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标题: [原创]绩效考核指标库 明年的绩效有参考了。 [打印本页]
作者: chencom 时间: 2008-11-25 21:53
标题: [原创]绩效考核指标库 明年的绩效有参考了。
07 KPI ji xiao zhi biao she ji si lu he shi shi fang an.rar :[upload=rar]down10_1013.asp?ID=115452[/upload]
ji xiao kao he tong yong biao ge da quan.RAR :[upload=rar]down10_1013.asp?ID=115453[/upload]
[em02][em02]03 KPI kao he zhi biao ti xi.rar :[upload=rar]down10_1013.asp?ID=115613[/upload]
作者: 小编幽幽 时间: 2008-11-28 11:09
多谢家人的共享之心[em23]
作者: ice8601 时间: 2008-11-28 11:43
标题: 感谢共享
谢谢,下了参考一下.非常感谢共享
作者: jxaucf2002 时间: 2009-2-16 20:10
怎么没有人回复呢?资料不好吗
作者: dongjane 时间: 2009-2-19 09:36
非常谢谢楼主!
作者: 悠悠子木 时间: 2009-2-19 13:33
谢谢楼主
作者: zjzjzj 时间: 2009-3-15 14:58
标题: [原创]
超实用
作者: topman 时间: 2009-3-16 10:20
谢谢了,虽然目前不再HR职位。但是为了我的未来和个人爱好我会积极支持呵呵关注这里的。
作者: tgs6670 时间: 2009-3-16 22:31
谢谢
作者: vanessalin 时间: 2009-3-17 11:36
正好要用,非常感谢
作者: businiao505 时间: 2009-11-24 10:17
多谢了
作者: chengub 时间: 2009-11-24 16:39
可以学习下
作者: sqjwds 时间: 2009-11-29 21:29
密战
作者: let_let 时间: 2009-11-30 14:31
不错,替同事下载,也要好好学习一下!
作者: 苏三顺 时间: 2009-12-1 10:15
下载了,谢谢楼主
作者: kongzi68 时间: 2009-12-2 21:44
谢谢分享,正需要绩效考核方面的资料,感谢!
作者: ihih123456 时间: 2009-12-6 16:51
感谢楼主分享,收下慢慢 看
作者: sellinahuang 时间: 2009-12-8 15:24
很好用啊,
谢啦
作者: longweimin 时间: 2009-12-16 18:12
谢谢
作者: sellinahuang 时间: 2009-12-22 11:08
好用哦
作者: 清夜露竹 时间: 2009-12-22 11:25
感谢楼主分享。谢谢!
作者: houfei 时间: 2010-4-16 22:43
支持楼上
作者: lanfendawei 时间: 2010-4-20 15:28
谢谢
作者: qingfeng21 时间: 2010-5-1 00:26
貌似是个好东西,学习一下再评论
作者: brendalu 时间: 2010-5-12 10:21
好东东!多谢分享!
作者: 无可取代 时间: 2010-5-19 22:11
收到!相当相当感谢!
作者: ytport2009 时间: 2010-5-25 19:31
很好,多谢分享!
作者: qingfeng21 时间: 2010-8-1 13:47
听说好用
作者: alinjob 时间: 2010-8-3 13:28
ddddddd
作者: 努力的海豚 时间: 2010-8-4 10:35
谢谢,下了参考一下.非常感谢共享
作者: jonichi 时间: 2010-8-4 12:27
謝謝家人的無私分享.
作者: jonichi 时间: 2010-8-4 12:27
謝謝家人的無私分享.
作者: jonichi 时间: 2010-8-4 12:27
謝謝家人的無私分享.
作者: jonichi 时间: 2010-8-4 12:27
謝謝家人的無私分享.
作者: jonichi 时间: 2010-8-4 12:28
謝謝家人的無私分享.
作者: jonichi 时间: 2010-8-4 12:28
謝謝家人的無私分享.
