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标题: 张晓彤的年度培训规划和培训体系建立 [打印本页]

作者: 绿鱼 时间: 2008-7-30 11:29
标题: 张晓彤的年度培训规划和培训体系建立

我看过了，内容很不错，很多地方很有启发~~~

作者: 绿鱼 时间: 2008-7-30 11:30
[upload=rar]down9_0410.asp?ID=108620[/upload]
刚才忘了发链接了~呵呵，糊涂糊涂

作者: eva78 时间: 2008-11-13 15:47

谢谢楼主

作者: zhuzy0123 时间: 2008-11-27 08:14

谢谢分享

作者: robinwan 时间: 2008-11-29 23:33
谢谢！

作者: robinwan 时间: 2008-11-29 23:36

收获最大的是培训需求的调研首要是满足企业战略发展的需求，其次为组织发展的需要，再次为部门绩效的需要，最后为个人成长的需要。确定后，再以评估为导向来设计课程！

作者: 路过蜻蜓1983 时间: 2008-12-1 16:56
非常感谢！

作者: 笔蕊 时间: 2008-12-4 14:52

收藏了,谢谢楼主

作者: wwnr 时间: 2008-12-5 12:11
谢谢！！！！！！！！！！！！！

作者: holly0 时间: 2008-12-24 14:16
谢谢！下载了

作者: zcgood520 时间: 2009-1-6 16:49

收藏了,谢谢楼主

作者: lingfc2003 时间: 2009-1-13 14:51

这个版本的还是没有见过

作者: ssp9004 时间: 2009-1-15 09:22

感谢分享!

作者: 酒店行业新生 时间: 2009-2-3 10:02
xiexie

作者: kdc218 时间: 2009-2-6 13:25
呵呵，附件呢？

作者: celia1984 时间: 2009-2-6 14:00
谢谢，收藏了，学习

作者: gracewitwin 时间: 2009-3-8 15:59
谢谢楼主！

作者: wuyanxuanxuan 时间: 2009-3-8 20:38
[em07]，感谢

作者: rachelzou 时间: 2009-3-13 11:48
有不少有用的信息哦，谢谢啦

作者: 佣兵重庆 时间: 2009-3-20 16:31
谢谢，下来慢慢学习。

作者: js3412 时间: 2009-3-24 19:10
感谢楼主分享，辛苦～[em02]

作者: 忧郁天空 时间: 2009-3-27 11:18
感谢楼主的分享，现在正需要这个东东！

作者: O折翼天使O 时间: 2009-4-4 11:22
谢谢，看后再评价。现在的企业培训要求越来越高了。

作者: zhenanyu 时间: 2009-4-5 19:53

谢谢了，我一定好好学学。

作者: vicky_jw1012 时间: 2009-4-12 17:46

thank you for sharing

作者: weijianping 时间: 2009-4-13 19:30
收藏先！

作者: hweikun 时间: 2009-5-8 10:45
[em01]

作者: haphb 时间: 2009-5-12 14:30
一个难题啊

作者: muyan72nantian 时间: 2009-5-23 14:50
呵呵，谢谢

作者: xiaoliping 时间: 2009-6-26 15:07
感谢楼主的分享,需要学习学习啊

作者: xiaoliping 时间: 2009-6-26 15:14
感谢楼主的分享,我非常需要这个培训啊[em238]

作者: xiaoliping 时间: 2009-6-26 15:16
感谢楼主的分享

作者: xiaoliping 时间: 2009-6-26 15:18
感谢楼主的分享[em02]

作者: xiaoliping 时间: 2009-6-26 15:19
感谢楼主的分享

作者: xiaoliping 时间: 2009-6-26 15:21
哈哈

作者: xiaoliping 时间: 2009-6-26 15:22
怎么下不了可

作者: xiaoliping 时间: 2009-6-26 15:23
怎么下啊,有高人指点下

作者: 春来 时间: 2009-7-2 15:30
谢谢分享

作者: duyq 时间: 2009-7-26 21:45

谢谢楼主！

作者: 闯天 时间: 2009-8-10 00:13
谢谢分享！

作者: tufei206 时间: 2009-8-10 16:06
谢谢楼主啊，顶啊

作者: 丁丁UFO 时间: 2009-8-14 16:03
很不错！

作者: jiangdingqi 时间: 2009-8-20 09:19

相当感谢楼主

作者: gengun 时间: 2009-12-9 13:17
谢谢分享

作者: 绎达咨询 时间: 2009-12-11 15:40
哪儿呢？

作者: lyc11335 时间: 2009-12-22 16:45

谢谢楼主分享

作者: tanglingxia 时间: 2009-12-24 12:20

十分感谢！

作者: 芊芊9019 时间: 2009-12-29 12:53
谢谢！下载了

作者: 天使风铃 时间: 2010-1-12 18:35
[em50]

