原文是我博克中一篇探讨文章，因看到回复我第一篇文章的网友仍存有疑惑，故把此文移植过来，希望能通过此文释网友之疑
感谢幽冬先生的再次商榷。
诚然您引用了侯文学先生在《光明观察》中对新法的解读，但侯先生是企业家吗？不是！笔者最近在珠三角和长三角地区，与众多企业家就新法的问题进行了广泛而深入地探讨，结果几乎所有的企业家，在探讨这一问题时，口径基本一致的对新法过度保护一方权益的立法宗旨提出批评。我没有对这些企业做过是否诚信的调查，但绝大多数的企业家的批评，已经足以说明问题。对您的中国没有松下那样的企业的问题，我觉得那不是我们的企业家出了问题，而是我们国家的政治与体制，还有我们国民的素质等问题所造成，这不是草民危言耸听，而是有大量的事实与案例作为支撑的。
任何制度都是有一定的倾向性的，保护弱者，支持！！
呵呵，您可以说草民短视，但草民的短视是为了劳动者的权益，而不是损害劳动者的权益，看这个帖子请不要随意定性，我希望的是探讨，是就其中观点与论点进行辩论。
您说句实话，以草民之愚见，分量不过尔尔，最后草民希望您能好好学学立法宗旨和法学概论，探讨草民欢迎，但乱草草民会依惯例锄之，抱歉！
任何制度都是有一定的倾向性的，保护弱者，支持！！
保护弱者没问题，但不能以损害另一方利益为前提，唇亡齿寒的道理相信大家都明白，劳动者与企业应该是利益共同体，没有了企业或者企业不能盈利，那你将去什么场所工作？维系你的生存所在有将在何方？
兄弟，建议去看看法学概论，看看法律的作用再发言
是的，本文实际所指是我们的政府在这个问题上的矫枉过正，自己的执法能力出问题，不去检讨怎么提升，硬要搞一个所谓的保护弱者的新法，却实际伤害到了劳动者。
大家都知道事务存在着辩证的关系，天上不会掉馅饼，你把资方的利益侵占了，他会通过种种手段再巧取豪夺回来，新法将教会资方怎么合理利用法律的缝隙，不信我们拭目以待，毕竟资方比劳方更有资源，不仅仅是资金，以前的执法不力不就是鲜明的例子。
我真希望所有的人能够读懂文章再发言，我欢迎辩论，但不赞成愤青，因为那样于事无补！
实在是看不懂楼主的文章,看不出来新法怎么伤害了劳动者,既然是伤害了劳动者,为什么都是资方反对新法呢?难不成资方真的成了大善人了.看不出新法损害了哪方利益(那些利益原来就属于劳动者,只不过是被资方侵占了)
还有就是那些所谓的企业家(他们也能叫企业家?是不是有间工厂的老板都可以叫企业家?)为什么要反对新法?因为他们原以为应该是自己的,但实际是侵占别人的权利被法律规范了,他们当然要反对了.国家执法能力是不够强,但不能因为执法力不强就不能立新法,也不能因为资方力量强大,可以规避新法就不立法.
如果为了发展经济,增加就业,就可以损害劳动者的利益,那么也可以为了发展经济而损害环境了?这是同样的道理.
还有很多人把目前很多中小企业倒闭归责于劳动法,劳动法有那么大的威力吗?就是提升了人力成本,提升有那么大吗?其实综合市场情况就可以看出,造成那些企业倒闭的更主要原因是因为国内原材料涨价和人民币升值,还有企业前几年疯狂扩张的结果.
如果楼上有做人力资源的,或者更底层一点,有做劳资关系的,就知道了楼主的意思了....我们是深感新法之苦啊....很多半懂不懂的,轻易就拿着劳动法闹事,还有煽动其他人一起的,真想不明白,公司对他们的待遇很好,他们为何还这样.只能说国民素质太低了,新法又太激进了,根本就不配套.
本身我们自己做为劳动者,当然也是站在劳动者这方的,希望获得公平的待遇,但是看到现在是许多劳动者在挑起不公平的事端,感觉到在当前的国情阶段推行这样的新法,是不合适的.将心比心吧,一张口就骂人的先生们,好好先生谁不会当?
希望能真正实施
企业以后只有谨慎用人,而且要使用各种工具,例如考核, 公司的规章来保护自己.
素质低的工人也还是占很大一部分的. 不好好做事,责任心极差,但一旦想解聘这样的人，他就会上告,说他胜任工作得很。企业凭什么不用他等等.
调岗位也是个困难的事情,做HR的人头非常的大.
劳动法有一点不好:是限制了用人单位的管理权利.
其他的比如保护劳动者的收入,休息休假,社会福利.都是非常好的。就那一条,简直是倒退到计划经济时代了。企业根本不好管理. 赔偿也太高.让企业成本比较受不了.
不敢赞同楼主的观点，倒不是同情弱者，而是本来就应该提供给劳动者的基本保障，过去大多数企业因为没有明确的法律法规，所以装糊涂，钱都赚到老板口袋里面去了，现在有了明确的约束，感觉钱少了，觉得有些工人漫天要价了，感到成本上升了，少数血汗工厂马上就关门了，所以有意见，这是可以理解的，社会的进步就是这样逐步完成的。
类似的情况也出现在物权法等重要法律上，以前拆迁多简单，说什么价就什么价，房产商赚得多，现在有不行了，钉子户多了，房地产开发商感慨“刁民”难伺候，和楼主的观点有类似的地方。
其实不管有钱无钱，总归要有一个合理的价格，如果不能达成一致，干脆辞退某些漫天要价的人好了，不用抱怨公平的法律“过分”保护弱者。
很多半懂不懂的,轻易就拿着劳动法闹事,还有煽动其他人一起的,真想不明白,公司对他们的待遇很好,他们为何还这样.只能说国民素质太低了,新法又太激进了,根本就不配套.
本身我们自己做为劳动者,当然也是站在劳动者这方的,希望获得公平的待遇,但是看到现在是许多劳动者在挑起不公平的事端,感觉到在当前的国情阶段推行这样的新法,是不合适的.将心比心吧,一张口就骂人的先生们,好好先生谁不会当?
其实是不是应该做个换位思考：
待遇很好还要闹事，一煽动就有人跟随，在一个待遇很好的公司恐怕并不容易发生吧？
是否要思考一下，原有待遇很好的标准是什么？
公平与否取决于市场的衡量，此外，为什么一闹事就头疼？是不是反映出企业自身在制度建设、人力资源管理，特别是对新劳动法培训方面存在的缺失和漏洞？国外的人力成本也是这样逐步提高起来的，在快速发展的地方有这样的过程，公平就是让大家都有选择的权利。
在现在这样的大环境下，随着劳动力文化水平的提高，愿意从事低层次工作的人还会减少，要价可能还要提高，企业要想赢利还是要练内功啊。
很惭愧，不了解宏观情况，无法作出评论，但是，很高兴能够看到不同的思考。
不敢赞同楼主的观点，倒不是同情弱者，而是本来就应该提供给劳动者的基本保障，过去大多数企业因为没有明确的法律法规，所以装糊涂，钱都赚到老板口袋里面去了，现在有了明确的约束，感觉钱少了，觉得有些工人漫天要价了，感到成本上升了，少数血汗工厂马上就关门了，所以有意见，这是可以理解的，社会的进步就是这样逐步完成的。
类似的情况也出现在物权法等重要法律上，以前拆迁多简单，说什么价就什么价，房产商赚得多，现在有不行了，钉子户多了，房地产开发商感慨“刁民”难伺候，和楼主的观点有类似的地方。
其实不管有钱无钱，总归要有一个合理的价格，如果不能达成一致，干脆辞退某些漫天要价的人好了，不用抱怨公平的法律“过分”保护弱者。
草民非常欣慰能看到有很多类似您的不同观点的碰撞。
草民所论述的是新法在立法之初即违背了立法要公平、公正、公开的三公原则。即设定企业方对劳动者一方存在违法之实，而劳动者则无须为自己的违规行为承担责任。
第二想论述的是在企业方出现违法侵占劳动者权益的时候，应当依法处理，得到法律的严惩，但地方保护、地方经济壁垒、地方经济指标等地方主义的产物，严重损害了法律的威严与效应，导致法律成为空文。
第三想论述的是改善劳动者的劳动环境、对劳动者权益进行有效保护、杜绝侵害劳动者权益，不是以颁布新法来实现，而应该是提升执法能力，打击并抑制地方主义破坏法律的现象，做到有法可依，有法必依，违法必究，执法必严，这才是彻底根治劳资双方之间劳动关系的关键所在。
第四想论述的是在中国的国情下，法律却沦为博弈双方相互利用的攻歼利器，而丧失其保护性与矫正性的特征，这样就算再颁布多少部新法，仍然不能保护劳动者的合法权益不受侵害。政府颁布这个新法一是推卸其行政不力、惩治不严、疲软无能之责任，二是将劳资双方推向风尖浪口，而自己则可全身而退，所谓服务型政府不过是一句空话，他们不过是怕担责任，利用新法这一新物转移所用关注其执政能力及水平的视线，其用心不可谓不处心积虑，不可谓不高超。加上很多愤青只知其表，不明究里，发出一些牢骚埋怨，甚至不文明的话语。草民坦言，这些愤青做了伤害自己的事却以为是为自己争得无尚利益，呜呼！草民真是怒其不争！哀其不幸！
根据新法颁布之前后我国珠三角与长三角地区经济发展数据可以分析出，新法颁布之前各区域投资及经济发展呈饱和稳步回落态势。而在新法即将颁布和颁布实施这一时期，珠三角区域的经济遭受重创已是不争的事实，大量经济实体转移到越南等东南亚等国。长三角区域经济也出现外资投资速度减缓，大量在建项目停滞的现象。
假如我们真正希望自己的祖国强大，假如我们真的希望自己的明天更美好。请大家多看看，多比比，多算算，为什么前后同样的土地、同样的蓝天，却造成不同的两种经济发展的态势？！而这仅仅是新法颁布初期形成的隐性效应，真的等到企业家们觉得到我们这来是一只鸡肋时，恐怕后悔就迟了。因为商业及资本选择中国，是因为中国的市场及可从这个市场得到商业回报，假如没有回报只有负担，那谁还会来投资，谁还会来经营，谁还会来解决千千万劳动者的就业这一重大民生问题？
草民不想批评任何人，也不想批评政府，只是觉得要想救人必先救己，自己不明不白就最好先搞明白然后再说话。
再次谢谢各位家人的关注。
"笔者最近在珠三角和长三角地区，与众多企业家就新法的问题进行了广泛而深入地探讨，结果几乎所有的企业家，在探讨这一问题时，口径基本一致的对新法过度保护一方权益的立法宗旨提出批评。我没有对这些企业做过是否诚信的调查，但绝大多数的企业家的批评，已经足以说明问题。"
我不知道你所说的几乎所有的企业家是不是就是你一个人的简单的抽样，是否具有统计学意义？须知既有利益受损，牢骚和抱怨都是正常的，你是不是放大了这种牢骚和抱怨？你曾认真听过创造财富的，资本以外的另外重要一极--劳动者的哭嚎和委屈吗？诚然，新法在颁布之处有些排异反应，但排异过后整个有机体更加健康的发展比起排异反应本身不是更加可喜可贺吗？我认为，提高创造价值的劳动者的地位这个大方向，我认为没有错！论据如下：
