在企业竞争日趋白热化的今天，员工的素养已经成为企业核心竞争力组成的一部分，企业员工在工作岗位的态度直接反映着企业文化的成功与否。
我国在走向现代化的过程中，我国的企业同样也经历着逐渐走向成熟的过程中。我国的企业正在用自己的实际行动来来证明对国家经济增长的贡献力度。在这其中，企业不仅仅是靠着科技技术产业技术来取得骄人业绩，而是更多的凝聚了企业员工共同发展的精神，实践不仅一次的告诉人们，只有高素质的员工才可以创造出更大的经济价值。
企业员工的素质培养依靠着企业发展几十年来积累的经验，企业的各种政治文化宣传渐渐在实践的洗礼和见证中逐步形成了企业独特的企业文化，这种企业文化不仅仅是几句宣传口号而是深深烙印在企业员工心中的精神。
企业不仅需要工作着的员工，而更加需要敬业着的员工，虽然工作着美丽的，但工作中有消极和积极之分，只工作并不代表美丽，敬业才是美丽的。而莱钢集团公司的职工则大部分都是美丽的，虽然在平凡的岗位上没有创造出惊人的成绩，但是却怀有对企业工作岗位一种令别的企业员工应该学习的敬业爱岗的心。一种可以与企业共患难同生死的精神。
爱岗敬业的心是企业文化熏陶和职工个人修为的结合，是企业外部灌输学习和员工个人主动学习两者内外作用力恰到好处的结合，在这样的大环境下才得以锻造出莱钢企业员工那颗敬业的心。
企业发展动力的源泉是技术和人才，我们要发展从根本上离不开我们员工的敬业的心，当我们拥有技术的时候需要有与硬件相匹配的员工来操控，这就需要员工在工作岗位中时刻敬业。这就跟当员工都怀着感恩的心，重新全身心投入到工作中去一样，在平凡单调的工作岗位上虽创造不出让人惊艳的业绩，但可以感染周围同事的灵魂，可以带动别人和他一样爱岗敬业 ，这就是企业的文化氛围，一种可以在逆境中扭转乾坤的能量。能够在平凡岗位上兢兢业业的工作，关键时刻可以与企业共同进退的员工才是成熟企业的标志，也只有这样的成熟的企业才可以拥有这样成熟的员工。
职工工作的精髓是敬业的心，只有职工怀着敬业的心在岗位工作时，职工与企业才是真正意义上的整体，只有当企业不机械化的培养职工精神风貌时，企业与员工才能构件真正意义上的和谐企业。这条道路莱钢已经走在了路上，但需要克服的困难还有很多，只有企业领导和员工把企业的发展战略方向企业文化精神都深刻领悟并且在工作中学习中牢牢把握，越来越多的成果业绩会向我们招手的。
企业文化不是表面上的文章，不是简单的宣传不是灌输也不是教育，企业独特文化的不是走走形式就可以形成的，企业文化是一种文化素养文化气质经过岁月的冲刷而逐步形成的文化底蕴。这其中包含着几代人艰辛的劳动和付出的汗水，是从实践中经过无数挫折磨难后而遗留下来的宝贵精神财富。这其中当属员工敬业的心最为珍贵。
我们要发扬员工敬业的心，我们要更加人性化的传输这种敬业的精神，让员工可以自我意识上觉得工作不再是一种使命而是一种荣耀，企业也应该让更多平凡岗位上的员工更多的参与企业文化建设，让员工觉得自己除了能够参与岗位工作，还可以参与甚至改革企业文化氛围。要让员工成为一个宣传者而不是领悟着，要由被动变为主动。
当企业员工都能全身心投入到工作中去的时候，这样的企业才是国家政治体制改革下重新焕发青春光芒的国家大型企业所应有的风貌。
这是需要公司文化氛围等支持的
看了成君忆的管理三国志让我这个毛头小子一下子看明白了不少
都是猎人 都是渔夫 怎么去敬业呢
力的作用都是相互的 员工只敬业 老板不爱民 那是幻想啊
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |