每每到了招聘的时候,每个职位都会罗列出学历要求,文凭就象一道门槛,拦住了很多人。但是，现实中存在，有低文凭的人在企业踏实工作，取得了非凡成绩的；有高文凭者心高气躁，俯不下身，在企业间频繁跳动的；也有拿自考文凭击败拿名牌大学文凭应聘成功者；更有拿假文凭应聘后，在企业做出了很大贡献的......
HR们，您们认为一纸文凭真的那么重要吗?
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有啊。
刚毕业两年的时候，有一次，我到人才市场求职，一家公司接过我的简历，说了一句：又是大专生啊，我们只要本科生。
然后，我夺过简历，走了。现在想想也很有趣，又过了3年，我也有资格说这种话了，但我不能说，很伤大家的自尊。
不知道，在国外是否也分大专生和本科生。很想知道答案。
我想说不重要，但我却在努力的考更高的文凭，你说这是不是矛盾呢？
文凭的重要性，与工作的年限成反比。
即：工作越久，文凭的重要性越低
敲门砖
文凭应该是对某部分能力的一个证明!
但被里面搀杂的水分给败坏了!
文凭就像你骑上了车比走路快了
所谓文凭，就是文字的凭证，只不过 是一张纸而已。
成功的人视之无用，作为下一步开始的起点，追求更高的目标。
而有部分人用之为生存倚仗，停滞不前。
所以如果非要用文凭来评论一个人的话，那其实不太全面
我们在面试的时候，都会考虑很多方面。其实我们更希望真的学历高的，各方面素质也会高点
但其实不是，中国的高校教育得到了很大的发展，但在质量上似乎还不够。
所以仅凭学历来看一个，确实比较难。
文凭是不是等于文化知识学习过程的一个官府认可的书面凭证?
国外好像拿到诺贝尔文学奖的没有几个是文学系博士后.
国外好像拿诺贝尔科技奖的大多都是高学历者.
中国的历史小说中对文状元\武状元都是很赞的,可小说中却总是连带着科场舞弊什么的,几乎是共生状态的，说明官府的文凭在民间真的很重要,但不一定实实在在对应文化知识水平,有可能对应的是现实职场打拼生存能力.
职场上的文凭仅仅属于参考,除非岗位有特殊要求,例如您才华出众打算应聘北京天上人间的小姐,那你就必须得大学本科!至少也得在校在读什么地,如果你说你今早上刚从东北那嘎过来的,你觉得面试中会不会有消极因素的影响呢?
如果你是个老百姓,就别没事胡思乱想了,最好是踏踏实实活一天开心一天就好.有闲工夫就多弄几个官府的文凭,也是一种生活方式,没闲功夫的就多抽时间精力挣点钱回家,也不错!
当然你站大街上见人就说你已经有五个大专学历外加五个本科学历、两个研究生学历、还TMD博士后在读，其实你也就那么回事，关键是你还没弄明白“你是谁，你想干嘛”。
面试只有那么短的时间，文凭让面试官对你的印象有加分，一张优秀的文凭会证明你至少在一所好的大学里经过熏陶。你自己觉得自己有能力，但是面试官不知道啊？能力是要通过一段时间或者是一件事来证明的。所以在面试的时候你要把握住细节，自信是建立在你有扎实的基础之上的。一套标准的面试服装，一个小小的细节都是面试官很关注的，面试官只能通过这些对你在面试的几分钟里做出评价。所以文凭是一定的，但是我们有后天的努力一样可以成功的！事在人为！说百了，就是你做事是否真正的去用心追求完美的把一件事做好呢？事上没有什么难事！加油吧！让我们在面试中不断的成长！
文凭的重要性，与工作的年限成反比。
即：工作越久，文凭的重要性越低
不认同。
一个中专生，你再优秀，想在一家企业担任主管，还是有相当的难度（不是不可能）
另外，随着工龄的越长，学历和经验仍然不成比例。除非你是在车间做技工。
不同程度的企业，为配合企业的高速发展，他们选择了用高文凭来招聘人才，从一定程度上来讲，高文凭有相应的理论基础，素质高的机率也就大了很多．
而从能力上来讲，有高学历的人在一定程度上来讲，能力也是较强的，当然不能说就完全都是这样的．企业是从概率上去考衡的．
因为这样，我们不断的去提升自己，以获取更高的学历来适应企业，这本身才是全国素质＼综合能力提高的一种表现形式．所以说相应是利大弊的．
诚然，社会上存在一些低学历＼高能力的人，社会在发展，如果一直是低学历而不充实自己的人是最终是有一定的局限的．
人本身就是个矛盾体，社会当然也是个矛盾体，所以任何事物都只是相对的矛盾！
现在找工作的太多,没人文凭，人家连看都不看你一眼！
文凭不等于能力，文凭只表明过去受过的教育。不过在内地城市文凭很重要，是必须的敲门砖，在这方面，沿海地区更看重实际能力。我在招聘中也是如此
[em01][em01]相对不同阶段的人和企业而言：刚毕业的，肯定要文凭啦 在道上混久了 有知名度了 什么也是其次的，只要他这个人就是招牌
企业，越小的企业 越不重视文凭，只要你能干，会就行 而大企业 就重要了
重要,现在很多国企根本不看你的工作能力,如果你的文凭高了,同一岗位工资都会有很大区别.