“企业家”的日子仅仅是不如以前那么好过了，就有那么多的代言人为其奔走呼号，对旨在提高劳动者应有权宜的新法口诛笔伐，欲将新法置之死地而后快，甚至还有某些御用文人将此事拔高到中华民族复兴的高度去掩盖少数一类人的真实用心。他们的目的只有一个披着为了国家，为了民族外衣的说客！至于还批评国民素质不高，要长远的为中华民族打算云云，我就更不赶苟同，国民素质不高也有追求良好生活的权利，国家转移支付好讯频传，企业（资本）在经济蛋糕中划出一块给本应属于劳动者，不过分吗？中国经济高速发展这些年，积累的财富蛋糕越来越大，但不得不承认劳动者在财富分割上一直处于弱势地位。除了少数草根文人，谁又为其奔走呼号了？ 创造财富的除了资本以外，还有人，活生生的普通劳动者！经济效率要讲，但公平也要兼顾，一个财富总量很大但确贫富分化的中国不是真正富强的中国，宏观的国家富强，需要企业家富有，但更需要藏富于小民。劳动者分享经济发展这块蛋糕最无可厚非了。
新法的好处是更加鼓励普通劳动者提高自己的素质，而不是简单的手工作坊的工人。以前初中毕业甚至小学毕业就可以到珠三角某一份制造业苦力的差事，新法框架下就行不通了--因为这加重了企业的成本。鼓励技能低，受教育年限少的人学习，鼓励全民重教育，重创新，难道有错吗？从这个角度将，新法也不仅仅是保护了劳动者队伍中素质较高的人。这才是关乎中华民族复兴的大业的大事所在。中国的
人口红利为中国的经济发展做出了卓越的贡献，但我们不能过分透支我们的人口红利，中国也正处在进入老龄化社会的黎明前的黑暗，廉价劳动力的优势不会永远都有。这个角度将，新法未尝不是未雨绸缪。新法增加企业用人成本的同时，也改善了其劳动力结构，但其是阵痛，长远是大大的好事，一个企业不尽力这样的阵痛，也不会最终实现成长和突破，那所谓的企业家也就不是真正意义的企业家了。
制度的变迁必然引起新一轮利益主体的博弈。判定一个法律的好坏也要权衡利弊，得出客观的评价，至少只听取一方意见（甚至一方意见都不是完全的）就把这个事件拔高到中华民族伟大复兴的高度，窃以为有失公允。政府主导的劳动法正是为弱势群体代言。这种代言不是心血来潮，而是着眼于未来挑战，和整个民族的利益。
还是有自己的思想的,法律是保护弱者不假,同时这个世上也没有绝对的公平,新法的实施是在为一部分人争取权益,那也不能就此认为所有的弱者都应该被保护,我认为,均富思想才是那些歪解劳法的不良员工的真正想法.均富就是均贫,难道非要我们的国家再回到解放初吗?富人阶层受到些冲击是好事,让他们也知道要多考虑真正为企业付出的那群基层员工去想想.总的来说,新法的公布还是利大于弊.
企业不能始终躺在政府的劳动密集型摇篮里，只有阵痛才能长大。
凡是有利于普罗大众的政策法规都应该支持
虽然法是建立了，但是有多少人还在走法律的漏洞，那又有多少人去维护法律，去让法律能够真正执行！
根据新法颁布之前后我国珠三角与长三角地区经济发展数据可以分析出，新法颁布之前各区域投资及经济发展呈饱和稳步回落态势。而在新法即将颁布和颁布实施这一时期，珠三角区域的经济遭受重创已是不争的事实，大量经济实体转移到越南等东南亚等国。长三角区域经济也出现外资投资速度减缓，大量在建项目停滞的现象。
假如我们真正希望自己的祖国强大，假如我们真的希望自己的明天更美好。请大家多看看，多比比，多算算，为什么前后同样的土地、同样的蓝天，却造成不同的两种经济发展的态势？！而这仅仅是新法颁布初期形成的隐性效应，真的等到企业家们觉得到我们这来是一只鸡肋时，恐怕后悔就迟了。因为商业及资本选择中国，是因为中国的市场及可从这个市
