修改：
好多朋友提出，这个题目覆盖面有点大了。是有点。不过确实有这个特殊的背景，所以题目不会改了。我说这个问题的主要目的就是说环境问题，管理者要注重自身的修养，注意为被管理者提供良好的执行环境。80后、90后之所以有这样的行为，跟环境是分不开的，从小就是独生子女（多数）、社会环境、大学校园的环境、工作后的环境。其实环境问题是谁造成的，就是人造成的，也就是人的问题。管理的其中一个核心，就是管理自己，把自己管好了，这个执行环境才能创造好。其实，这个现象，大家也可以想想“猴子试验”的结果。
背景：我从内蒙古邮电学校毕业10年多了，中专学历。好多次和同事谈论，都发现一个共同的问题：就是从2000年以后，通信行业（不知其他行业是否如此）大学生不如中专生敬业，好学，责任心强了。一致认为是大学生的问题，最近又在谈起，分析了一下，最终的问题出现在他们所处的环境中……通信行业的老同志请进！
好几次与同事聊天，发现后来的毕业生不如我们那几年了。特别是大学生，一代不如一代。能积极地做好事情的只有一部分人，大部分人都不如从前了。
上面兄弟言之有理！我们总在影响或被别人影响着，做为管理着只有自身保持良好的作风才能为中层及新人起表率作用，更能感染其对企业文化的理解和融合！
80后的大学生为什么不如60、70的中专生?
楼主真搞笑。一棒子打死一帮人
这个帖子祥表达两个意思：
1、通信行业确实如此。我的好多同学，同事都这样讲。可能对其他国有企业不适合。
2、希望中层干部要带好头，管理很重要的一点，就是管好自己。
没有试过通信行业，虽然我在电信待过，但好像没有这种情况
80后的大学生为什么不如60、70的中专生?
楼主真搞笑。一棒子打死一帮人
浮华也许你并没有理解楼主的真正意思
支持一下
你再看看他们有几个是靠自己的能力进去的也许就可以理解了
记得见过这么一句话：
中国人是小学学的是初中的知识；
初中学的是高中的知识；
高中学的是大学的知识；
大学学习的是社会知识；
到了社会上才开始学做人；
而古时候，从小就学做人，结果15岁就成家了，也有了12岁的宰相、县令，20岁以前均非常有能力。
值得我们反思呀。
80后的同志们从小就开始接受了改革开放后一切内容，价值取向已经决定了他们在这样的环境下去实践，也不能怪他们，但是后天的环境也很重要，也需要去影响。那么这个也就有了我们的责任了。
1，只能说LZ的企业文化有问题，或者企业形象有问题，没有招到好的人才
2，80，81，82，83的在社会上现在也已经成才了一批了，很多已经成了栋梁，没有看到中国人才倒退
3，社会在变，现代企业，现代管理，靠人的自觉性而不是靠制度激励和监管，那么不仅仅是带头作用的问题，是企业制度的问题
1，只能说LZ的企业文化有问题，或者企业形象有问题，没有招到好的人才
2，80，81，82，83的在社会上现在也已经成才了一批了，很多已经成了栋梁，没有看到中国人才倒退
3，社会在变，现代企业，现代管理，靠人的自觉性而不是靠制度激励和监管，那么不仅仅是带头作用的问题，是企业制度的问题
是的，国有通信行业。我在一开始就写了。没有泛泛的指80后。
写这个目的是为了说明：价值取向问题和执行环境问题。
谢谢您的意见。起这个题目一方面是想说一下目前通信企业的一些状况，另外是最重要的是想引起大家的注意。
有点道理,觉得现在的人都易浮澡,不太容易真正的静下心来脚踏实地的做事....
个人觉得标题和内容不是很符合
或者标题只是内容主题的一个引子而已。
因为你讨论的主题是管理、企业文化、执行力这类的东西，联系有点牵强
多多反思中国的教育，文化吧。确实有这样的现状，我见到的年轻人为什么那么自我？从不顾别人的感受！在公司，新老好像有很大的代沟！
一代不如一代，这是九斤老太很久以前说过的话
但是社会依然在前进，一代不如一代还是会继续。
社会在变，人为了适应社会，也必须变，否则就是被淘汰，何来一代不如一代？
后半部分,不会.出了问题,我主动承担,领导说解决方法,我尽力去弥补...
后半部分,不会.出了问题,我主动承担,领导说解决方法,我尽力去弥补...