作者: 寻秦记 时间: 2010-8-10 19:03
谢谢分享
作者: 2010canth 时间: 2010-8-11 10:02
绩效考核是从事人力资源工作者的一项很重要的任务,可是经常听周围的人抱怨受累不讨好,考核半天老板和下属都不满意,今天看到楼主分享的感觉不错。同时,也把自己的经验拿出来晒晒,给大家参考参考。我是去年参加人力资源职业资格培训的时候,佑佐赠送了我们一个软件——HR助手,里面包括案例资料、软件工具等等很多内容,备考时用案例资料部分用的多,现在则是用其中那个绩效考核的软件比较多,感觉比较顺手了,其实整体来是不错的。http://info.ujoy.cn/products/product_10.html
绩效考核作为人力资源工作之一,一直具有举足轻重的地位。而有效的绩效考核,则离不开合理的指标体系的设计。在多年企业绩效考核咨询的基础上,佑佐公司对不同行业、不同类型的企业进行了指标整合,从职能分类的角度出发对绩效考核指标进行了系统性的梳理,形成了庞大的绩效考核指标库,同时设计了多渠道多角度的指标查询功能,使从事人力资源工作的您轻松快捷的查找到所需的考核指标,工作效率更上一步!
这是他们公司网站的介绍,大家可以去看一下,好东西大家分享,一起进步啊!
作者: huiyunkeji 时间: 2010-8-26 13:11
淘气堡跳蹦蹦床有助动作协调 而走路总是跌
跌撞撞,说话还经常结巴,除了看动画片,注意力集中的时间很短的孩子可能患有本体感失
调。此类孩子多数表现为动作协调能力差,笨手笨脚;做事拖拉、磨蹭;语言表达能力差,
唱歌跑调;喜欢让大人搂抱等。
对于本体感失调的孩子,方素珍认为可通过游乐设备跳
蹦蹦床、拍球、剪纸等游戏训练达到治疗目的。“主要是训练其注意力和手眼协调能力。同
时家长要锻炼其长期承担一项力所能及的家务,如取报纸、择菜或给花浇水等。”方素珍说
。
作者: dontome 时间: 2010-8-28 09:53
谢谢分享!
作者: anpoint 时间: 2010-9-6 23:44
支持一下楼主,您的拼音不能用?有点累吧?
作者: wgyanbing 时间: 2011-4-14 13:40
下载不了,能发到我qq512084535邮箱吗,谢谢
作者: 小p477549 时间: 2011-4-19 20:49
谢谢分享
作者: wgyanbing 时间: 2011-4-22 10:44
下载不了啊
作者: xxlabi 时间: 2011-4-22 11:05
链接出错了,楼主能发一份到我邮箱么?327903315@qq.com谢谢
作者: xuzhui 时间: 2011-4-22 12:14
作者: marshharrie 时间: 2011-4-23 07:57
参考了
作者: marshharrie 时间: 2011-4-23 07:59
楼主,下载不了呀!
作者: sainl 时间: 2011-4-25 10:59
訂定kpi的參考模式
作者: 逍遥浪子528 时间: 2011-4-25 22:06
万分感谢!!!
作者: leojs2008 时间: 2011-8-10 15:17
非常 感谢!!!!
作者: angelln 时间: 2011-9-1 08:46
谢谢家人共享!
作者: hcc07422 时间: 2011-9-7 10:09
很好,谢谢楼主分享
作者: NITTOH 时间: 2011-9-15 11:21
谢谢,应该还有个流程规则才算完美。
作者: wenjing417 时间: 2011-9-30 09:45
好东东被我找到了
作者: 丝语娃娃 时间: 2011-10-11 14:27
我想请教一下 为什么下载的东西 都打不开 是不是要安装什么软件啊
作者: celiamar 时间: 2011-10-11 20:47
好东西,谢谢分享
作者: growth 时间: 2011-10-18 16:44
比较全,也实用
作者: 梅根 时间: 2011-10-19 09:31
谢谢楼主、
作者: twzh 时间: 2011-10-19 09:42
谢谢楼主分享
作者: wd215 时间: 2011-11-9 16:18
谢谢家人分享,正找呢!