中国需要发展，但请笔者注意，中国需要什么样的发展。如果说“世界工厂”是不得已的权宜之计的话，那么提高工业的科技含量，提升第三产业在国民经济中的比重则是目前中国的战略性抉择。新法的确在某种程度上冲击了长三角，珠三角的劳力密集型企业的生存空间。但我更愿意看到在新的游戏规则下，在人力资本压力下，珠三角，长三角真正优秀的企业能够在竞争中优胜劣汰。这淘汰了一大批垃圾企业，至少是靠工人血汗，而不是靠好的商业模式、技术专利等腾飞的企业。这也淘汰了一大批素质低下的人，使国民认识到自身素质的重要性，教育的重要性。
综合起来就是短期会有阵痛，而长期，无论从产业升级，提高国际竞争力，还是更好的贯彻一个国家科教兴国的国家战略诸多方面，都是有好处的。
我的观点是新法是在保护优秀，无论是优秀的企业还是优秀的人。让那些不优秀的企业和不优秀的人，知道，靠榨取劳动者的简单劳动的劳动时间，就想挤垮一个优秀的企业，在法律上都不允许。让那些不优秀的人，知道提高自身素质方可成就个人乃至社会价值。
把国际产业链的低端转到越南，转移到中国以外的地方，我举双手欢迎。中国的强大不能靠“出口袜子”，我们也要遭“大飞机”，不能靠电子元器件的组装，我们也要有我们自己的品牌电脑。否则中国的强大只能是数量的强大，不会是质量的强大。
我从来就不相信劳动法能够有效的去执行
广告的劳动人民是享受不到法律赋予他的权利的！
草民非制定法律的机关，也非执法机关，更不是执法队伍中一员，我所探讨的是法律对任何一方都是公开、公正、公平的三公原则，我既不赞成对强者的保护，更不容忍对弱者的歧视，法律是一架天平，不能偏袒任何一方，如天平不能做到利益双方公正、公平，那就不能称之为天平，那和黑心商人的黑心称有何区别，可能又有人说这次是偏袒的弱势一方，但我只想告诉你，现在新法造成的恶果，正日益由因新法造成的企业倒闭潮转嫁到劳动者身上，你还可以反驳我说是因为经济风暴导致了企业倒闭潮的出现，草民对此无异议，但不容否认的是新法颁布后对长三、珠三地区的经济冲击不亚于这次经济风暴，看看那些因倒闭失业的兄弟，看看那些因新法颁布无法继续经营的企业，各位该认真思考一下，而不是仍然天真的以为新法对你们是保护，其实看似偏袒你的法律将成为歼杀你的利器。
"笔者最近在珠三角和长三角地区，与众多企业家就新法的问题进行了广泛而深入地探讨，结果几乎所有的企业家，在探讨这一问题时，口径基本一致的对新法过度保护一方权益的立法宗旨提出批评。我没有对这些企业做过是否诚信的调查，但绝大多数的企业家的批评，已经足以说明问题。"
我不知道你所说的几乎所有的企业家是不是就是你一个人的简单的抽样，是否具有统计学意义？须知既有利益受损，牢骚和抱怨都是正常的，你是不是放大了这种牢骚和抱怨？你曾认真听过创造财富的，资本以外的另外重要一极--劳动者的哭嚎和委屈吗（呵呵，如果有本领，那就去让老板觉得你不可或缺，提升自己的能力与价值才不会觉得有委屈，更不会因为自己的位置被取代而哭嚎。对于那些确实有违法的无良企业主，草民已在前文有过表述，旧有劳动法如果执法必严、违法必究是肯定能够惩治的，只是因为政府的地方保护还有片面追究经济效益，而放任了那些无良企业主，如此，你仍然觉得新法的颁布是劳动者的福音吗？那些无良企业主就不会雇佣那些可以攻歼新法漏洞的人来转嫁他的风险了吗？新法给企业主造成多少损失，他仍然可以利用新法的漏洞从劳动者身上剥削回来，劳动者创造了财富的同时，不仅仅是要提高自己议政的愿望，更重要的是提升自己的能力与素质，成为财富不可或缺的力量，那样无论是白心老板还是黑心老板，无论是上善之流还是无良之辈，都会将你奉为座上嘉宾）？诚然，新法在颁布之处有些排异反应，但排异过后整个有机体更加健康的发展比起排异反应本身不是更加可喜可贺吗？我认为，提高创造价值的劳动者的地位这个大方向，我认为没有错！论据如下：