问是没有关系的。问来的只是你的，而不是别人的。你懂得越多，你的师父会越来越轻松，他会有机会学习更多的知识。
作为师父：只是要分享，自己才会进步得更快。
作为徒弟：努力的找到自己的位置。
80后的思想特色就是“融汇”，有意识集合巨大的信息。
哈哈!
多数人只关注到了我说的题目，而没有好好看内容。
老员工不好好带新员工，老员工不给新员工创造好的工作氛围，是不行的。
特别是中层干部，对于通信业的改革尤为重要。他们做不好，整个摊子就乱了。
时代不一样了，30、40年代打江山，50、60年代搞斗争，70、80年代搞发展，90年代搞享受，没办法，时势造英雄，80、90年代出生的人不能说是含着金钥匙出生，但的确是赶上了物质生活有所改善的时代。
时代不一样了，30、40年代打江山，50、60年代搞斗争，70、80年代搞发展，90年代搞享受，没办法，时势造英雄，80、90年代出生的人不能说是含着金钥匙出生，但的确是赶上了物质生活有所改善的时代。
是呀，80后不乏优秀的人。但是，在吃苦上，就差得多了。90后的话更是如此。
我觉得，环境变了，中国的教育制度也应该有所变化。
现在从学校教育来说，对中国的传统文化教育的太少了。
在这个物欲横流的年代，传统文化的教育尤为重要。
也不一定都通信行业吧~~~
80后的孩子们在创新能力上还是不错的。关键还是要调动他们的主管能动性。
[em09]看来楼主语文学的不怎么样？用这样的题目是不是有点。。。。。。
你可能没有看内容。
好像是的 一代不如一代 本人算是80后 哈哈
是啊，个别不能代表一般的！
80一代可是50一代培养出来的。同理，在大叫80后不好的人，特别是60，70年代的人，有没有想过90，00后的人，可都是自己生出来，教出来的，是否又做好准备，接手80后批评00后了呢。
总之我的观点是凡事不能以偏概全，个人特别讨厌从把某件事情上升到某个层次上面去讲。
浮华也许你并没有理解楼主的真正意思
不管楼主是不是这个意思，但是用这个标题太过分
事在人为，每个年代都有每个年代人的特点
但是楼主这样子说的一棒子打死一棒人。
[em06]80后的大学生为什么不如60、70的中专生?
楼主真搞笑。一棒子打死一帮人
如果要在企业中的老板和高层管理者做调查，答案就是1年的毕业生不如1年的毕业生~~~
不是说80后人不好，而是现在的教育体制和社会环境变了~~~
据说很多公司今年要停止校园招聘了~~~
加上经济的不景气，大批公司裁员、倒闭，社会能提供的岗位也逐渐减少，看看扩招后的学生怎么面对吧~~~
当然，总是评价80后，90后不如60后、70后也是没意义的，要分析80后、90后的价值，做好员工开发和管理才是积极对策~~~总觉得是企业在为国家教育问题买单~~~
首先，作为一个80年代初出生的人来讲，我很反感70后、80后、90后这些词汇，要知道作为改革后兴起的一代，80年代初出生的人和80年代末出生的人本身也有很大的价值观的差异，所以，统一用80后来代替一代的特点，我认为不妥！
另外，社会上近几年对于这种讨论太多，我认为其实追其根源是教育问题，包括学校以及家庭教育。80年代初，社会诱惑力比较少，而由于社会发展速度急速增长，学校和家庭都没有能够及时给以正面的引导和疏通，导致很多社会问题的出现。
记得我小时候经常会一群小伙伴做游戏，在游戏中我们学会竞争和团队协作，但仅仅过了几年之后，80后期90初期，这种现象逐年递减，家长都将注意力放在花钱培养兴趣爱好增加竞争力，却忽视了免费的社会必修课堂培训。
目前，主流思想就是80后桀骜不驯，懒惰，不思进取。但，有谁想过，看似地桀骜不驯可能是内心孤独与自信心缺乏的一种显性表现。为什么层出不穷地心理大讨论，如果在教育初期这些问题可以解决，又何必造成今天的局面？
所以，停止无休止的70后、80后、90后大辩论，踏踏实实做好教育比什么都强，辩论的结果是让社会把人贴上标签，互相仇视，无意于进步。
首先，作为一个80年代初出生的人来讲，我很反感70后、80后、90后这些词汇，要知道作为改革后兴起的一代，80年代初出生的人和80年代末出生的人本身也有很大的价值观的差异，所以，统一用80后来代替一代的特点，我认为不妥！