作者: jszxsj 时间: 2011-11-11 22:16
很好啊、谢谢啊!
作者: momochashu 时间: 2011-11-15 13:20
非常需要,谢谢了
作者: xiaogao129237 时间: 2011-11-15 16:08
打不开,是什么格式的吗。
作者: 掌心里的薄荷 时间: 2011-11-16 11:40
感谢分享 谢谢 支持
作者: julianacai 时间: 2011-11-16 12:59
非常感谢,到年底了,正好用得上。
作者: 我心飞翔ylty 时间: 2011-11-27 14:30
正好借鉴,非常感谢!
作者: qswqsw 时间: 2011-12-6 14:52
不错,很好
作者: free_cherrysky 时间: 2011-12-16 17:07
谢谢分享,可以做资料参考一下
作者: windy55 时间: 2011-12-17 11:24
谢谢楼主。
作者: 军工战士 时间: 2011-12-21 22:22
下载学习,谢谢分享。
作者: blueskysno 时间: 2011-12-22 11:20
谢谢,参考了,呵呵
作者: 终南山下 时间: 2011-12-22 16:58
多谢分享
作者: 掌心里的薄荷 时间: 2011-12-23 09:37
太棒了 看看 学习学习
作者: whywzh 时间: 2011-12-23 22:24
很有帮助,谢了!
作者: llip71 时间: 2011-12-27 14:47
O(∩_∩)O谢谢
作者: victor203 时间: 2012-2-8 23:22
谢谢楼主发帖,辛苦了!
作者: fengmailou 时间: 2012-2-9 16:01
像是老国营企业里出来的,参考意义不大
作者: lang87670838 时间: 2012-2-10 10:03
非常谢谢
作者: sunwl 时间: 2012-3-7 09:58
,多谢了,受教了
作者: zzq3012_tql 时间: 2012-3-20 10:46
谢谢,
作者: saint_lyl 时间: 2012-3-22 16:19
dddddddddddddd
作者: 可爱的多多0329 时间: 2012-3-26 13:45
认真学习,非常感谢!
作者: mabelchen 时间: 2012-4-17 14:34
参考学习下
作者: 郑怡丹 时间: 2012-4-17 16:36
谢谢楼主分享!我刚刚还在查找绩效参考资料。现在找到啦!哈哈
作者: nanxing 时间: 2012-4-22 11:55
英文的吗?下来看看
作者: fudanyang 时间: 2012-4-30 21:14
参考一下.非常感谢共享.刚好///
作者: eunicelife 时间: 2012-5-2 13:45
多谢分享,学习
作者: Myself^_^ 时间: 2012-5-3 13:06
下载看看,谢谢楼主!
作者: linnayu 时间: 2012-6-20 13:55
正准备做公司的KPI考核,需要用到,非常感谢
作者: xiaosgrass 时间: 2012-6-21 11:08
我不得不说楼主亮了,很实用,我很稀饭
作者: tjbab 时间: 2012-7-20 16:08
兄弟,你发的第一个与最后一个是一样,并且我感觉你没有发完吧。
作者: jiming 时间: 2012-7-24 08:50
想请教下高人,我们是做灯饰销售的,主要分市场开拓部和店面营销部,但是在利益的分配上一直没法做到让大家心服口服,不知道哪位大侠有什么高见?
作者: 埃米 时间: 2012-7-28 17:53
感谢楼主,超级实用
作者: 立秋时分 时间: 2012-7-29 09:18
谢谢了,有用!
作者: ddd9ddd9 时间: 2012-7-30 09:37
感谢分享,先收藏了
作者: XCY-028 时间: 2012-7-30 11:56
非常好,谢谢!
作者: jeffrey0828 时间: 2012-8-7 10:15
十分感谢楼主分享~~
作者: lina_157 时间: 2012-12-20 15:35
多谢家人分享
作者: irene020 时间: 2013-3-4 10:10
非常好!!! 谢谢分享!!!
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