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标题: [栖息茶馆]发放工资是否应给工资单？ [打印本页]

作者: 栖息茶馆 时间: 2008-6-10 08:38
标题: [栖息茶馆]发放工资是否应给工资单？

公司一直都没有给过工资单，一些员工反应有时工资发少了不知少在哪里，财务觉得给工资单的话，下发后如果有人互看会有影响。

对于这样的现象你有何看法？

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作者: lzqshr 时间: 2008-6-10 09:23

我们这到现在还是现金。

作者: lirj 时间: 2008-6-10 10:07

我们就发放工资单，财务觉得给工资单的话，下发后如果有人互看会有影响。这好像不是财物应该考虑的问题，为什么会有影响呢，如果薪酬体质很好，影响就是激励后进，如果薪酬体质不好或者根本就没有，那也是管理上的一个漏洞，为什么不去补漏呢？

作者: 闻铭2 时间: 2008-6-10 10:22
根据工资管理条例应该给工资单,这是合法权利.

作者: zengabao 时间: 2008-6-10 10:26

我们也有工资单啊，发到邮箱里的。

其实，财务部也真会为总经理操心的。如果公司给员工开具的工资是具有竞争力的，各岗位的考评是合理的，还怕被别人看吗。再说，工资比别人高的，会把工资条给别人看吗。

作者: fangyangde 时间: 2008-6-10 10:39
应该给工资单的。

作者: jwzwlh 时间: 2008-6-10 11:20

我觉得还是要给，这样有依据可以证明工资的多少，同时也让员工清楚自己的价值构成！

特别在发生劳动纠纷的时候有凭证！

作者: 独木不成林 时间: 2008-6-10 11:40

不发工资单的话，谁知道自己的报酬是多少，财务发多发少了谁知道？不发工资单怎么体现出绩效考核的自用。再说了，如果公司是实行工资保密制度，也不能完成保证员工私下不相互看。

作者: jialulu198 时间: 2008-6-10 12:25
签工资保密协议，然后用邮箱给他们发工资条，

作者: zhushu0228 时间: 2008-6-10 14:57
就算不发工资单也不能保证员工之间不相互讨论.

作者: guxue1986 时间: 2008-6-10 15:05

那是必须的

作者: suc_heart 时间: 2008-6-10 15:52
必须发工资条

作者: tigerr126 时间: 2008-6-10 16:00
我原来的公司，就是发工资就有工资条；但是现在的这个发了工资，要到财务自己去查。只有个记录，没有工资条。不知道，公司这么操作有什么好处？只是为了减少财务部门的劳动么？感觉原因还没有哪么简单吧。有知情人士，敬请告知一二。

作者: tigerr126 时间: 2008-6-10 16:16
我觉得这里面关键的就是财务部门要做好工作，在负有保密义务的同时，他们应该保证员工对其工资有知情权。因此，坚决支持发放工资条！

作者: 恬淡虚无 时间: 2008-6-10 16:18

我们也还是现金呢，土的掉渣，问题是不方便，并且不发工资单

作者: franceslee 时间: 2008-6-10 16:36

工资条是应该发给大家的

而且我觉得那就不是财务应该考虑的问题

作者: 杨铧春 时间: 2008-6-10 19:20
应该发，我觉得还是邮箱好一点！

作者: 幸福像花儿一样 时间: 2008-6-10 19:22
公开发工资

作者: solone521 时间: 2008-6-10 19:29
工资单肯定要给的

作者: keleap 时间: 2008-6-10 23:13

我们工资也是直接给到邮箱的！这样不会有什么影响的！

作者: weijianping 时间: 2008-6-11 08:52

1.将工资和工资条放信封里面，一起发给员工。

2.将工资打到卡上，将工资条（电子版）发到员工的邮箱。

作者: simonz 时间: 2008-6-11 09:53
似乎这我这边劳动部门规定一定要发工资条。

作者: wangzw 时间: 2008-6-11 10:04
不管是电子的，还是文本的，都应该给工资单！

作者: 林帆 时间: 2008-6-11 10:23

应该给工资条。

首次，要员工明明白白自己的钱是怎么来的，营造一种公平公正的文化氛围。

其次，也是对人力资源部门的一种考验，对薪酬制度的考验。工资核算是否准确，是否反应员工的劳动成功，在发放工资条后，在员工的反应中可以很清楚的反应出来。

作者: haison_hsu 时间: 2008-6-11 11:02
这是一个权证,当然要工资条.