刚出道绝对以文凭为主
几年后以经历为主
但也不尽然
说的很中肯,支持一下.
从个人角度来说，文凭当然不是最重要的，反而大多数人都会赞同能力第一的说法。
我个人也不反对这样的说法，但是作为企业而言，或者说HR经理而言，文凭是第一位的，因为，一是从客观的角度来看文凭象征着一个人的受教育程度，而受教育的程度多少理论上讲师一定有差异的，所以在没有更多时间去了解一个人的前提下只能先看文凭；二是对于好多公司而言，文凭的高低会伴随着工龄等因素成为机构政治调整的手段。所以，奉劝职场新人们，还是尽自己之力量获得更高的文凭吧。。。
文凭在“敲门”的时候有用。
受教育的高低尽管不能完全决定一个人的素质，但是也是一个相对量，毕竟需要一个选择的依据。
但是万事都不是绝对的，把握机会更重要。
博士博士啥也不是
硕士硕士遍地都是
学士学士凑合着始
忘记这句话是哪家公司的老总说的了
现在都说高学历不等于高能力
但是在能力相仿的时候，高学历未必不是自己的一张强有力的底牌
说实话，有文凭无能力的，希望招聘单位重视文凭；没文凭有能力的，希望招聘单位重视能力；有文凭有能力的，应该是牛的，那65%的可能是他来选择招聘单位了；无文凭无能力的，希望单位给个机会能磨练自己。其实我觉得，任何行业，都会有相应人才，而每个人，都会找到一个适合自己的行业，找到一个适合自己的平台，不管从哪个阶层做起，踏踏实实的，自然会有出人投地的那一天！毕竟人都是想往高处走的！
文凭就是一块敲门砖，虽然不能代表一切，但是至少也是一种能力的证明
文凭只是敲门砖，有总是好的。毕竟人家经历过学校熏陶的多一点。可能有了文凭在前1-2年显示的作用不大，但是在2年以后，又有了经验，又有文凭。这个时候才能显示出他的作用。
文凭就是个狗屎！
学历≠能力 知识≠智慧 经验≠实力
当我大学毕业后。才明白这个。
企业虚伪的人太多了。大家都有虚伪的成分。企业要得是带来利润的人。和文凭一点都不沾边。
只是一块敲门砖而已!
