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标题: 万历十五年第一章读后感 [打印本页]

作者: 夕风浪子 时间: 2007-12-11 11:57
标题: 万历十五年第一章读后感

万历十五年读后感

在第一章里面关于谣传万历皇帝宣布午朝之事。使得京城数千名官员上当，到底首先传讹的人是谁？他这样做是为了什么？

这件事情是对公司来说，说小了是公司内部问题说大了可就是假传圣旨，使要掉脑袋的。

作为这家公司的CEO万历皇帝就是一句话扣工资。原因是礼部掌拟具仪注，鸿胪寺掌领督演习。该二衙门明知午朝大典已经多年未曾举行，决无在仪注未备之时，仓卒传唤百官之理。午朝这件事情不是说礼部说了算的吧，作为公司的CEO不可能没有人通知阿。多年未曾举行的午朝大典，如果没有领导的批准谁可以私自的决定。这就是制度不严，批评的时候也没有找到主要的对象。不是说礼部负责这件事情出了事情就是礼部的问题，你做为公司的高层领导有没有考虑过是什么原因造成的这样大的疏漏。不是处罚一个人或者失处罚几个人的就可以了结的。后来，没有找到嫌疑人，龙心大怒一句话扣所有机关人员的工资。当然在封建社会体系里面皇帝还是很有权威的，咱不说是一言堂吧但是企业是人家的，跟现在的民营企业一样当家人说话一言九鼎。查来查去也没有搞明白是谁传的消息，你自己没有掌握好事情，规矩制度订得不严出了问题一句话扣工资。员工们会同意吗，好在那时没有什么工会阿，不同意也没有办法。这个老板比较厉害，又惹不起。只好交了罚款了事。但是人家本来工资不高，没有犯错还得连带罚款这是什么事啊？

公司想常治久安，不是靠罚款就可以维持安定和给所有的人以警示作用。共产党在刚进驻北平的时候还提倡首恶严办，协犯从宽。要是都像万历皇帝的意思，那公司还有几个人干活啊，早就反了。幸亏那是一个垄断性的公司要是搁现在那还了得，早就被员工炒了鱿鱼了。

企业的发展就应该法制大于人治。没有很好的规章制度或者是有了规章制度却没有执行下去那跟没有又有什么区别阿。

就先写到这里，回头再补欢迎大家探讨阿！

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作者: tracert 时间: 2008-9-26 23:57

评论很精辟，不过看兄台也是性情中人啊，喜欢以小见微。

作者: 心行 时间: 2012-2-25 16:51
万历十五年 ---- 也是经典之作

作者: 那客烹踏 时间: 2012-5-5 08:37
把皇帝比作CEO？有可比性吗？

作者: 桂林山水123 时间: 2012-5-8 15:54
其实。。。。这CEO在某种程度来说，还真和皇帝是一样一样的。。。。

作者: jiangjunmaster 时间: 2012-5-9 16:07
那我想当“皇帝”

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