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标题: 大家怎么做培训需求调查的？ [打印本页]

作者: 清风徐来 时间: 2008-1-18 11:59
标题: 大家怎么做培训需求调查的？
大家怎么做培训需求调查的？

作者: 胡是国宝 时间: 2008-1-24 11:10

高管面谈、客户分析、调查表

作者: liusun2005 时间: 2008-1-25 09:59

与客户进行直面沟通或电话沟通！

1，客户目前的现状，问题或困惑是什么？

2，希望能改变哪些？

作者: chenshanyu 时间: 2008-1-29 17:16

楼主指的是公司内部的培训调查呢，还是培训公司做培训调查呢？你的主体不清，我们很难做出有针对性的回答啊

作者: zetao 时间: 2008-1-30 10:08

同意上楼意见!

公司举办的培训根据面向对象(内部,外部(客户、社会))所采取的培训方针、规划等等都是不同地

作者: pingping98 时间: 2008-2-1 12:29

内部还是外部？

方法不一样的

问卷调查、访谈、工作分析、绩效面谈等

里面都会有培训的需求体现

作者: c18850336 时间: 2008-2-9 20:24
好像方法很多,有什么问卷调查法,访谈法,观察法,督导法,差距分析法.

作者: 天火1999 时间: 2008-2-9 21:47

方法一大堆，别人问的是具体怎么操作，

高管面谈，谈那些内容。

客户分析，是行业客户还是一般用户，怎么做客户分析。

调查表，样表是怎么样的，怎么设计调查表。

作者: 清风徐来 时间: 2008-2-20 14:23

回晚了

内部培训需求调查

作者: 清风徐来 时间: 2008-2-20 14:30

清风徐来长发一甩，说：我致力于信息化支持HR管理很多年了

作者: hr_jhj 时间: 2008-3-24 17:27

书面需求调查、访谈面谈、现场观察等

作者: 可爱的地球 时间: 2008-10-15 17:11

不错

作者: yaoruirenwei 时间: 2008-10-27 18:06
用调研工具

作者: 清风徐来 时间: 2008-11-12 16:33

QUOTE:

以下是引用yaoruirenwei在2008-10-27 18:06:08的发言：
用调研工具

QUOTE:

具体是？

作者: topman 时间: 2009-5-4 14:02
调研工具有很多种，我知道的就是访谈，分解等的！

作者: gracehou09 时间: 2009-6-27 20:55

具体地说，就是培训经理要与各个部门经理面对面地沟通，了解各部门来年的业务目标、人员目标，以及这些目标与今年相比有什么变化，如何通过培训来协助部门经理达成来年的业务目标及人员目标。

培训负责人根据自己的专业经验建议部门经理哪些是通过培训可以解决的问题，应该配备什么培训培训内容及培训的形式：课堂培训、在岗培训、参与项目、轮岗、转岗等等。

作者: 瑞拉 时间: 2010-1-18 13:59
说理论大家都是一套一套的，说实战，好像没有什么独树一帜的嘛

作者: 清风徐来 时间: 2010-1-21 08:41
为什么要独树一帜？

现在让我看，最简单就是岗位说明书设定岗位的标准培训时间
每年强制培训

需求调查要做，但是不能全看调查结果

岗位培训需求+员工个体差异需求（从日常的观察和记录得出）+员工自愿

作者: 小张. 时间: 2012-4-11 11:04
与楼主同问。。

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