第一次提问题：
HR仅从一纸文凭就可判定一个人是否胜任工作吗？如果确实没有相关文凭，但有相关的工作经验，是考虑还是不考虑这个人呢？
学历文凭还是蛮重要的，至少证明你在做学生的阶段能力如何。
当然，随着你的工作时间增加，重要性会慢慢降低，不过求职时大多数企业会参考学历水平。
所以套用一句话，找工作的时候学历不是万能的，没有学历就不能了。
[em03]分职位和行业吧。
不过我还是蛮看中文凭的，像现在企业委托我们招聘，大部分岗位都是本科起，只有个别岗位（例如营销）可以大专起。但是如果是中专文凭一般都不要的。
当然，还有一种情况，初始学历比较低，但是后来在职学习了本科或者硕士，这种也是可以的。
虽然文凭只是敲门砖，但是这块砖还是蛮重要的。
（另外，多说一句，就目前我接触的大部分人而言，本科毕业的朋友素质高的比例可能要比专科毕业的朋友稍微多一点（个人意见，请大家不要砸我...) ，企业，特别是企业的hr部门也是怕承担风险，毕竟专业能力他们没有办法考察，更多的考察的是这个人的沟通协调、执行力、管理能力等其他的东西，所以会更倾向于选择本科学历,用人风险相对小）
什么也别说了，学海无涯，还是不断的去完善提升自己吧。
学历应该在找工作时还是有点作用的,
到了工作中,就是能力的重要性更突出的体现出来了,
重要~
每次企业面试，如果不限文化程度，申请的人肯定够你面试几个月，再说，面试也不可能对所有面试人员进行详细的、涉及所有知识面的考试，文凭至少可以证明一个人经过了系统的培训，至于能力，再通过面试考核。
一句话 有文凭总比没有文凭好，不看文凭但不唯文凭
更多时候 工作越久，文凭的重要性越低
文凭是敲门砖吧。但是高学历不代表高能力和高工资。
如果是专业性很强的学科，高学历就很有用；但如果是泛型很广的专业，或者专业性不够强的专业，就没太大用吧。最后也和专业对口不对口有关吧。
偶学的是产业经济，如果进相关研究机构，估计还不错，但现在做HR，收入一般……
任何事都有其两面性！就现在中国国情。学历也凸显一个国家的实力。就学历来讲大部分成功者就资金而论，大都是高学历高者。贫富也能体现，一个富裕家庭出身者就学历绝对高过贫困家庭出身者。当然我不认同个人素质就一定肯定学历高低，个人素质说得太笼统。素质体现在很多方面。学历高者就专业程度以及适应程度高，这是用人单位所考虑的首选（破门转的表现）。利益高过一切！当然在实际工作中就是靠个人能力决定。
应该是重要的.
我的一个同事现在是市场总监,但一直在考取MBA,能力也有.但也在努力考取更高的文凭.
社会现实如此，有些企业的岗位只要高中生就可以做，却在招聘时要求本科，其中有抬高自己的因素
很多时候是很矛盾的，或许只能讲文凭代表过去的学习努力程度，而工作能力则代表了未来的努力程度。
有能力需要再學習提高自身的學歷 .
有學歷的需要把高學歷努力去轉化成高能力!
事無對錯, 只有適時適地適才這樣最重要!!
文凭就如同我们生活中的一张门票,这个社会还是有等级制度的,有了这个门票你进入的层次自然和没有这个门票的人不一样,机会比没有文凭的人要多,实力需要时间去证明,文凭确能给没有实力的人一个学习和锻炼的机会,没有文凭就代表这样的机会都没有
文凭在很多公司是一个门槛
我们公司也是：必须是本科生
但是其实说实话：文凭有什么用呢？关键是人品、能力
我们公司有很多研究生、MBA，可是发展还不如一个没有什么名气学校的本科生！
敲门砖，进不了门，何谈能力
要想更好的发展，文凭在任何时候都不过时
文凭很重要
水平价更高
多数情况下，文凭学历与能力是成正比的，存在矛盾的地方仅是少数。
关键是授予学历学位证书的门槛以及出门证是不是能够严格把好
文凭不等于能力
学历高不代表能力高，岗位匹配才是最适合！
个人认为学历不是最重要的，但却是就业的一个门槛！
三大管理要素
