栖息谷-管理人的网上家园

标题: [原创]培训就是陪着寻 [打印本页]

作者: 五孔 时间: 2007-12-2 19:13
标题: [原创]培训就是陪着寻

看到培训群成立多时,可是怎么没有人冒泡呢?

我先冒几个,算是笨鸟先飞吧.

培训师最大的问题就是喜欢指导别人, 滔滔不绝的阐述,讲故事, 有时候忽略了真正的目标.

培训最大的目标应该是给培训的人指明方向, 关键是要让他自己能讲出自己的故事并调整到正确的轨道上, 每个人都只能自己成长,走自己的路.

如果一个人听完了培训,没有成长,转变, 也是培训师应该思考的问题, 如果一个培训师越来越有名气,可是学生却悄无声息,我看这个培训师只能做个演员,

好的培训师应该是个导演.

该贴来自群组：培训圈

作者: 把问题搞大 时间: 2007-12-3 08:53
培训师是理论的指导者，而不是实际的实践者，在没弄明白这点前，培训是没效果的！[em05]

[此贴子已经被作者于2007-12-3 13:34:22编辑过]

作者: 五孔 时间: 2007-12-3 09:49
培训师其实应该做导演, 千万别做演员, 培训者才是演员

作者: 经理人发行人 时间: 2007-12-3 13:37

师者，传道授业解惑也。不过，基本的技能可以通过培训，具体的实践能力还是靠个人的经验积累。

作者: 五孔 时间: 2007-12-3 13:45
关键是有很多人需要别人的鼓励，监督才能实践

作者: amen 时间: 2007-12-3 21:49
培训师主要就是启发思考,引导员工养成自主学习和自我思考的习惯.

作者: 五孔 时间: 2007-12-3 22:08
培训师应该引导大家全身心投入,而不是一个人的表演

作者: tracy_w 时间: 2007-12-4 11:24
大家都明白培训师的作用是启发引导，但是具体操作起来就不是说说这么简单了，各位大侠有没有什么好的案例提出来分享一下？先谢过[em01]

作者: 五孔 时间: 2007-12-4 11:53
让大家多写,多动脚,交换位置,交换空间,激励大家发言.

作者: kp915 时间: 2007-12-4 15:39

第一次来这，是个新人，我曾经也是个培训师，现在负责整个培训管理，看了各位的高见，深受启发，受益匪浅。个人认为：培训是由培养和训练两部分组成，培养的内容是为了让一批人中的绝大部分了解和认同培训内容，而训练则是通过培训期间的实际操作和培训后的习惯养成来最终达到开展培训的最终目的。

作者: kp915 时间: 2007-12-4 16:28
其实我们不期望把每个人在每个环节上都训练的十全十美，我们只希望通过这次培训把最终在不同能力上有所突破的人送到不同的岗位上去。就一般意义上的企业内训来说，提高人员素质和发现人才是岗上培训的2个任务.作为一个成功的培训师，会讲课只是一方面，更多的是如何在培训中发现弱点，引导优势，纠正思想和观念上的错误。

作者: 五孔 时间: 2007-12-4 17:05
你要是不能让别人转，就别当培训师了

作者: FATPIGBOY 时间: 2007-12-5 13:56

说的都很有道理值得学习谢谢了

作者: 五孔 时间: 2007-12-5 15:37
让别人成长,激励别人也成就自己.一举两得.

作者: zyy7752 时间: 2007-12-6 09:51

培训师应该考虑一下怎么深层次导演,而非一时群情激奋过后销声匿迹

作者: 五孔 时间: 2007-12-6 14:08
先导演自己。

作者: liusun2005 时间: 2007-12-7 13:28
培训的目的是改变人（包括思想和行为的改变）如果这两者都没有！培训基本失效！

作者: 五孔 时间: 2007-12-7 16:08
说的非常好,一切从转变自己开始

作者: 艾尔亦凡 时间: 2007-12-12 10:23

认同10楼的观点。

成人的培训与传统培训是不同的。培训过程中重点是接受一些思维的方式，一些理念的东西。成人培训不再是手把手的教知识，需要每个人自己领悟，提炼。

作者: 五孔 时间: 2007-12-12 15:55
领悟就是要用头, 脑子要是没转, 学几十年都白搭

作者: brithman 时间: 2007-12-13 11:30
本人对LZ的看法深以为然。在教学中注意引导学员，明确今后的努力方向和发展道路，会提高学员学习动机，提高培训效果，这也符合教育心理学规律和成人学习的心理特点。本人进行了多年的企业培训教学工作，对这一点体会很深。甚至有些学员还没开始上课，就先问了这方面的问题。可见，成人学员在这方面的期望还是很强的。[em05]

作者: 五孔 时间: 2007-12-13 15:16
继续修炼, 早日上市

作者: zzg8122 时间: 2007-12-13 17:25

我也来了，大家多多关照

[em07]

作者: 蓝金BG 时间: 2007-12-13 21:14

楼上老师的观点我比较认同，

[em07]

作者: 五孔 时间: 2007-12-13 22:37
好好修炼,自己总结, 自然知道一切

作者: pws 时间: 2008-3-1 06:52

好培训真的要求很高啊：

1 对老师：要有丰富的实战技能，否则讲的有肉无骨；要有深厚的语言运用底蕴，否则有骨无肉；

2 对学生：要有较强的领悟、举一反三的能力；否则，象听《三国》一样---一笑了之。

关键还是在“师”啊！

作者: 老渔翁 时间: 2008-3-9 16:03

我很同意培训者是导演、是指导者的观点.一个培训者就象一个企业的经营者，是一个舵手。

[em04][em04]

作者: 五孔 时间: 2008-3-10 11:09
领袖领袖    领子和袖子   都是头和手的关系  好好琢磨

作者: monong 时间: 2008-4-28 16:43
培训师，导演，有道理！

作者: f98987654 时间: 2008-4-30 13:41

培训师是导演不是演员~太精辟了~

作者: ema_yoyo 时间: 2008-5-3 16:45
标题: 培训师是教练
五孔说的很有道理，培训师是导演，要让学员演起来，培训师是教练，能发现学员的不一样，引导学员走出自己的风格，按自己的路子去学习。
五孔，我也在北京海淀，希望有机会能联系。我的MSN:jenny.shen@msn.com

欢迎光临栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/)