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标题: [原创]本人独创的“启发自省自我学习式培训” [打印本页]

作者: liyouli 时间: 2009-3-21 08:42
标题: [原创]本人独创的“启发自省自我学习式培训”

想到了一种特别的培训方式，定名为：启发自省自我学习式培训。

方法和步骤是：

1、首先设计一个训练课程题目，就本训练题目设计框架结构

2、将框架中拟定的一个个章节内容，改变成为一个个思考题

3、陆续发布这些思考题，可以间隔一段时间，也可以一次发布，视课程设计需要完成的时间而确定。

4、可以给出参考资料，可以指定阅读书目。最好将工作中需要改进的地方，或者直接就是要做的工作，设计成为思考题的方式让对象去完成。

5、将思考题的回答收集起来，由培训助理整理分析。将整理回馈中的倾向性问题补充到课程框架中去，完成课件。

6、集中培训。思考题中优秀的答案，或者给定工作问题的解决方案，直接做为本培训案例。可以对象自己讲解，增加互动性和课堂活跃度。

7、培训结果运用：提拔优秀干部，培养后备干部人选，绩效考核之个人成长的业绩分值。

被自己的这个创造所激动，赶快实施。

其实，已经在实施：

1、2月底的在集团内针对总裁办一批年轻干部的团队训练式工作

2、上周在本网站发起的讨论：如何做办公室主任（很高兴被置于首页了）

作者: 小编蒹葭 时间: 2009-3-23 10:20

感觉设计挺合理的，互动性及促进性都不错，不知道实施得顺利吗？

作者: c5long 时间: 2009-3-25 09:23
有参考意义，准备在公司试试看，谢谢分享

作者: liyouli 时间: 2009-3-27 23:01
谢谢关注。正在实施中。一段时间后，愿意总结后分享。

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