管理要素一：短中长期目标平衡对高管激励考虑企业短中长期目标平衡是至关重要的。这是因为过多的短期激励会刺激企业高管人员采取短期经营管理行为，从而损害企业的长远利益。但只考虑企业长远利益，不照顾到高管的现实利益，高管必然现在就缺乏工作积极性，导致长期目标无法如期实现。因此，企业在对高管人员进行激励时，必须有一个综合的短中长期激励计划，至少要先考虑三五年，最好能考虑十年或对高管人员进行负责任的职业生涯规划，为优秀高管人员留下充分的利益和发展空间，是解决高管人员激励持久性和有效性的必要工作。
管理要素二：授权力度企业在对高管人员进行激励时，还必须考虑企业决策层对该高管人员的授权力度。责、权、利结合，已经成为人们共识。对高管人员激励的激励量的确定，授权力度是重要一环。高管手中权力大的，责任是否匹配？责任匹配了，其激励与其责、权是否匹配？大权力、大责任、低激励这样的激励政策，必然导致高管心存不满，是企业产生腐败的温床。而小权力、小责任、高激励则会导致企业激励成本过高，助长高管少干事却多拿钱，其效果与腐败一样。从某种意义上来讲，授权的问题始终是存在的，如何让激励与授权相配合，始终是企业在制定高管激励制度时的一个重要考虑要素。
管理要素三：企业文化
企业文化对高管业绩存在巨大影响，因此，企业在制定高管激励政策时，必须分析和评价企业文化因素。对高管业绩产生影响的文化因素主要有两方面。其一是企业历史传统，尤其是企业对高管采取的激励措施的政策史。激励制度应该尽量具有连续性，改革时宜分几步走，让企业中的所有人都有个思想转变过程，尽量避免突然袭击式的大变，这样让新的激励制度和激励观念逐渐形成新的习惯，新高管激励制度才能真正实施并发挥正常作用。其二是企业文化的理念。有的企业文化就支持高激励制度，有的则恰恰相反。这里无论激励是高是低，都没有绝对值的对错之别，关键是这种制度能不能促使高管为企业最大限度地带来价值。如果可以，就证明其激励制度是适用的，就无须变革。
想当年家里千辛万苦供养我读书就是希望我能出人头地,现在我连毕业证都找不到了.
个人觉得这是文凭与能力的匹配问题啦，
高的文凭代表着能力培养的历程，但是能力有各种方式的培养。。。
所以在招聘的时候，我更考察个人的工作能力，
不知在国外是不是也是这样？
国内，大多数的企业是这样做的：不过大多数企业也不能成为优秀的企业……
文凭在求职和提升中起到非常重要的作用，未来也一样。虽然社会越来越来朝多元化发展，社会的要求不再仅仅是知识和学历，更多的是综合技能和经验的体现。但未来拥有高学历和高技能的人越来越多，如果要在激烈的竟争中有立足、发展，我们当然不能因为自己没有而漠视文凭的重要性。
比如说金融领域。。没有master学位。。你根本不可能接触到最核心的地方。。学位很重要。。和合
关键是看思维是否有逻辑性、工作主动性
这是一个鸡生蛋还是蛋生鸡的问题
文凭重要 能力也重要
但我们能说 高分低能呢 还是高分高能呢
一纸文凭本无用,
当文凭不能代表真正的能力的时候,
文凭泛滥的时候,
供过于求的时候,
.....文凭会失去它的效用.
为什么呢?因为高学历不代表高能力
文凭当然重要,否则大家还需要读书干什么.
其实很简单的道理,总要有个基本的招聘要求.
有了文凭,至少你符合工作基本要求的可能性大些.
但一旦到了工作岗位,文凭会越来越弱化.
工作毕竟靠能力和最终贡献.文凭也许反倒成了负担.
文凭在工作经验的前期是有一点考量的,但在此行业沉淀越久,专业性就越深,此时,区区能力和文凭并不能划上等号了.
在如今企业招聘潮流中很多企业根本未有深刻考究岗位的切实符合性,盲目注重应聘者的学历,而未有注重此应聘者的自身发展潜力或综合能力的愿景.
在无法得知一个人的能力时
还有什么比文凭更有说服力呢
我来谈谈我的几点看法：
1、文凭是一块敲门砖，文凭越高，敲门砖越厚，
2、在中国的文凭某些时候是对你能力的一种证明，但是在某些时候只能是对你经历的一种证明，某些时候也只是装门面的。
3、用统计学正态分布的观点，部分少数能力超强的人来说，文凭高低无所谓，绝大多数能力【平常的人来说，文凭还是有些作用的，对于那些能力较差的人来说，文凭可是根救命稻草。
4、不同职业对于文凭要求高低不一样，尤其是普通技术工。
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