“企业家”的日子仅仅是不如以前那么好过了，就有那么多的代言人为其奔走呼号，对旨在提高劳动者应有权宜的新法口诛笔伐，欲将新法置之死地而后快，甚至还有某些御用文人将此事拔高到中华民族复兴的高度去掩盖少数一类人的真实用心。他们的目的只有一个披着为了国家，为了民族外衣的说客！至于还批评国民素质不高，要长远的为中华民族打算云云，我就更不赶苟同，国民素质不高也有追求良好生活的权利，国家转移支付好讯频传，企业（资本）在经济蛋糕中划出一块给本应属于劳动者，不过分吗？中国经济高速发展这些年，积累的财富蛋糕越来越大，但不得不承认劳动者在财富分割上一直处于弱势地位。除了少数草根文人，谁又为其奔走呼号了？ 创造财富的除了资本以外，还有人，活生生的普通劳动者！经济效率要讲，但公平也要兼顾，一个财富总量很大但确贫富分化的中国不是真正富强的中国，宏观的国家富强，需要企业家富有，但更需要藏富于小民。劳动者分享经济发展这块蛋糕最无可厚非了。（我重申本文不为企业家日子好与不好所写，更不是御用文人，草民可能和你一样，只是多读了一些书，多看了一些事，更明白一些理的人。诚如你言：财富更青睐资本一方，那是因为资本一方不仅仅需要承担风险，还要承担企业继续经营的动力，还有帮助资本一方创造财富的劳动者维系生存与致富的希望。劳动者分享经济发展蛋糕没有错，但错就错在谈风险时劳动者不用承担，别人出创意、拼刺刀、谋经营将企业在风风雨雨中打拼出来，你此时告诉老板你需要分享他的成果，如果老板是你，你会怎么想？你愿意吗？你一定会说：我已经给付了你应有的报酬，如果你觉得不满意，那就再多创造财富或者换一个你认为满意的地方去吧）
新法的好处是更加鼓励普通劳动者提高自己的素质，而不是简单的手工作坊的工人。以前初中毕业甚至小学毕业就可以到珠三角某一份制造业苦力的差事，新法框架下就行不通了--因为这加重了企业的成本。鼓励技能低，受教育年限少的人学习，鼓励全民重教育，重创新，难道有错吗？从这个角度将，新法也不仅仅是保护了劳动者队伍中素质较高的人。这才是关乎中华民族复兴的大业的大事所在。中国的
人口红利为中国的经济发展做出了卓越的贡献，但我们不能过分透支我们的人口红利，中国也正处在进入老龄化社会的黎明前的黑暗，廉价劳动力的优势不会永远都有。这个角度将，新法未尝不是未雨绸缪。新法增加企业用人成本的同时，也改善了其劳动力结构，但其是阵痛，长远是大大的好事，一个企业不尽力这样的阵痛，也不会最终实现成长和突破，那所谓的企业家也就不是真正意义的企业家了。
制度的变迁必然引起新一轮利益主体的博弈。判定一个法律的好坏也要权衡利弊，得出客观的评价，至少只听取一方意见（甚至一方意见都不是完全的）就把这个事件拔高到中华民族伟大复兴的高度，窃以为有失公允。政府主导的劳动法正是为弱势群体代言。这种代言不是心血来潮，而是着眼于未来挑战，和整个民族的利益。我没有那么高瞻远瞩，我只是一草民，新法的好与坏现在已经见分晓，不是草民杞人忧天，实在是政府的无能与执行不力导致这个怪胎出现，还是那句话：这部法如果晚出生十年或者二十年，或许反对的声音会很少，其应具有的现实意义与生命力将非常强大，对经济和企业的帮助将很大，但在我们还没有把伤口完全清洗干净的情况下，你用再好的良药只有一个结局——仍然会因为败血症将你的良药功效化的无影无踪。
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