年前,某公司举办年会,涉及三地成员约30余人。其中北京分公司有某员工A临时提出不参加年会,但车票机票早已订好,不能退换,故只能支付这部分费用。
会后,公司副总提出:公司年会乃公司重要的活动之一,是企业文化的重要组成部分,应象对待工作一般认真,不能参加算是工作不能及时完成,而因此支付的费用没能产生相应效果,需由员工承担此部分费用。而HR总监则认为:尽管A临时不能参加年会,也造成了费用损失,主观原因在员工身上,但全部责罚由员工承担太严重,并且年会重要,却是一个相对日常工作而言性质有不同的工作,因此,对此A进行处罚,处罚金额为已支出的车票机票的20%。这样即能警示其他员工对年会的重视,也不至于太过影响A的工作积极性。(附:如按副总的意见处罚,A将大概罚去月薪的1/4)
如果你是这位HR总监,你会如何考虑副总的意见和员工的情绪,做出合情理的处罚呢?
我的意见:
第一、要看A员工不能按预定日程参会的原因,要讲一个以人为本和具体问题具体分析的原则
第二、要看A员工是否一定要参会,是否可由其他员工代替,如果一定要参会,再看他参会的重要性多大,不参会带来哪些影响。
综合考虑以上两点,再做出是否处罚,或处罚多少的决定,这样做更为合理一些。
谢谢
谢谢杨传华的参与,针对以上案例,我想做出一些补充:A请假不参与年会的具体情况会有很多,但副总做出要处罚的决定,一定是不参加的理由有些牵强,如果确实有客观原因,当然不会做处罚,比如有工作没有完成或是生病之类,这些情况下副总也不会做处罚处理的。另外,A或者说其他参会的员工在年会当中一般是参与者,如果是重要人员,即便有事情或是生病,也是会带病参加或将事情往后推。
因此,副总的处罚意图有两个,一个是公司人员本就不多,从案例中可以看得到,三地才30余人,因此参与的人员每一个都显珍贵,让每个人参与,也让员工觉得是重要的一份子;另一个是杀鸡敬猴,让其他员工对年会更重视,别拿简单的理由推脱不参会。
我觉得,案例中说的,HR总监按照20%的方案处理,有一定的合理性。
这个需要和副总沟通好就没有问题。
案例的争议焦点是处罚的金额大小问题。这样的问题,我认为HR总监能够和副总做出很好的沟通。
这个额度能够让员工得到惩罚也不会出现太不近人情的情况出现。
案例要探讨的有两点:
1、是否罚款;2、如果罚款,罚多少。
从楼主提供的资料中,对员工不参加年会的原因判断为:副总做出要处罚的决定,一定是不参加的理由有些牵强,如果确实有客观原因,当然不会做处罚。说明自身没有去做调查。这样的情况,应该公司规章制度可以参考。
是否要罚款,先要明确年会是否已经申明一定要参加,如果原来没有申明,现在因为不去就要罚款,有点不合理。即使已经申明,在是否罚款上也要考虑罚款是否一定能达到预期的目的,是否会适得其反,比如明年有更多的人在买票之前就申明不参加年会。
至于罚款的多少,依照公司的制度来。如果没有,找同他类似的情况来。
说了这么多,说个结果吧。如果我是HR,我是不会取罚款的。当时,我就会将这张票赠送给老板,要求老板家属参加,或者赠送给优秀员工家属,或者供应商,或者客户。反正不会让他空着,而且也要他发挥作用。
员工不参加年会该不该罚?怎么罚?。要考虑如下几点:
1、公司制度有无明文规定一定要参会;
2、员工不能参会是否有向其上级领导请假?上级领导是否批准其假事?
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