作者: shengyao 时间: 2008-6-11 11:29

应该发工资条，不然怎么知道你的工资构成，怎么知道所发工资的合理性。我们公司就发工资条。

作者: wang.ys 时间: 2008-6-11 13:28

肯定是要给工资单的，这样员工才能明确的知道自己的工资具体是来源于哪几个部分，至于保密工资等方面的问题，应该从制度上去给予保障，仅仅是限制工资单发放是没有任何意义的

作者: jianqi 时间: 2008-6-11 13:53
应该给啊呵呵。。。。。。。。。。。。。。不然看不到具体的细节的。

作者: 沙漠语 时间: 2008-6-11 15:14

我觉得应该发工资单,明明白白,清清楚楚

若因大家工资有高低,怕有影响,可以封起来,规定不可以互相看,若看,可以给予一定的处罚.

作者: pennate 时间: 2008-6-11 15:37
上市公司不是要求需要工资单吗？我们这要发的，都是发到邮箱签收，这样也好，可以看到自己哪些加了哪些减了，心中清楚得多

作者: liuyl666 时间: 2008-6-11 16:24
应该发放工资条，但是现在很多单位为了以后出现劳动纠纷时员工有直接证据，所以很多单位都不再给工资条。

作者: qulin 时间: 2008-6-11 17:24
如果员工愿意别人知道他的工资，不发工资单他也会与人交流；个人感觉发工资单和工资保密好像没有必然联系。

作者: 江明 时间: 2008-6-11 17:52
按现行劳动合同法,发现金就要签名,往银行卡上打,可以不用给工资条,但有提供明细的义务

作者: gaoyanwen 时间: 2008-6-11 20:58

企业定的工资本就应该很明确，是什么工作什么级别，就领什么工资，合理的哦！！！

没什么担忧的啥。

作者: 徐玄智 时间: 2008-6-11 21:29

财务为什么怕大家交流工资呢？就算没有工资条大家要交流的话还是可以的，但对于员工来说，有了工资单，那么每个月就知道加班费是否发了，发了多少，扣了多少。对于公司财务来说，也能更好的管理薪资待遇。有百利而无一害。

作者: fgly0871 时间: 2008-6-11 23:23

我两种方法都试过，还是给工资单比较好，员工心里明白，即使有互相看的，也没有什么严重后果。

作者: firezx 时间: 2008-6-12 00:13
当然需要了

作者: yyyang 时间: 2008-6-12 10:08

应该给工资条，但可以是纸介的，也可以是电子版的，形式不拘一格

作者: lipeishu 时间: 2008-6-12 10:26
我司发工资单，你可以详细的查询你的工资条目

作者: 风铃剑客 时间: 2008-6-12 12:21
应该给

作者: foglee 时间: 2008-6-12 12:46
我们有工资单!

作者: jsfood 时间: 2008-6-12 12:54

QUOTE:

以下是引用zhushu0228在2008-6-10 14:57:51的发言：
就算不发工资单也不能保证员工之间不相互讨论.

有道理呀

我们一年发一次，但可以到主管处查询

作者: guopan221 时间: 2008-6-12 13:00
应该给工资单的，这样对自己所得有更清楚细致的了解，同时也可以知道自己为什么没有别人工资高，自己在什么方面不如别人需要改进！

作者: pingping98 时间: 2008-6-12 13:12

应试发工资单

多少自己心里有数

工资体系的构成对大家都是明的

只不过是基数范围不一样

作者: liuyunzhzd 时间: 2008-6-12 13:25
我们公司发工资单,但我个人认为发工资单没什么意义.会看的人就是不发给他工资单,他也会从另外的渠道知道.不关心的人就是发了工资单,他也不会去看.而且发工资单还存在签字回收,会造成工作的不必要的增加,影响财务工作的正常进行.

作者: 哈哈宝贝 时间: 2008-6-12 13:36

薪资是公司的内部资料。员工有保密的义务。

作者: 帅儿娃 时间: 2008-6-12 13:58
我们这里就是发工资单的，我觉得应该发的！呵呵

作者: gonia 时间: 2008-6-12 14:23

当然要发的啦！

不发也会互相讨论！再者是违反法律的！

要不然就出台个制度，处罚那些“讲”自己工资的人，谁讲谁倒霉！

人家问你，你可以不说嘛！

作者: lanelai 时间: 2008-6-12 16:24

保密工资与工资单没有太大的关联。

工资单的发放还是有好处的，体现价值，了解工资构成，激励作用和将来纠纷处理。

作者: key1302 时间: 2008-6-12 16:55
可以给工资条，基本工资不显示。基本工资各人可以到财务处查询。每月请假、加班、完税等等可以详细列表打印。

