
楼主自己说自己40岁的年龄
其实去留楼主已有定论
在民营企业做高层管理，与老板的磨合非常重要，因此，建议多花段时间，与老板近距离接触，增加了解，看看脾气秉性能不能合得来，兼职一段时间是个好办法。
不知道楼主的顾虑是个人原因还是其他客观原因。从待遇上看如果老板愿意用人这点钱他不会不肯出。楼主可以评估一下过去的发展前景以及规划，2把手需要和老板谈很多问题。不仅仅是薪资待遇。如果你们不能在某些重要事情上达成一致。会影响你们以后的长久发展。你们稳定了，公司也会好。
还有都是40的人，家庭及个人条件上的顾虑肯定有的。不妨和你未来的老板谈谈。
如果你是真正想要挑战自己的。就什么顾虑都不要有，放手一搏。
为了20%的薪资且并不稳定，这走的意义并不大！！！
听从心里的想法！！
个人建议留，跳槽的成本其实是很高的，有时自己都无法预料，除非自己非常不愿意留在原公司。
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