作者: larry-yang 时间: 2010-3-18 14:17
多谢分享！

作者: lxg0719 时间: 2010-3-18 16:45

感谢

张晓彤的东西很实用

作者: minaduki 时间: 2010-4-1 09:59

很好很好啊

作者: Jennyfeng 时间: 2010-4-2 10:19
很好啊！

作者: jjq1957 时间: 2010-4-11 17:28
楼主辛苦了！谢谢分享！！

作者: 疾风劲草 时间: 2010-4-17 21:33
谢谢

作者: zichen25 时间: 2010-5-9 15:46
谢谢分享，张的东西，实用的多啊

作者: jason牛 时间: 2010-5-21 10:57

没有资源

作者: jxg2441 时间: 2010-6-5 09:40

下载了，谢谢分享

作者: you_geren 时间: 2010-6-6 22:33
听过她的课程    经验还是很丰富的

作者: wwpchzy 时间: 2010-6-8 17:26

谢谢

作者: qshmlj 时间: 2010-6-29 23:23

谢谢分享

作者: 长乐v未央 时间: 2010-7-1 11:28

谢谢楼主

作者: yuha 时间: 2010-7-26 15:09
谢谢

作者: disint 时间: 2010-7-26 15:16
我看一下呢，学习学习～

作者: audrey82 时间: 2010-7-26 17:26
谢谢！

作者: zhb19870127 时间: 2010-7-26 20:36
谢谢

作者: steaven 时间: 2010-7-27 08:46

曾经听过张老师的现场课，确实不错，楼主辛苦！

作者: dd.ada 时间: 2010-7-27 09:01
谢谢

作者: walkyway 时间: 2010-7-27 09:04

竞争力源自学习力，学习型组织之所以有竞争力，在于持续的学习和改善。

作者: yoursmile 时间: 2010-7-27 09:46
谢谢楼主分享！

作者: youchengying 时间: 2010-7-27 12:35
不错，一口气看完了。先重要的高层后常规性入职

作者: 妮子小宝贝 时间: 2010-7-28 14:21
哈哈，谢谢楼主

作者: XMTHGLZXYXGS 时间: 2010-7-28 14:28

我是厦门同航管理咨询有限公司，由于项目的不断扩展，现对服装终端零售培训师有大量需求，有意者或资源者请与我联系QQ：240886284

作者: hewm99 时间: 2010-7-28 20:38

谢谢你的分享

作者: angel_liu999 时间: 2010-8-4 14:52
感谢分享！

作者: 未来时空 时间: 2010-8-6 15:25
谢谢，正需要设计制半年度的培训规划。

作者: iceain 时间: 2010-8-9 10:24

看完了，不过要好好消化一下。谢谢

作者: 龙翱天涯 时间: 2010-8-16 11:15
谢谢！！！

作者: lgcmeli 时间: 2010-8-20 13:59
先行谢过。

作者: rayli.ran 时间: 2010-8-24 12:23

谢谢楼主精彩分享

作者: lisa568 时间: 2010-8-25 17:49

非常感谢!

作者: sunzhangsw 时间: 2010-8-26 13:18
学习了！非常感谢！

作者: woshijingzi1984 时间: 2010-8-28 14:34

很不错，收了

作者: lclsx 时间: 2010-8-28 17:26
吸收下……

作者: 秋冬蜘蛛 时间: 2010-9-1 13:03
感谢

作者: chensusan 时间: 2010-9-8 16:04

楼主辛苦了！O(∩_∩)O~

作者: sc870717 时间: 2010-9-16 14:22

谢谢了收藏

作者: cm.yoyo 时间: 2010-9-20 17:29

感谢楼主的分享

作者: tanglf 时间: 2010-9-21 12:50
非常感谢楼主！！

作者: zhuxingui 时间: 2010-9-24 09:28

专家之作，值得研究

作者: liuandy 时间: 2010-9-26 21:19
刚才浏览了一遍PPT，很多论点比较精辟，很多内容值得我去细细斟酌，好好学习借鉴！

作者: 左手静儿 时间: 2010-9-30 11:17

谢谢对于销售类培训想要制定年计划确实是比较困难啊

作者: 一起量地球 时间: 2010-10-5 20:15
张晓彤的年度培训规划和培训体系建立

作者: yuanxiaohui 时间: 2010-10-8 16:14
好东西，感谢楼主分享

作者: 洋葱de心 时间: 2010-10-12 16:53

谢谢

作者: ander8610 时间: 2010-10-13 09:56
[em23]

作者: jovanyi 时间: 2010-10-13 14:08
培训企业的需要和个人的需要同样重要，基于成本和代价考虑，可能会有先后次序之分。

作者: xueshilei 时间: 2010-10-18 14:36

下载不了！

作者: 一平科技 时间: 2010-10-19 16:19
看看，谢谢

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