作者: xiuxiu8309 时间: 2008-6-12 18:02

应该得到工资单的，一来大家都清楚明白哪些地方奖哪些地方罚了，二来工资万一错了什么依据都没有，财务口口声声所有款项都向有收据或发票，为何这个道理也不懂？这个过程中财务上就可以钻漏洞！一个企业有了完善的体制＼合理的薪酬，就不存在负面影响，只能是利大于弊！

作者: 繁华依旧 时间: 2008-6-12 19:03
我们公司的做法是先把工资发到工资卡内，然后由出纳拿着工资条找人签收，签收后当场收回

作者: dzqiang 时间: 2008-6-12 19:11
工资单都不说的话还有天理吗？

作者: xiong_et 时间: 2008-6-12 20:15
我觉得应该要给！

作者: lailaijianguo 时间: 2008-6-13 10:07

应该发工资条,但前提是有个透明的工资体系,不然适得其反!

作者: 夕风浪子 时间: 2008-6-13 12:07
必须发放工资条的

作者: sbmcc 时间: 2008-6-13 12:11
关于工资单的事我们公司也不给的，这在法律上也没有明文规定，但是当你在发工资时实际拿到的与预想的的有出入或有疑议可以向财务索要工资单并解释有疑议的地方。

作者: jxy911 时间: 2008-6-13 13:28

应该的！

作者: liduoshuai 时间: 2008-6-13 15:44

制定工资制度

作者: 警卫局 时间: 2008-6-13 17:23
要给的  这样才会有财务透明度

作者: wing-wing 时间: 2008-6-13 17:41

当然要给，否则谁知道发多少呢？？

作者: 黄欣 时间: 2008-6-13 20:12
当然要给工资单。

作者: ghost 时间: 2008-6-14 09:10

不发工资条自有其道理。

比如有的公司，保险基数跟员工实际收入不一致，或者员工也不愿意全额上社保（有关社保的话题在此不讨论，国家目前尚且没有好办法解决），或者账面工资和实际工资不同（相信多数公司都是这样），所以不提供纸质工资条，但是为了保障大家的知情权，仍然以邮件形式，或者接受个人查询。

作者: Rinicui 时间: 2008-6-14 14:42

我觉得工资单能够反映两点：首先，是劳动者劳动价值的物质体现，上面清楚地写明工资构成、保险缴纳等情况；其次，是公司财务规范和透明的体现。企业应向劳动者清晰地解释劳动报酬的构成，工资单是很好的说明，保障企业和员工双方的利益，也为因薪资引发争议提供“事实依据”。

工资单与工资结构公开不是同一个问题，更不能混为一谈。如果公司因防止工资结构泄密而采取不发工资单，其做法有点掩耳盗铃之感。

作者: nbxyp 时间: 2008-6-14 20:08

不给工资单，有纠纷怎么办？

作者: hj520 时间: 2008-6-14 20:55

如果不发工资单，发生劳动争议时，单位很被动的，例如员工说你没有发加班费给他，要补发。不让员工讨论工资，与法律不相符，法律规定劳动者同工同酬，如果员工相互之间不知道工资是多少，怎么知道是否是同工同酬？

作者: liugmwx 时间: 2008-6-14 21:43

有些领导搞不正当起家的什么都怕

信息不共享，资料不积累

没办法

作者: 夏威鱼 时间: 2008-6-15 08:16
我也认为要给，不给员工还不是一样要互相讨论

作者: alice_xmj 时间: 2008-6-15 15:34
应该要给工资单的

作者: lianmx0943 时间: 2008-6-15 19:39

非常赞同三楼的观点.

作者: 以恒不懈 时间: 2008-6-16 16:47

应该发工资单，可以把工资单折叠后订个书钉，只露着员工姓名，工资单设计合理的话这个工作不会很麻烦的

作者: znlrise 时间: 2008-6-17 14:36

领取工资和工资条是职工的基本权利。上述单位财务部的做法欠当。

如果单位有薪酬保密的规定，那么可以从制度上去约束，财务部不能以此拒发工资条。

一般企业由人资部门制作工资，财务部发放或者转帐。所以人资部门发放工资条是大多企业的做法。如果单位职工较多，可以利用办公平台比如OA系统将工资条以电子版的形式呈现在员工面前。

企业薪酬保密往往是因为没有客观的薪酬福利体系。

作者: booktian 时间: 2008-7-12 09:55
有法律要求，必须发工资单吗？

作者: wangyanlei 时间: 2008-7-14 20:02

当然应该发工资条了

作者: 海天旷览 时间: 2008-9-23 08:57

最好能给工资条，透明点。

作者: gm0592 时间: 2008-9-23 09:29
工资单还是必须的吧，又不是临时的工作

作者: 腐生六记 时间: 2008-9-24 09:34
很多发油箱的...我晕...估计不是制造型企业的吧?  下面几千号工人哪来油箱?

