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标题: [原创]45岁时，还有人要你吗？ [打印本页]

作者: sky_ydp 时间: 2009-3-8 21:27
标题: [原创]45岁时，还有人要你吗？

最近看一些招聘广告时候，很多注明，年龄要在35岁一下。内心一阵阵的恐惧，一直在想：如果我们45岁了，我们能做什么呢？

HR的最佳从业年龄是多大？

我们的路在何方？如何去设计自己的职业生涯？

我以前一直的规划是，企业的HR经理直到35岁，然后从事咨询顾问，但是咨询顾问有没有年龄的因素？

人生很短暂，一晃就到了中年了，也该想想45岁时候，还有人要我吗？

作者: 林帆 时间: 2009-3-9 12:31

我觉得是自己的一个定位问题。35岁有35岁能干的事，45岁有45岁能干的事，尤其是一些高科技行业，需要很高的创造性，需要长时间的工作，45岁人本身就很难胜任。但随着年龄的增加，经验的积累，45岁也有很多的用武之地，比如说顾问，又比如说一些企业的管理岗位。

应该考虑的不是45岁有没有人要的问题，而应该考虑如何让自己在45岁时更有价值的问题。

作者: sophieyym 时间: 2009-3-10 07:25
2楼的家人说得不错,考虑45岁时等着别人要你,还不如考虑如何在45岁时为自己定一个位.

作者: stormbird 时间: 2009-3-10 10:07

世界变得太快

别顾虑太多

活出精彩就可以啦

作者: 豆腐煲 时间: 2009-3-10 11:06
现在努力，等45岁的时候我们来挑别人。呵呵……

作者: 近思笃行 时间: 2009-3-10 23:19

话题也许有点沉重，如果你定位打工话。但定位做咨询或管理，倒是有用武之地。真得加快步子啊

作者: 小编幽幽 时间: 2009-3-11 11:45
值得思考，在年轻的时候就为自己的职业生涯做好定位

作者: liuxifan 时间: 2009-3-12 09:04

俺们现在正在为这个努力已经提前准备了应该还好吧

作者: jasoneric 时间: 2009-3-13 11:03

do the best now

作者: michaelitg 时间: 2009-3-13 11:25
标题: 回复：（sky_ydp）[原创]45岁时，还有人要你吗？
如果45岁还要通过51job找工作，是要好好反思一下了。

作者: wudexin2 时间: 2009-3-13 14:18
45岁嘛，就只能做做管理之类的了，需要创造性的一类工作是不行了，像软件，研发之类的肯定是不行了。

作者: tsingdzong 时间: 2009-3-14 22:51
要看45岁的时候有没有人要你~，加强自我修炼，不断进取吧！[em05]

作者: 傻勇哥 时间: 2009-3-15 22:41

要在年轻时对自己进行武装,不然到45岁就完了哦

作者: KENLINZB 时间: 2009-3-17 09:13

其实应该提前到35岁了，35岁的人不是自己创业，就是猎头找你，或者是通过关系来获得职业，否则就不要轻易跳槽！

作者: sczgwh 时间: 2009-3-17 22:51
楼主的问题提得很现实，2楼的家人答得更是精彩。如何经营自己的人生，是20岁就该想清楚的事。天生我才必有用，任何时候都不要自卑、自弃。

作者: czwzyxl 时间: 2009-3-18 15:46
不一定。你如果从事的是管理岗位，45岁这一年龄段正好是积累有丰富管理经验的人才，，会有人要的。。特别是从事生产和品质管理的，，呵呵

作者: zjbtj 时间: 2009-3-20 17:03

一直在考虑这个问题，迟早要去面对的

作者: 清水无香629 时间: 2009-3-21 09:53

所以人要不断创造自己被利用的价值,凡事预则立,不预则废.

作者: wujinyuan2 时间: 2009-3-22 11:36

hah有意思！

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