另外，社会上近几年对于这种讨论太多，我认为其实追其根源是教育问题，包括学校以及家庭教育。80年代初，社会诱惑力比较少，而由于社会发展速度急速增长，学校和家庭都没有能够及时给以正面的引导和疏通，导致很多社会问题的出现。
记得我小时候经常会一群小伙伴做游戏，在游戏中我们学会竞争和团队协作，但仅仅过了几年之后，80后期90初期，这种现象逐年递减，家长都将注意力放在花钱培养兴趣爱好增加竞争力，却忽视了免费的社会必修课堂培训。
目前，主流思想就是80后桀骜不驯，懒惰，不思进取。但，有谁想过，看似地桀骜不驯可能是内心孤独与自信心缺乏的一种显性表现。为什么层出不穷地心理大讨论，如果在教育初期这些问题可以解决，又何必造成今天的局面？
所以，停止无休止的70后、80后、90后大辩论，踏踏实实做好教育比什么都强，辩论的结果是让社会把人贴上标签，互相仇视，无意于进步。
说的非常好。
可能你没有注意我所说的另一半意思：环境影响人。有些问题是80、90后的前辈甚至父母造成的。
今天下午有经历了一件事情。为了一个小问题，打电话到机房。正好值班的是今年分回来的新毕业生，答曰：“没有这个东西，不会”。我无奈的看了一下老婆，问她一个问题：“如果是当年的你，你会如何”（注：老婆当年在机房带过几年），她说，她会很高兴，遇见不会的问题就感觉到自己又要学一个新的知识了，随后会快速打电话问问师傅如何解决。
无奈。
不过，我又想，也可能这些新员工也问过老员工问题吧，老员工如果一句“上了班再说”，或者干脆电话都不接的话，他们的积极性被打消了，再也不会问老员工了。
忠告是必须的 我想无论那个年代都有自己的局限
自己多听点不同的意见
有何不可呢
楼主是否可以将您的标题改为：“80后大学生向60、70后的中专生学什么？
管理者：不要忽视了自己的不良行为，你的不断提升，就是企业不断提升的过程。
经典！
老婆一直让我提醒他减肥，但是我却一直沉睡到8：10才起床，这就是检点的过程。一个管理别人的人，首先要做到改变自己的不良行为。
说实在话，80后的人员做事情确实不咋的。什么东西都要先谈享受，也不称称自己几斤几两，当然有小一部分是优秀的。其实我认为主要是有年轻的父母吧，就算在外混的怎样的差，回家还有父母支援啊。想想60后、70后的有吗？有也是很少的，都是靠自己打天下的。
请记住80后终究会取代60 70后。
上面兄弟言之有理！我们总在影响或被别人影响着，做为管理着只有自身保持良好的作风才能为中层及新人起表率作用，更能感染其对企业文化的理解和融合！
环境不同，自然行为方式也不同。
我们80后所处的环境太复杂了，看似条件优越，可不是身在其中的前辈们，你们怎么知道我们为什么会迷茫，为什么会手足无措
自己的路自己来走好了
环境不同，自然行为方式也不同。
我们80后所处的环境太复杂了，看似条件优越，可不是身在其中的前辈们，你们怎么知道我们为什么会迷茫，为什么会手足无措
自己的路自己来走好了
迷茫，每个人可能都会经历。我也经历了2个阶段，98年刚毕业到99年的不到一年的迷茫阶段；2004年、05年的第二个迷茫阶段。关键是你在迷茫的时候思考些什么，要做哪些选择和决定。推荐一个网站：www.dfg.cn中国传统文化传播的一个网站。在哪里你有可能找到答案。
第一、我不是80、90后的；
第二、按这位大哥说的这样，80后的缺点是很多，但别忘了当时美国“婴儿潮一代”对“X一代”的批评，但X一代却成就了美国的信息王国梦，如微软、甲骨文、苹果等创始人；
第三、我们在批评80后的时候，更应该看到自己的歇斯底里，因为面对的是一群有个性、敢做、感想、不怕权威的人，更何况还要淘汰上一代的愚昧、落后的为人思想和中庸性格；
第四、不管怎么看，你最终被80一代淘汰，不管你怎么保持自己的意见或是发扬你的优良品性，假如你的儿子跟你一样，绝对要被同时代的人淘汰；
第五、建议你改变自己，世界变化快，适应世界的变化首先要适应人的变化。
第一、我不是80、90后的；
第二、按这位大哥说的这样，80后的缺点是很多，但别忘了当时美国“婴儿潮一代”对“X一代”的批评，但X一代却成就了美国的信息王国梦，如微软、甲骨文、苹果等创始人；
第三、我们在批评80后的时候，更应该看到自己的歇斯底里，因为面对的是一群有个性、敢做、感想、不怕权威的人，更何况还要淘汰上一代的愚昧、落后的为人思想和中庸性格；