作者: liuyl666 时间: 2008-9-24 14:08

应该发放工资条，这在出现劳动纠纷的时候对劳动者来说就是证据。

目前大多公司不发工资条也是出于这方面的考虑，但是有些时候还是有补救的办法的。

作者: cw7811 时间: 2008-9-24 16:34

很多都是打卡上,明细不清楚

作者: 9think 时间: 2008-10-16 20:07
整日看到工资卡，迷迷糊糊。不知道什么地方被扣了，干活的时候明明白白，拿钱的时候糊涂。觉得很冤枉啊，原来以为存在的范围不大，没有想到有这么多人同病相怜。

作者: HR先驱者 时间: 2008-11-24 10:21
肯定要发工资表，这样会好的。。。

作者: grand 时间: 2008-11-24 10:41
當然應該給的. 這是權利..

作者: xitongyu 时间: 2008-11-24 17:36
这个一定要给的。无论是哪种方式给，不给就是不对的。

作者: wiki114 时间: 2008-11-26 20:36
应该给的，不给他们也会谈论的，只要管理合理，薪酬制度完善就不用担心了！

作者: jasonjie 时间: 2008-12-2 11:13

发电子工资单

作者: neptune03 时间: 2008-12-10 22:45

员工有权利知道自己工资的明细

作者: happyrizi 时间: 2008-12-10 23:00

应该给工资单的

财务人员顾虑的可不应该是这个

更何况，不给工资单大家就不知道工资情况了么？人人都有张嘴嘛~想互相讨论的话谁都管不住滴

作者: sunbing 时间: 2008-12-13 15:02

工资单只是一个形式，就是不发相互打听也能知道对方的工资。关键是薪酬制度的合理性。

作者: zdland 时间: 2008-12-15 01:07

法律上：工资管理条例规定应该给工资单。

管理上：不给工资单，员工对内部薪资公平性会产生幻疑和臆想，违背了薪酬设计最基本原则。

作者: karenwl 时间: 2008-12-15 13:59

我们是下发,如果只是考虑到影响的作用，就看公司对工资这块的保密程度如何了,其实无论怎么保密,员工想知道还是能知道的.

作者: zhaowc 时间: 2008-12-21 21:08

该发还得发，否则容易引起纠纷。

作者: cpicljy 时间: 2008-12-21 21:48

应该给工资单的哈

让其有了解工资项目得权利啊

作者: 无可取代 时间: 2008-12-27 17:12

首先，公司要有完善的薪酬体系，要公平、公正；

其次，工资单可像银行密码函那样的（我原来所在的公司工资条就是那样），只是需要购买一台专门打印工资条的设备以及专门的打印纸。

这样，我觉得就不用担心说员工之间相互之间传阅工资条了。

个人观点，仅供参考！

作者: liuye2009 时间: 2008-12-27 19:09
应该给工资单,这是员工的合法权利

作者: goufeng15 时间: 2008-12-29 08:29

工资条必须是要发的。

如果担心员工之间相互比对而出现问题，可采用密薪制。这样的话，可以有效的杜绝。

作者: twtuuu 时间: 2008-12-29 13:39

为什么不发?只能说明制度本身的缺陷,由于制度的不完美而采取蒙蔽的手段,我认为是不合适的,公司应该积极努力地去完善制度,而不是采取消极的态度.拿工资条,应该是员工的权利.

作者: HPChen 时间: 2008-12-30 09:34

我觉得，工资单不应该少！
比如，我们每个月都有考核，领导给我的考核是多少，其他的又扣了多少我们都没底！

作者: 水舞 时间: 2009-1-4 14:49

不发工资单属于违法行为

可向员工申明薪资保密事项并归入员工守则。

作者: gaochunxu 时间: 2009-1-16 13:39

应该给，要不永远感觉给的少了

作者: 清风徐来 时间: 2009-2-11 08:55
就算财务不给工资单，大家还有嘴巴可以互相问

我做地产的，我知道有些公司如龙湖地产直接可以在内部OA系统上看明细

应发，应扣，代扣代缴，税金，绩效分数及金额，考勤扣款等等

我自己公司没有，标准由人事定，具体计算财务算，要查的自己到财务去查，财务单独给你打

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