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标题: 怎样做好培训的评估工作？ [打印本页]

作者: gxzala 时间: 2003-3-4 13:15
标题: 怎样做好培训的评估工作？
首先呢，很谢谢糊涂大哥的倾囊相助。也很谢谢其他大侠的帮助。现在我有以事相求，那就是谁那有培训评估调查表的格式可以帮助调查培训的有效性！先谢谢各位了！
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作者: 埃迪 时间: 2003-3-6 18:48
我也很希望得到这方面的指教！
我看到很多大虾对培训的需求、课程设计等都很有见地，希望各位能进一步延续培训评估的话题。
对培训的4级评估：
1: 学员的反应：课程评估表、培训导师的观察与建议
2: 对主要概念的理解：测验、角色演练、学员培训报告
3: 行为的改变：个人行动计划、公司内部辅导系统
4: 绩效
我个人认为培训的最终和最好的效果，就是体现在员工绩效的提升。因此对培训的评估决不是短期和局限的，它的效果需要借助绩效评估的完善得以证实。

作者: 六外叔 时间: 2003-3-14 10:52
各种资料上条条的评估格式很多很多，但也没整理出到底哪部分是合理的；培训后绩效的提高如何难评估之呀。
许多人在研究这块工作，相信不久会在以往的培训评估形式内容上有质的突破。

作者: dd124321 时间: 2003-4-20 21:19
在“中国管理传播网的论坛”上有去找找，我前几天看过，一定有的。

作者: jerome11 时间: 2003-4-21 10:50
这个话题我认为还是面谈为妙.这个内容属于一个大的咨询项目,在公开媒体上我觉得很难找到.都写出来了,他们吃什么啊?

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