第四、不管怎么看，你最终被80一代淘汰，不管你怎么保持自己的意见或是发扬你的优良品性，假如你的儿子跟你一样，绝对要被同时代的人淘汰；
第五、建议你改变自己，世界变化快，适应世界的变化首先要适应人的变化。
说的好。但可能你没有仔细看帖子。如果连问题都懒得问的人，能有作为吗？
我就是80后，现在大学水平真是差劲
不觉得。我是80后的，这样的帖子最好别把覆盖面弄得那么广，你知道80后这个破词坑害了多少人吗？
80后，你说80年和79年有啥区别？89年和90年有啥区别。唉～～～误国误民的名词！
恩哪，俺们该好好反省了/
楼主是网通的吧
看来网上比较风传的70、80、90的代购问题在上述的谈话中体现出来了 ！中华5000年的历史的文明和传统不能丢失
在这方面我建议80、90后的年轻人多多的向70后的人学习 毕竟中华民族的传承还是需要最新一代人的！但是对于创新事物和思想的活跃程度70后的人还有80初的人还是应该自己去调整一下自己的心态和对待事物的看法
我可以不同意你的观点但是我捍卫你说话的权利
个人感觉70后 80初的人在现在的是会中处于中坚力量 但是在工作中的怨气也是最大的
希望我的这些同龄人 包括我在工作中可以减少些怨气 也希望80后的人在工作中多想想付出少想想眼前的汇报 因为作为一个职场的人来说 千万别学的 目光短浅 要回报可以 但是拜托你先做好了自己的事情 让公司 同事看到你的付出才好啊
好了 就说道这里吧 希望有不同观点的人来互相的讨论一下！
有没有见过80里的GT一族？
有意思
支持楼主观点！
不要再拿80后说事了,哎!!
说明白一点,即使80后有这些问题,那不一样是60-70后这些中层领导问题!
也许去解决这样的问题,比在这边说来的更加实际吧!!
苦闷中
不同的时代，不同的人，不能这样简单的类比。
如果楼主拿出某一个特制进行对比，还是比较有意义的。
虽然楼主的说法很中肯，但是这样的影响也并不好，
要别人做好，自己首先要做好，这么大的题目，是不是也会对不同时代的人有负面的影响？
题目太大
管理者：不要忽视了自己的不良行为，你的不断提升，就是企业不断提升的过程。
[em01][em01]对头
只能说明你没有仔细的看。
大多数80后的人看了，有两种声音，持不同意见的多一些，从回复的结果来看，都是只看了题目，没有仔细看内容，或者只看了前面没有看后面。如果这样的态度，怎么能够做好事情呢。
而多说60、70后看了，大多数都发现了我说的另一个表达的意思：“管理者的提升，管理环境的问题”。
其实，从回帖的态度来看，就能看出80、90、60、70的生活、工作方式了。
戒掉浮躁，认真的面对每一天，世界属于我们中国人。
需要一个时间来验证！
60 70年代中专生经过胡志明长时间的历练
不管在技术或者经验方面 都达到一定的程度了！
拿着这些“老资格”和80的大学生比
我认为可比性不大！
那我是不是要拿自己的经历和成就来写篇文章，90后、2000后等为什么不如80后，或者为什么60，70后老是喜欢拿80后说事情啊，
无聊的人还真多
无聊的人还真多
无聊的人还真多
无聊的人还真多
无聊的人还真多
无聊的人还真多
无聊的人还真多
还没有追查你家的计划生育国策执行问题呢！！！！
首先,选题不错,切入当前弊病。
其实80后的大学生为什么不如,换换思路。
60、70的中专生,现在也一定占据相当岗位,传帮带做的如何,比其40/50的师傅们怎样,LZ的文化传承大概有这个意思，我很喜欢一个词：检讨自己。检讨更多采用台湾含义，中性词。
其二，环境变化，适者生存。不错，电信是技术密集型企业，但绝对不是高技术企业，两层意思：员工素质提升啦，不需要学习就可以应付工作；靠技术吃饭的年代过去啦，市场营销技能才是最需要的。
好啦，不再展开啦，但有一点大家都会接受：电信是第三产业，属于服务领域。
少在那里倚老卖老，如果自己行，也不会把希望寄托在下一代身上。
先反思自己这一代给社会创造了什么再去评价，不要用嫉妒的眼光去苛求别人！！！！！
文化的传承需要的是领导、环境等多种因素的共同影响
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